CODETRAB

Ocupa Veracruz primer lugar en casos de niños de la calle

2009-01-08T22:27:00.000-08:00

En Veracruz hay más de 340 mil niños que trabajan en las calles.
Asegura el titular del Programa de Políticas Públicas de Matraca
Diario de Xalapa
6 de diciembre de 2007

Leticia Ochoa / Diario de XalapaXalapa, Veracruz.

El titular del Programa de Políticas Públicas de Matraca, Efrén Jiménez Rojas, dio a conocer que el estado de Veracruz ocupa el primer lugar en el país en casos de niños que trabajan en las calles, con aproximadamente el 10 por ciento a nivel nacional.Jiménez Rojas indicó que más de 340 mil niños y adolescentes menores de edad trabajan en las zonas rurales o urbanas de la entidad, los cuales no cuentan con derechos laborales y están expuestos a ser víctimas de la prostitución y el alcoholismo.

Con el fin de combatir el problema, el titular del Programa de Políticas Públicas de Matraca dijo que solicitarán a la actual Legislatura que se dé entrada a la iniciativa presentada en 2005 que buscaba proteger los derechos de los niños que trabajan en la calle y que en ese entonces no fue considerada por los entonces diputados locales.

Violenta conmemoración de la matanza de Río Blanco

2009-01-08T22:02:00.000-08:00

Priístas afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos arremetieron con palos y tubos contra obreros de la Compañía Industrial Veracruzana, durante la ceremonia para conmemorar el 102 aniversario de la masacre de obreros en Río Blanco Foto: Sergio Hernández

Río Blanco, Ver., 7 de enero. Militantes priístas y empleados del ayuntamiento de Río Blanco se liaron a golpes con uns 50 trabajadores textiles durante la ceremonia para conmemorar el 102 aniversario de la matanza de obreros ordenada por el dictador Porfirio Díaz.

El enfrentamiento se inició cuando los militantes del tricolor intentaron quitar una manta que los obreros colocaron frente al templete oficial, con la leyenda: “Fidel, tus mentiras laten con fuerza”, en referencia a que el gobernador Fidel Herrera Beltrán ha incumplido su promesa de apoyar a los trabajadores de la fábrica Compañía Industrial Veracruzana (CIVSA), que está en huelga desde hace 17 años.

Los empleados de CIVSA –empresa ubicada en Ciudad Mendoza y conocida como Santa Rosa– iniciaron su movimiento en 1991. Reclaman la entrega de las instalaciones, pago de salarios caídos e indemnizaciones.
En una carta difundida la víspera, los obreros acusaron a Herrera Beltrán y al secretario del Trabajo estatal, Américo Zúñiga Martínez, de apoyar a trabajadores esquiroles encabezados por el dirigente José Torres Serrano, para favorecer a los empresarios y dejar desamparados a 187 huelguistas.

Desde el inicio del paro, 33 obreros han muerto. Santa Rosa es considerado el último reducto del movimiento obrero de principios del siglo pasado y del corredor textilero Orizaba-Río Blanco-Ciudad Mendoza, cuyas telas llegaron a competir en mercados mundiales de alta costura.

Los priístas, que fueron identificados como afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), arremetieron con palos y tubos contra los obreros, quienes se defendieron con sillas. Dos trabajadores sufrieron heridas en el rostro y el cuello, pero no requirieron hospitalización.

Una comisión de la Subsecretaría de Gobierno de Veracruz acudió a tratar de calmar los ánimos, pero varios de los funcionarios fueron empujados y abucheados. Finalmente se logró trasladar a varios de los huelguistas a la sala de cabildo del ayuntamiento de Río Blanco, donde se firmó un acuerdo avalado por el gobierno estatal.

Antes de concluir su discurso, Herrera Beltrán anunció el contenido del acuerdo mencionado, el cual señala que, a través de la Dirección de Patrimonio del Estado, se adquirirá el predio Los Filtros y se realizarán trámites para que los obreros huelguistas de CIVSA puedan tomar posesión de él, como parte de la indemnización que reclaman.

Urgen reformas de segunda generación en materia laboral: Xelhuantzi López

2008-11-03T00:52:00.000-08:00

Entrevista con María Xelhuantzi López, doctora en ciencia política
Organización Editorial Mexicana
16 de septiembre de 2008

Nidia Marín / El Sol de México(Segunda y última parte)Ciudad de México.-

El sistema político mexicano "es muy perverso" en la cuestión laboral, por lo cual no se puede descartar que el fallo de la Corte para el voto secreto de dirigentes sindicales sea utilizado de manera clientelar en el 2009, "porque eso sucede cuando hay una reforma insuficiente". Por ello, urgen reformas de segunda generación en materia laboral, señala María Xelhuantzi López, doctora en Ciencia Política, académica de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM, experta en sindicalismo.

A su juicio, la decisión del máximo tribunal de justicia del país no acaba con los mecanismos de control de los gremios, pero tampoco vulnera la autonomía sindical. No excluye que muchos sindicatos presenten alegatos de este tipo, sobre todo los gremios corporativos tradicionales, bajo el argumento de que sus estatutos dicen que los procedimientos deben ser de voto alzado, por ejemplo.

La asesora del Sindicato Mexicano de Telefonistas, autora del libro "El sindicalismo en la reforma del Estado" (escrito al alimón con Francisco Hernández Juárez) en la entrevista para El Sol de México escucha otra pregunta:

Este fallo se da cuando estamos en la puerta de las elecciones de 2009 y empezará la rebatiña de votos gremiales entre los partidos, ahora de otra manera. ¿Cómo lo sopesa usted?* No van a faltar partidos, grupos, tendencias que quieran aprovechar esto en su favor.

Cuando es una reforma insuficiente, con todas las bondades que tiene, igual que en el esquema anterior se puede prestar a este tipo de situaciones, especifica."Las reformas que faltan -abunda- ya no son competencia de la Corte, sino del Ejecutivo y del Legislativo. No dudo que haya quienes pretendan aprovechar este recurso para encontrar nuevas formas de clientelismo hacia las elecciones del próximo año. No hay que olvidar que el sistema político mexicano es muy perverso en este sentido y particularmente en la parte laboral, porque tiende a favorecer el autoritarismo, el corporativismo, que no es otra cosa sino el control que se ejerce desde el poder sobre las organizaciones sociales y específicamente sobre las sindicales".Puntualiza: "El riesgo existe.

Hay que ver si se abre la puerta a una segunda generación de reformas o si hay quienes piensan que con esto ya es suficiente. En el primer caso, si es el punto de partida para reformas de carácter más institucional y operativo, ¡qué bueno!, porque eso significa que vamos a neutralizar la posibilidad de que esta medida tan positiva, pudiera ser utilizada con fines adversos a los trabajadores".

YO CONTROLO, TU CONTROLAS...Para controlar a los trabajadores están muchas normas y para controlar a sus líderes muchas prebendas. En el siglo XX millones y millones de trabajadores integrados a las centrales obreras estaban coptados en un solo partido: el PRI. Sin embargo, en el siglo XXI muchos gremios se han separado de las mismas y la atomización persiste... los controles también.

-¿Cree usted que el Gobierno mexicano de esta manera deje de controlar a ciertos dirigentes sindicales, o les seguirá permitiendo participar en negocios con las empresas contratistas, para que continúen siendo dóciles y sumisos?*

Seríamos muy ingenuos si pensamos que con el fallo de la Corte se terminan las formas de control. Hay otras cuestiones que quizás son más determinantes, como el ámbito de conciliación y arbitraje, el de negociación colectiva, el registro de los sindicatos. Al final de cuentas, el punto es empujar por una segunda generación de reformas.

-¿Con la decisión de la Suprema Corte se está o no vulnerando el derecho legítimo a la autonomía sindical?*

No. Definitivamente no. Seguramente muchos sindicatos van a alegarlo, sobre todo los corporativos tradicionales, porque van a argumentar que si sus estatutos dicen que los procedimientos deben ser de voto alzado, por ejemplo, e incluso que no haya voto, lo van a plantear. Pero al final de cuentas la decisión de la Corte puede ser aprovechada por las fuerzas democráticas de cada organización, en el caso de que el voto directo y secreto no esté permitido para los trabajadores, con la finalidad de que opere en su favor.

-¿Con esa decisión se refuerza o se socava el señalamiento del artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo respecto de que a nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato?*

El derecho se refuerza. El esquema ideal en México, si habláramos de una reforma de fondo, es llegar al final de cuentas al tema de la afiliación voluntaria de los trabajadores. Pero si no se cambia lo demás, puede ser más negativo que positivo. No hay que olvidar que todos los sindicatos en México han estado regidos por un esquema corporativo, por lo tanto no tienen que competir por los afiliados.

Agrega: "Toca usted un tema muy candente dentro del esquema corporativo en México, que es el famoso radio de acción, es decir, que a cada sindicato se le da lo que se llaman monopolios de representación política, se les garantizan sus afiliados, lo cual es muy cómodo porque no tienen que salir a pelear por ellos, se los dan y los trabajadores están forzados, obligados, a pertenecer a determinada organización.

"Esto -recalca- ha generado en la cultura sindical en México que no haya las posibilidades de competencia por los afiliados, como existe en todo el mundo democrático desarrollado. En Estados Unidos y en Europa hay sindicatos que, por ejemplo, se llamen de transportistas o de otra denominación, tienen la libertad de afiliar a cualquier grupo de trabajadores que se los pida.

En Estados Unidos es muy interesante el caso del Sindicato de Comunicaciones, porque cuenta con 200 mil miembros afiliados, de los cuales apenas la mitad son de Comunicaciones.

Ellos afilian bomberos, profesores universitarios, policías etcétera.. Asegura que el ideal en México es llegar a eso, "porque entonces vamos a estar hablando de sindicatos en un esquema competitivo.

Poniendo condiciones ideales donde el Gobierno no intervenga en la vida de los sindicatos, que los partidos tampoco cuenten con recursos de intervención en la vida sindical con propósitos electorales o clientelares, tendríamos entonces en el país un esquema sindical democrático competitivo, donde la autoridad no limitaría el radio de acción de los gremios". Menciona que algunos sindicatos democráticos en México ya han enfrentado este problema, cuando quieren representar a determinado grupo de trabajadores "y sencillamente la autoridad no se los permite, al decirles: tú eres sindicato de empresa o esos trabajadores a los que quieres representar no están en el sector que te corresponde, por lo tanto no los puedes representar. Es un asunto muy complejo porque tiene que ver con los temas de que no hay elección y de la discriminación, inclusive".Resalta que en la Suprema Corte de Justicia de la Nación "podrían tener las antenitas muy levantadas, aunque esto rebasa su ámbito, porque este tipo de recepciones sí están especificadas en la legislación.

La Ley Federal del Trabajo habla de una tipología de sindicatos en México. Los trabajadores que pueden afiliar sólo están dentro de rubros específicos. El sindicato nacional de industria petrolera, por ejemplo, no puede afiliar a trabajadores ferrocarrileros. Esto no debería de existir. En un sistema democrático el radio de acción no debe de estar acotado".

LOS CONTRATOS DE En México, una de las modalidades de control son los llamados "contratos de protección", es decir, aquellos que se llevan a cabo a espaldas de los trabajadores, entre un sindicato y un patrón, son depositados en la Junta de Conciliación y Arbitraje, con lo cual se impide que otra organización sindical solicite la firma de un contrato colectivo, porque ya existe uno firmado y depositado.

Por ello...¿El voto secreto pudiera favorecer los Contratos de Protección? * En teoría no debería de hacerlo, pero repito, si la reforma se queda aislada, tanto quienes viven de los contratos de protección, como empresarios o dirigentes políticos, van a encontrar la forma de darle ese uso.

Insisto en que hay que aplaudir la reforma que hace la Corte, pero no es suficiente.

¿Este es el principio del fin de la política obrerista gubernamental del siglo XX?*

Cuestionaría muy severamente que hubiera sido una política obrerista, porque si nos atenemos a lo que son los principios del movimiento sindical en el mundo, inclusive del movimiento sindical mexicano en sus orígenes, y estoy hablando de finales del siglo XIX y principios del siglo XX, vemos que no responde a lo que eran las aspiraciones y los planteamientos obreristas en estricto sentido.

"En México -explica-, sobre todo entre los años veinte y treinta, incluida la administración de Lázaro Cárdenas del Río, quien supuestamente es visto como el Presidente más obrerista de este país, se cometieron muchas atrocidades, en el sentido de terminar con la pluralidad sindical en México: la extinguió". "El Presidente Calles (Plutarco Elías) -siguió diciendo-, persiguió a la Confederación Católica del Trabajo, por un lado, y a los últimos vestigios del movimiento anarcosindicalista. En México lo hicieron trizas desde Madero, Carranza, Obregón...El broche de oro fue la administración de Cárdenas y sé que estoy señalando lo que es un sacrilegio para muchos, pero si revisamos, en su administración se consolida la estructura corporativa y se considera la afiliación forzosa a un partido político. Ya desde entonces había el sentido de imposición, de afiliación forzosa al partido oficial".Comenta también: "Otra vertiente que a muchos puede no gustarles, es el sindicalismo católico.

Por ello hay que tener mucho cuidado en decir que la política laboral en México fue obrerista, que los gobiernos fueron obreristas".Y para concluir resalta: "Todo esto, al final de cuentas destruye la pluralidad sindical y los cimientos de lo que es el obrerismo.

Cuando decimos obrerismo hay que hablar de aquellas corrientes que surgieron como parte de las luchas de los trabajadores, que no les impusieron desde arriba: del socialismo marxista hasta llegar a la socialdemocracia. En México esto se aplastó, con represión, corrupción y se acabó imponiendo una doctrina que no era propiamente obrerista, que fue la de la Revolución, lo cual ahora se ha venido melcocheando con diferentes corrientes, de tal suerte que el movimiento sindical mexicano es uno de los más pobres".

2008-08-19T09:47:00.000-07:00

■ Exigen a la Universidad de Valle de México que los reinstale

Cesan a 30 docentes por intentar crear un “sindicato auténtico”

Carolina Gómez Mena

Treinta profesores de la Universidad del Valle de México (UVM) campus Texcoco fueron cesados por intentar formar un “sindicato auténtico” para remplazar al de protección que contrata la institución, informaron los afectados. Explicaron que el primero de julio 29 docentes presentaron una demanda por “despido injustificado” ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, en la que exigen ser reinstalados.

En entrevista, los profesores de sicología Eunice Ferra y David de la Torre Fernández, así como Martín Álvarez Pulido, quien imparte clases de ingeniería en sistemas computacionales, afirmaron que las condiciones de trabajo en los campus foráneos de la UVM –propiedad desde 2000 de la trasnacional estadunidense Laureate Education Inc– son “deplorables e inequitativas”, pues los sueldos van de 63 a 100 pesos por hora de clase y carecen de vacaciones pagadas y prestaciones, así como de estímulos y capacitación.

Señalaron que expusieron esa situación al Sindicato Justo Sierra, el cual tiene el contrato colectivo de trabajo, que es de Ramón Gámez, pero lo único que consiguieron fue que los despidieran.

Afirmaron que el gremio insiste en que “deberíamos estar agradecidos de que la UVM viniera a Texcoco a abrir fuentes de trabajo”, y que ante la persistencia de las pésimas condiciones laborales “volvimos a hablar con el rector Ángel Villa Escárcega, quien nos dijo que él escogía al representante sindical.

Los docentes manifestaron que hay “discriminación laboral entre los planteles foráneos y los del Distrito Federal (colonia Roma, Tlalpan y Lomas Verdes), porque “los de provincia no tenemos estabilidad laboral y sólo nos pagan las horas que trabajamos durante los ocho meses del ciclo educativo; los otros cuatro no, pero nos presionan con el propósito de que estemos disponibles para la institución. En caso de no hacerlo nos castigan dándonos menos horas de clases”.

Ferra indicó: “casi no tenemos prestaciones, sólo Seguro Social; en los planteles del Distrito Federal, los profesores son contratados a prueba, máximo por un año, y después les dan planta. Tienen 40 días de vacaciones, prima vacacional, seguro de gastos médicos mayores y la posibilidad de escalar en el tabulador. De igual forma, bonos de productividad y de excelencia, seguro de invalidez y capacitación en posgrados”.

Álvarez Pulido dijo que son “25 campos de provincia los que están en esas condiciones de precariedad laboral y salarial”.

Explicó que a ningún afectado le notificaron formalmente sobre su despido. “No nos asignaron materias para el semestre que está por comenzar y se las dieron a otros.”

De la Torre Fernández subrayó que la diferencia de sueldos es notoria. “Un profesor de mi categoría, nivel B de asignatura, gana 100 pesos la hora, pero en el campus Tlalpan perciben 170. Hay otros donde la diferencia es más dramática, porque ganan 63 pesos. La desigualdad es enorme y es solapada por el Sindicato Justo Sierra, el cual también permite el outsourcing, pues a nosotros nos paga la Administradora del Valle de Texcoco, la que tiene los mismos dueños y aparece con la misma dirección fiscal”.

La Jornada domingo 10 de agosto de 2008

Incumple México disposiciones para regular el trabajo infantil, señala ONG

2008-07-29T21:24:00.000-07:00

Insta a estudiar la viabilidad de formalizar esa actividad para frenar la sobrexplotación

Niñas y adolescentes originarias de los estados de México, Oaxaca, Puebla, Veracruz e Hidalgo que se encuentran en condición de pobreza emigran a la ciudad de México para trabajar sin ninguna regulación, en condiciones violatorias de la Ley Federal del Trabajo y soportando discriminación económica y social, revela un informe elaborado por la organización Thais, Desarrollo Social.
Al dar a conocer su más reciente investigación sobre el tema, esta organización planteó que en México no se cumplen las disposiciones legales que norman y regulan el trabajo infantil.
Puntualizó que en el país se dan las peores formas de trabajo infantil, que rayan en la servidumbre, la esclavitud, el maltrato físico o sicológico y llegan hasta el abuso sexual de niñas y adolescentes que tienen entre 14 y 16 años.
Ello a pesar de que la Ley Federal del Trabajo en su artículo 173 ordena que los menores que se encuentren entre 14 y 16 años y laboren estarán sujetos a vigilancia y protección especial de la inspección del trabajo. Incluso el artículo 174 señala que se tendrán que realizar exámenes médicos periódicos a los adolescentes que se encuentren en esta situación, lo que también se incumple.
La migración es una condición de estas menores, ya que los estados más pobres del país, como Hidalgo, Puebla, Veracruz y Guerrero, expulsan al año cientos de niñas que se ven obligadas a trabajar. Sin embargo, no reciben protección social ni garantías de seguridad, engruesan las filas del trabajo informal, sus contratos son verbales y se incorporan a la actividad laboral en condiciones totalmente irregulares, incluso ni siquiera se respeta la edad legal mínima para trabajar.
Por si fuera poco hay total inestabilidad en el trabajo, bajo salario y no cuentan con seguridad social, sufren de acoso sexual, según los resultados de este estudio sobre el tema del trabajo de adolescentes domésticas en hogares de terceros en el Distrito Federal.
Indica que la mayoría proviene de familias numerosas en condiciones de pobreza, y son expulsadas de sus hogares por el hambre, desarrollan todo tipo de tareas sin tener consideración de su capacidad física y son discriminadas.
Concluye el estudio que es preciso tomar medidas sobre este fenómeno, que se ha acrecentado en los últimos años, y llama a realizar un estudio sobre la viabilidad de legalizar o formalizar este tipo de trabajo a partir de contratos, dar oferta educativa a estas menores o brindarles programas de apoyo, pero sobre todo aplicar la ley para impedir que se continúe con la sobrexplotación de estas menores.

Trabajo infantil

2008-07-23T12:27:00.000-07:00

© UNICEF Mexico/MSayrols
El alto nivel de pobreza y desigualdad en México sigue obligando a millones de niños y niñas en México a trabajar. El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) estima que en 2002, unos 3.3 millones de niñas y niños entre los 6 y los 14 años trabajaban. Esto corresponde a uno de cada seis niños y niñas de este grupo de edad. En las comunidades indígenas esta estadística se duplica: 36% de los niños y niñas trabajan.
De este total, casi dos terceras partes son adolescentes entre 12 y 14 años de edad. Según INEGI, 25.5% de los niños y niñas que trabajan no estudian. El estudio “El trabajo infantil en México, 1995-2002”, de INEGI, publicado en 2004, revela que las entidades federativas del país con mayor incidencia de niñas y niños que trabajan son Chiapas, Campeche, Puebla y Veracruz, en donde la tasa de trabajo infantil oscila entre el 29 y 22.4% de la población entre 6 y 14 años. En contraste, en Chihuahua, Nuevo León, Distrito Federal, Baja California y Coahuila las tasas son de entre 8.3 y 6.7%. UNICEF ha colaborado con diversos actores de la sociedad mexicana con el propósito de que este tema se convierta en una prioridad para el Gobierno mexicano y garantizar que las niñas y niños menores de 14 años no trabajen. En el caso de quienes tienen entre 14 y 17 años de edad, UNICEF insiste en que el trabajo no debe interferir con sus estudios ni con su dignidad, y debe regirse por reglas claras, acordes con los derechos de los adolescentes trabajadores.
UNICEF promueve que más niños y niñas se inscriban y asistan a la escuela por medio de la iniciativa “Todos los niños en la escuela”, como una de las estrategias fundamentales para combatir el trabajo infantil.
Además, UNICEF junto con la STPS, la OIT y los sindicatos de trabajadores Confederación de Trabajadores de México (CTM) y Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) han lanzado una campaña para la erradicación del trabajo infantil.
La campaña propone actualizar la información disponible sobre la magnitud del trabajo infantil en México y emprende la adopción de políticas públicas para su erradicación, así como incorporar el tema en los programas de combate a la pobreza. También impulsa la creación de un Comité Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil. De igual manera, promueve la ratificación del Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la edad mínima de admisión al empleo, así como la Recomendación 146 que complementa al Convenio 138, y contiene directivas relativas a la política nacional, la edad mínima, empleos o trabajos peligrosos, condiciones de trabajo y medidas de control.

Trabajos Forzados sin condena

2008-07-23T12:14:00.000-07:00

Más de doce millones de personas son víctimas de trabajos forzados, según el Informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). Las ganancias generadas por esta explotación ascienden a 32.000 millones de dólares, un promedio de 13.000 dólares por cada persona traficada y forzada a trabajar.
Más de doce millones de personas son víctimas de trabajos forzados, según el Informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).
El nuevo informe titulado Una alianza global contra el trabajo forzoso precisa que cerca de 10 millones de estas personas son explotadas en la economía privada y no directamente por los Estados. Mientras que alrededor de 2,4 millones también son víctimas del tráfico de seres humanos para ejercer la prostitución, trabajos serviles o degradantes. Muchas de estas personas son mujeres y niños menores de doce años.
No podemos olvidar que, también según la OIT y UNICEF, más de 300 millones de niños menores de doce años trabajan casi 14 horas al día por un cuenco de arroz. En el Sudeste asiático, a muchas madres no las aceptan para trabajar en los telares sino llevan dos o tres hijos pequeños para aprovecharse de sus dedos pequeños y ágiles. Muchos de ellos terminan consumidos por el hambre y la tuberculosis.
En este informe de la OIT se entrega por primera vez un cálculo mundial de las ganancias generadas por la explotación de mujeres, hombres y niños objeto del tráfico, que ascienden a 32.000 millones de dólares, lo que equivale a un promedio de 13.000 dólares por cada persona traficada y forzada a trabajar.
El trabajo forzoso representa otra cara de la globalización, una que le niega a las personas sus derechos fundamentales y su dignidad. Para cambiar la gestión de la globalización es esencial erradicar el trabajo forzoso. Por eso, no pocos excluidos del llamado Tercer Mundo piden “ser globalizados”, pero de verdad, con todas sus consecuencias y derechos. Cuando se conocieron las subvenciones concedidas por los Estados a las vacas en la UE y en Japón, algún delegado en la OIT exclamó “¡queremos que nos traten al menos como a las vacas!”
El número más alto de trabajadores forzosos se registra en Asia, con 9,5 millones. Además hay 1,3 millones en América Latina y el Caribe; 660.000 en África Subsahariana y 260.000 en Medio Oriente y África del Norte. Pero también existen unos 360.000 en los países industrializados, y 210.000 en los países en transición.
La explotación económica forzosa de personas (en sectores como agricultura, construcción, fabricación de ladrillos y talleres manufactureros informales) afecta en proporción más o menos similar a mujeres y hombres. Sin embargo la explotación forzosa sexual con propósitos comerciales tiene como víctimas principales a mujeres y niñas. Los niños menores de 18 años representan entre 40 y 50 por ciento de todas las víctimas de trabajo forzoso.
En Asia, América Latina y África al Sur del Sahara la proporción de trabajadores forzosos que además han sido traficados es de menos de 20 por ciento, mientras que en los países industrializados y en transición, así como en Medio Oriente y África del Norte, más de 75 por ciento del total son también víctimas de tráfico.
El Informe denuncia nuevas formas de trabajo forzoso que afectan a los trabajadores migrantes, en particular a los que carecen de documentos y son considerados ilegales. ¡Cómo si un ser humano pudiera ser ilegal! También examina las condiciones bajo las cuales suele presentarse el trabajo forzoso, como aquellas que se producen cuando hay controles poco efectivos sobre las agencias de reclutamiento o los sistemas de subcontratación, o cuando las inspecciones laborales son débiles. El informe analiza las fuertes presiones para la desregularización de los mercados laborales, como un modo de reducir los costos laborales y de incrementar la competitividad, provocando otra fuente de trabajos forzados encubiertos.
Para acabar con esa lacra de la humanidad será necesario que los gobiernos y las instituciones de los países cuenten con las políticas adecuadas, apliquen la ley con vigor y muestren un sólido compromiso con la erradicación de esta forma de tratar a los seres humanos. También es importante la experiencia positiva alcanzada en algunos países donde, con respaldo de la OIT, se está abordando el problema del trabajo forzoso mediante la adopción de legislación más estricta y de mecanismos para su aplicación, poniendo en práctica programas y políticas para atacar sus causas, y ayudando a las víctimas a reconstruir sus vidas.
“La OIT plantea la necesidad de una alianza mundial contra el trabajo forzoso que involucre a gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, agencias para el desarrollo e instituciones financieras internacionales comprometidas con la reducción de la pobreza, y a la sociedad civil, incluyendo instituciones académicas y de investigación. La voluntad política y el compromiso global nos permitirían alcanzar durante la próxima década la meta de relegar el trabajo forzoso a la historia", declaró el Director General de la OIT, Juan Somavia.
Desaparecidas las condenas a trabajos forzados de gran parte de las legislaciones del mundo anidan y hasta prosperan estas lacras cuya única causa es la explotación y el desprecio de unos seres por otros.

Una involución hacia el caciquismo y la corrupción

2008-07-22T22:12:00.000-07:00

De la misma manera que hicieron los líderes sindicales en contubernio con el gobierno, los partidos políticos en la han modificado la ley electoral, violando el artículo 35 constitucional que consagra el derecho del ciudadano para competir libremente.
Cláusulas de exclusión: sindicales y político partidistas
Los ambiciosos empiezan a cavar sus propias tumbascuando se pierden en la fantasía de su farsa, creyendoser los personajes que han estado simulando.
No cabe duda que los malos ejemplos cunden y se vuelven moda, especialmente en el ámbito del poder y de las ambiciones que despierta el ejercicio del mismo para lograr el absolutismo impune, como el que existió en nuestro país durante el largo tiempo, cuando se tuvo que padecer el despotismo de los gobiernos emanados de la revolución de 1910.
El comentario anterior se deriva de los hechos recientes en las cámaras legislativas, debido a que en la nueva ley electoral se están copiando los viejos vicios, como el de esa parodia de organización obrera que en México llaman sindicalismo corporativo, que no es otra cosa que un caciquismo gansteril simulado, bajo el membrete de una organización que debiera estar al servicio de los trabajadores, pero que en la realidad solo sirve como un organismo de control obrero que está al servicio del poder político, generalmente en contubernio con los empresarios, cuya organización es totalmente antidemocrática, pero que sus rabadanes en un cinismo insultante llaman “conquista sindical”, como lo es la aberración antidemocrática de su legislación, a la que le han puesto el nombre de “cláusula de exclusión”, que en los hechos niega los derechos laborales establecidos en el artículo 5 constitucional, pero que los líderes del corporativismo sindical han implantado para someter y controlar el derecho del obrero, o del empleado, al libre trabajo, además de despojarlos de una verdadera representación, ya que el líder respectivo es quien decide si les permite prestar sus servicios en cualquier centro de trabajo, ya sea en una dependencia del gobierno, en la iniciativa privada, o en alguna empresa paraestatal.
De la misma manera que hicieron los líderes sindicales en contubernio con el gobierno, los partidos políticos en la actualidad han modificado la ley electoral, violando el artículo 35 constitucional que consagra el derecho del ciudadano para competir libremente a un puesto de elección popular por medio del voto, condicionándolo a que solo sea posible a través de ellos, lo que en el ámbito político es equivalente a la citada “cláusula de exclusión” de los sindicatos, y desde luego a la corrupción que conlleva el ejercicio monopólico en cualquier tipo de actividad, ya se trate en los ámbitos del comercio, de las finanzas, o de la política, como vemos que ha sucedido dentro del sindicalismo corporativo mexicano.
Cabría añadir que los partidos políticos, no conformes con haber obtenido el monopolio de la “franquicia” para el patrocinio de los candidatos a los puestos de elección popular, también pretenden vetar la publicidad de los mismo durante las campañas electorales, de tal manera que ningún candidato pueda darse a conocer ante la ciudadanía y para impedir que se conozcan sus propuestas, si no es a través y bajo la supervisión de los partidos como institutos políticos dueños de la franquicia electoral.
Con lo anterior los partidos políticos pretenden afianzarse a la manera y con los métodos pandilleros de una mafia electoral y electorera, para adueñarse indirectamente de la política nacional, a semejanza de lo que hicieron los líderes de los sindicatos corporativos en el ámbito laboral, con la aplicación de la citada “cláusula de exclusión”, que en la realidad constituye una conquista de los líderes (que no de los trabajadores) que así se adueñaron de las organizaciones sindicales, de la misma manera los partidos políticos, como pandilleros, han legislado para su beneficio (que no es el de la nación), pretendiendo adueñarse de los destinos México, instituyendo de facto, una “partidocracia” que ha buscado limitar los poderes del ejecutivo, aunque no para entregarlos al pueblo en un acto democrático, sino para estar en condiciones de recoger los despojos del poder presidencial que han acotado para aumentar el suyo, aunque en dicha búsqueda de un absolutismo legalizado, nieguen y traicionen el espíritu mismo de la democracia que cínicamente pregonan en el discurso.
Estos traidores de la democracia (que hizo posible su ascenso al poder que ahora detentan), están presentando ante el foro de la nación el triste y trágico espectáculo de la repetición actualizada de una historia de infamia y de absolutismos legalizados, sin importarles que haya sido superada hace más de quinientos años, cuando desaparecieron los viejos señores medievales de “horca y cuchillo “, que ahora ellos pretenden emular en el ámbito de la política mexicana.
Actualmente los mandos cupulares de los partidos políticos se han adueñado del control de las cámaras legislativas, a través de los diputados plurinominales que ellos impusieron como representantes de sus intereses en dichas cámaras nombrándolos “líderes de bancada”, sin que hayan participado en elección alguna para dicho cargo, pero que se han adueñado del control de los demás diputados y senadores, aunque no representen al pueblo ni a la ciudadanía que votó en los comicios sino que solo responden a los intereses de quienes los nombraron, pero que sin embargo subordinan y controlan las propuestas, decisiones y votos de sus fracciones partidistas, por tener la facultad de repartir las presidencias de las diversas comisiones de manera discrecional, nombrando o quitando de ellas (lo que incluye los beneficios económicos y políticos que las comisiones conllevan), a los diputados que les convenga.
Tal parece que esta partidocracia no se ha conformado con la “franquicia electoral” a través de las cláusulas de exclusión que incluyeron en la nueva ley electoral, sino que además le incluyeron la anulación del carácter ciudadano en la designación de los consejeros del Instituto Federal Electoral (IFE), ya que ahora serán nombrados por ellos mismos, arrogándose la facultad de acotar su autonomía al ser ellos quienes los designen, y tener la facultad discrecional para destituirlos a través de su contralor (nombrado también por ellos), aplicándole cualquiera de las cláusulas difusas, y abstractas en su significado, que incluyeron en la reglamentación de dicha ley, hecha a modo para tener el control absoluto de las elecciones.
De la misma manera y a trasmano de los miembros del IFE que ellos designen, buscan controlar a los medios publicitarios durante las campañas electorales, atribuyéndole al IFE facultades para indicarle a los medios lo que está prohibido (y sancionado), y lo que puede ser impreso y publicado, o dicho ante los micrófonos o cámaras en radio y/o televisión, en plena violación a la libertad de expresión establecida en el artículo 7 de nuestra carta magna.
¿Es así como estos cínicos disfrazados con máscaras de próceres conciben la democracia?... prostituyendo principios y dignidades para tener en un puño el poder político de la nación?.... ¿Verdaderamente representarán los intereses de todos los mexicanos?... si nos atenemos a los hechos y a su conducta, es evidente que no representan a nadie sino a sus muy particulares intereses pandilleros, que pretenden instaurar en México una moderna versión de la dictadura perfecta, como la presidencialista de un solo partido que sufrimos durante más de 70 años en el Siglo XX, solo que ahora estará a cargo de una partidocracia tripartita que ha tomado por asalto el dominio absoluto de las cámaras legislativas, y que busca hacerse de un poder político discrecional escamoteándole al pueblo el derecho constitucional que tiene para gobernarse bajo una verdadera democracia, no de una parodia democrática como pretende la partidocracia tripartita.
JMRS

EL COMENTARIO DE HOY

2008-07-22T22:08:00.000-07:00

La verdad, hay cosas que uno nada más no entiende. Como esas imágenes de eufóricos mineros, echándole porras a su principal líder sindical, el inefable Napito Gómez Urrutia, mientras se dirige a ellos vía teleconferencia. La imagen es un poco Orwelliana, la verdad: el Hermano Mayor desde una pantalla decide que hay que ir a la huelga porque no se han cumplido sus caprichos. Y sus lacayos, encantados de obedecer. No importa que le mentada teleconferencia cueste más o menos el sueldo anual de cualquier trabajador. Y no importa que Napito tenga que dirigirse a sus huestes por tan exótico medio porque es prófugo de la justicia. Tampoco importa que la transmisión se origine en Vancouver, Canadá, donde Napito ha residido desde hace más de un año. ¿Saben lo que cuesta vivir a todo lujo en Vancouver, una de las ciudades más caras de Norteamérica? Quizá el sueldo de un trabajador minero… el que devenga a lo largo de toda su vida. Pero los agremiados desbordan su entusiasmo en apoyo al último miembro de una familia de gángsteres que los han esquilmado desde hace décadas. Lo dicho, hay cosas que uno no entiende.

El pasado primero de mayo, algunas secciones del heroico sindicato petrolero desfilaron y se pegaron su buena insolada en defensa de la soberanía y la no-privatización del montón de chatarra que es Pemex. Pero su líder histórico, Carlos Romero Deschamps, el del Pemexgate, no sudó ni una gota, dado que no se encontraba con sus aguerridos compañeros. ¿Dónde andaba tan sacrificado paradigma del sindicalismo mafioso mexicano? Ah, pues en Las Vegas, gastando a puños un dinero que sospechamos no es suyo. Al regresar de ese viajecito, a Romero le fue detectado un reloj que, en el mercado, se cotiza en $450,000 pesos. ¿Cuánto tendría usted qué trabajar, amigo, para poder comprarse un reloj de ésos? ¿Y no dan la misma hora los de $200?
Poco después de que se revelara esa traviesa escapada a los desiertos de Nevada, al mismo Romero Deschamps le fueron detectados en Cancún un condominio de lujo, de más de un millón y cuarto de dólares, y un yate que también por ahí anda. Un tipo que en su vida ha hecho algo productivo se da la vida de un gran pashá. De nuevo, ¿de dónde sale el dinero?
Ah, que nadie pregunte, porque eso es meterse con los asuntos internos del sindicato, y la autonomía sindical es sagrada. Claro que la mentada autonomía no es otra cosa que un pretexto para manejar enormes fondos de dinero de manera discrecional, sin rendirle cuentas a nadie, y de repente subsidiando campañas políticas. Ah, y para comprarse yates.
El sindicalismo mafioso mexicano es una de las peores lacras heredadas de los 70 años de priato. Como que va siendo hora de erradicarlo. Pero mientras se le continúe dando su lugar a engendros como Napito y Romero, si se les sigue considerando como líderes y no como delincuentes que son, entonces poco o nada avanzaremos.

ESTO SE DA MAS SEGUIDO CADA DIA...

2008-07-02T20:57:00.000-07:00

Cadena laboral, lazos laborales
La época en la que la empresa contrataba directamente a un empleado, está quedando en la historia. Hoy, cada día más compañías prefieren ahorrarse el trabajo y recurrir al outsourcing
José Antonio Marín Bañuelos /El Mundo de Córdoba
México 02 de julio, 2008
El 'Outsourcing' también conocido como tercerización o subcontratación es una técnica relativamente nueva de administración que consiste en la transferencia de un tercero para que realice un trabajo en el que está especializado, con los objetivos de reducir costos y evitar a la organización la adquisición de una infraestructura propia que le permita la correcta ejecución del trabajo.
La subcontratación es la acción de acudir a una agencia exterior para operar una función que anteriormente se realizaba dentro de la compañía, la cual en definitiva contrata un servicio o producto final sin que tenga responsabilidad alguna en la administración o manejo de la prestación del servicio, la cual actúa con plena autonomía e independencia para atender diversos usuarios.
La importancia del outsourcing radica en que concentran los esfuerzos de la organización en las principales actividades del giro del negocio. De esta manera, el empresario pretende otorgar mayor valor agregado para los clientes y productos mediante agilidad y oportunidad en el manejo de los procesos transferidos, una reducción de los tiempos de procesamiento e, inclusive, en la mayoría de los casos, una reducción de costos y de personal, así como una potencialización del talento humano.
¿A quién beneficia? DESCANSO
Las compañías utilizan subcontratación para poder reducir costos, como gastos de nómina ó de manufactura. Al recurrir a empresas externas logran pagar precios competitivos de mercado que aventajan a costos que provengan de actividades internas de la empresa. Esta es una de las principales razones por la que muchas compañías estadounidenses han decidido subcontratar a maquiladoras en México o en el continente Asiático.
Otro de los motivos por el que la empresas recurren al sourcing es para tener acceso a una competencia superior, que se obtiene cuando el proveedor ofrece un servicio mejor al que se puede desarrollar internamente.
Para la empresa, la posibilidad de adquirir sistemas de contratación ya desarrollados por el proveedor del servicio y que sólo hay que adaptar, así como el hecho de que el proveedor es un especialista en su materia, aporta una gran rapidez frente al tiempo que tardaría la compañía en desarrollarlo internamente desde el principio.
Riesgos DESCANSO
El outsourcing puede tener una serie de consecuencias potencialmente adversas para la empresa. Puede suponer una pérdida de conocimientos y capacidades internas y una dilución de la ventaja competitiva de la empresa a largo plazo. Al mismo tiempo puede llevar a un coste total mayor y a una reducción de la calidad.
En relación con los recursos humanos de la empresa puede determinar una desmoralización de los mismos, si la política de 'tercerización' no se lleva a cabo de forma inteligente, informando a los empleados sobre dicha política.
Debido a la importancia que toma el 'tercero' en el desarrollo del negocio, se debe buscar que el acuerdo de outsourcing traspase las fronteras de la simple subcontratación para entrar en el campo de las alianzas, con ello se asegura un mayor compromiso por parte del contratista, además, la confidencialidad debe ser un punto clave de la tercerización, ya que se le está dando información clave del negocio al trabajador.
Desventajas, para el trabajador
Lo que puede perder el empleado.
II Derechos colectivos
II Seguridad Social
II Salarios y condiciones de trabajo
II Seguridad del empleo
II Protección en caso de insolvencia
II Protección en materia de higiene y seguridad
II Respaldo en casos de maternidad
¿Por qué lo hacen?
De acuerdo con especialistas en recursos humanos la subcontratación ocurre porque:
II Hay mayor competencia y las empresas buscan racionalizar su organización productiva.
II Las compañías prefieren reducir costo laboral que hacerlo en otros rubros.
II El desempleo crece y se dispone de una gran reserva de trabajadores dispuestos a aceptar cualquier condición con tal de trabajar.
II Los sindicatos han perdido poder y ya no hay resistencia ante esta nueva estrategia empresarial.
II México es uno de los países con los costos laborales más altos del mundo.

¿SOLO POR PROTESTAR?

2008-07-02T20:46:00.000-07:00

Se encadena maestro; reclama corte salarial

Denuncia autoritarismo de la dirección del Cobaev 12
Zaida Salas López /El Mundo de Córdoba
México 02 de julio, 2008

Por una hora y media permaneció encadenado Samuel Sánchez Zamora a la puerta de la dirección del COBAEV 12 por supuesto autoritarismo en un descuento a su salario del 21 de mayo.
El profesor de historia de México que cuenta con 11 años de laborar en el plantel, acusó a la directora Justina Arguello Colorado de haber promovido el descuento porque ni él ni el profesor Fernando Olaya Domínguez (a quien también le fue descontado el día), desfilaron con la ESBAO durante la conmemoración del 187 aniversario de la defensa de Córdoba.
Y es que ambos docentes también trabajan en el bachillerato de la ESBAO desde hace diez años, mismos que habían desfilado con COBAEV 12, pero esta ocasión lo hicieron con la ESBAO.
“A los dos nos descontaron y que casualidad que fue el 21 de mayo cuando no venimos a laborar porque se marca como suspensión laborar por la fiesta local, aún así presentamos un oficio solicitando la justificación y lo rechazaron”, explicó.
Mientras esperaba entablar diálogo con Guillermina Esquivel Kuri, coordinadora regional, permaneció a un costado de las cartulinas de colores que tenían escritos los reclamos.
“Nosotros ya queremos una solución pronto, un verdadero diálogo porque no hemos sido atendidos como debemos, muchas veces se nos fue negado hablar con la directora, ella estaba muy ocupada, ¿O en realidad no tenía voluntad de tratar esto?”, agregó.
Y es que los afectados señalaron que no es justo ese tipo acciones de descuento, cuando han trabajado con los alumnos y obtenido lugares importantes en concursos, y han recibido estímulos por puntualidad.
Sánchez Zamora indicó que Flavio Heredia Quiroz, director de la ESBAO, envió un documento en el que justificaba la participación de ambos maestros en el desfile, en el que representaron a dicha institución educativa, sin embargo, tampoco fue tomado en cuenta.
En tanto que Justina Arguello;ello, directora, reconoció que en fechas anteriores el profesor sí solicitó diálogo pero ella atendió una llamada telefónica y desconoció el motivo de la entrevista.
Señaló que el descuento correspondió a la falta del 21 de Mayo al desfile y que pudo haber saldado su justificación con la presentación de un escrito que notificara que habían sido comisionados.
Al filo de las 9:30 de la mañana el diálogo entre autoridades educativas y los profesores se abrió nuevamente, para comunicarse vía telefónica con la coordinadora regional, Guillermina Esquivel Kuri, quien se encontraba en Xalapa.
El acuerdo fue una reunión hoy en la que estarán presentes ambas partes involucradas y se llegará a una solución.
Conflictos
Alumnos delatan anulación de proyectos
Alumnos del plantel COBAEV 12 quienes prefirieron omitir su nombre por temor a represalias, indicaron que varios proyectos como la instalación de un salón de danza, o la creación de un equipo de animación han sido descartados, debido a la falta de apoyo por parte de la directora Justina Arguello Colorado.
Además los maestros denunciaron conflictos internos entre los sindicatos que tienen representación en el plantel, el SDET-COBAEV y el SUIT-COBAEV

¿SERIA MEJOR REGRESAR AL PORFIRIATO?

2008-07-01T21:31:00.000-07:00

Panorama Laboral: Los sueldos actuales, peores que en
el Porfiriato

Por Juan Guzmán González.

A 120 años de que los Mártires de Chicago perdieron la vida en la lucha por mejorar la situación de los trabajadores y a 95 de haberse conmemorado aquí el primer Primero de Mayo, la realidad laboral y salarial de la clase obrera mexicana es peor que en la época del dictador Porfirio Díaz Mori cuando un salario mínimo alcanzaba para alimentarse decorosamente.
Ahora la retórica oficial habla de mayores libertades sociales, de plena democracia (útil sólo para enriquecer a los políticos) y de casi total empleo con cifras maquilladas a placer del gobierno en turno. La verdad es otra y radicalmente distinta, según demuestran datos del propio Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), del Seguro Social y de la Universidad Obrera de México.
Las Estadísticas Históricas de México, Tomo I y II del INEGI son contundentes al señalar: "La estructura económica del Porfiriato presentó una característica que permanece hasta nuestros días: la incapacidad de la economía para absorber mano de obra en proporciones iguales o superiores al crecimiento de la población, con el consiguiente resultado de una tendencia a mayor desigualdad en la distribución del ingreso".
Esos documentos precisan que en 1908 el salario mínimo general para la República Mexicana era en promedio de poco más de 33 centavos y un kilogramo de carne costaba 24 centavos; un kilo de maíz cinco centavos; el kilo de fríjol valía 10 centavos lo mismo que el de trigo. En la actualidad el salario mínimo promedio en la República Mexicana es cercano a los 53 pesos y el precio por kilo de carne de res vale 75 pesos, las tortillas de maíz cuestan 8 pesos y el kilogramo de huevo es de hasta 14 pesos.
Esta grave crisis económica del proletariado nacional es propiciada fundamentalmente por los topes salariales, la antidemocracia en sus organizaciones sindicales y la precarización en sus condiciones de trabajo, lo que hace más notable el abismo entre quienes tienen de todo hasta la obscenidad y los que carecen de algo hasta para comer.
Durante el llamado gobierno populista de Luís Echeverría Álvarez, la participación del salario en el Producto Interno Bruto alcanzó su máximo histórico al llegar a un 46.7 por ciento, según el Banco de México y el oficialista Congreso del Trabajo. Para 1989-90, en el mandato del presidente depredador, Carlos Salinas de Gortari (acabó con casi todas las empresas propiedad del pueblo de México), dicha participación había descendido a cerca del 25 por ciento, a pesar de que había más trabajadores empleados.
Esa lamentable situación obedece a que a más de dos décadas de gobiernos neoliberales se ha impuesto una política restrictiva al salario, de contención en sus incrementos beneficiosa únicamente para las grandes empresas trasnacionales y del país, según sostiene, de su lado, un análisis la Universidad Obrera de México en donde se señala:
"Existe una creciente precarización del trabajo el cual consiste en el ofrecimiento del trabajo con bajos niveles salariales, sin seguridad social, sin prima vacacional y sin aguinaldos, mediante contratos verbales, por tiempos parciales por remuneraciones a destajo y de subcontratación", las llamadas outsorcing toleradas por el gobierno panista a pesar de ir en contra de las leyes laborales del país.
El estudio, elaborado por la investigadora Laura Juárez, del cual Transición tiene una copia, destaca que la Canasta Básica Indispensable calculada por la Universidad Obrera de México entre 1994 y 2007 arrojó que "mientras el salario mínimo general -referente para imponer topes salariales en las revisiones contractuales- aumentó 263.9 por ciento, la CBI de 40 productos lo hizo en 706.2 por ciento.
"La tortilla aumentó 1.048 por ciento; el gas 760.9; el pan blanco 753.3 por ciento; el metro 525; las galletas saladas 499.7 por ciento; la leche 469.8 por ciento; la gasolina Magna Sin 418.8 por ciento; el huevo blanco 380.5 por ciento y el frijol 338.8 por ciento". Aquí no se incluyen gastos por educación de los hijos ni el derecho a la cultura y la recreación.
Sostiene la analista que en ese contexto "el salario mínimo general perdió el 79.4 por ciento de su poder adquisitivo en términos reales mientras que los salarios contractuales, entre 1982 y 2007, perdieron el 55.8 por ciento para llegar a 22.1 pesos en este último año a precios de 1994".
Y los que millones de trabajadores ganan en nuestro país son salarios de hambre, de acuerdo con datos del Banco Mundial el cual señala que cada persona ocupada debería estar en condiciones de adquirir cerca de tres Canastas Básicas Indispensables, "como mínimo". El organismo establece una CBI tomando en cuenta a dos personas por familia mientras que en México se considera que un paquete básico debería cubrir las necesidades de un clan compuesto en promedio de entre cuatro y cinco personas.
"Según estimaciones de la Universidad Obrera de México, de la devaluación de diciembre de 1994 al mismo mes de 2007, el salario mínimo de nuestro país únicamente puede comprar el 20.2 por ciento de la Canasta Básica Indispensable de sólo 40 productos. Para que el minisalario estuviera a precios del nivel de diciembre de 1994, necesitaría de un aumento no menor del 394.3 por ciento, debido a que se requieren 4.9 salarios mínimos para adquirir un paquete básico de alimentos", agrega el estudio.
"De una población en edad productiva de 42.9 millones en 2007, no recibieron ingreso por su trabajo 3.9 millones de individuos, percibieron hasta un salario mínimo 5.2 millones, ganaron de 1 a 2 minisalarios 8.6 millones de personas y recibieron de 2 a 3 salarios mínimos 9.2 millones de trabajadores. Esto quiere decir que 26.9 millones de mexicanos no ganan siquiera para una canasta básica indispensable.
"El problema de la disminución del ingreso de los trabajadores de nuestro país es tan grave y alarmante que el Banco de México reconoció recientemente que el 44 por ciento de la población sobrevive con dos dólares al día, menos de 20 pesos por lo que se encuentran debajo de la línea de la pobreza", apuntó Juárez.

E M P L E O , ¿ C U Á L ?

Durante la última etapa del gobierno de Díaz Mori, en 1908, el problema del desempleo apenas si se notaba. Cien años después la situación laboral es verdaderamente critica pues de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México existen 25.5 millones de personas empleadas en la economía informal compuesta fundamentalmente por vendedores ambulantes, artesanos, transportistas, y prestadores de servicios domésticos, entre otros. "Es desempleo encubierto porque carecen de salario digno y fijo así como de prestaciones sociales como seguro social, vivienda, aguinaldo, vacaciones pagadas, etcétera", señala.
Para este año 2008 se estima una Población Económicamente Activa (PEA) cercana a los 45 millones de personas y, según datos el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) apenas tiene registrados como derechohabientes a 21 millones, 175 mil 470 trabajadores. A esa cifra habría que sumarle los aproximadamente millón 800 mil servidores públicos, es decir que cerca de la mitad de la PEA se encuentra en la economía ilegal y subterránea.
Por tal motivo México ha sido clasificado como el país de mayor tasa de desempleo entre las naciones latinoamericanas y el de mayor mano de obra barata a nivel mundial, casi al par de las naciones maquiladoras como Indonesia o China, ésta última considerada como "la gran fábrica del mundo".Encima de todo este peso, la clase obrera tiene que soportar sobre sus espaldas a toda una cáfila de seudo dirigentes inescrupulosos y claudicantes que se han apropiado de los gremios para hacerlos de su exclusiva propiedad, con la cual han logrado enriquecerse hasta el eructo sin ser fiscalizados por ninguna autoridad hacendaría gracias al manto protector que ellos llaman como autonomía sindical.

TEMOR POR LAS DEPORTACIONES

2008-07-01T21:18:00.000-07:00

Consulados protegen más a patrones que a trabajadores mexicanos en Canadá
La voz de los empleados no es escuchada por ninguno de los dos gobiernos, afirma el dirigente sindical Wayne Hanley

¡No hay denuncias, por temor a las deportaciones!

José Antonio Román

A lo endeble de las regulaciones para proteger a los trabajadores agrícolas temporales en Canadá se suma la complicidad de muchos de los consulados mexicanos que, en los hechos, representan más los intereses de los granjeros y empleadores que los de los propios migrantes, denunció el dirigente del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Alimentación y del Comercio (UFCW, por sus siglas en inglés) de Canadá, Wayne E. Hanley.
“Los representantes consulares de México consideran más importante proteger el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT) que defender los legítimos derechos de los trabajadores”, señaló el dirigente, quien reveló que el personal consular ha llegado inclusive a amenazarlos con la deportación si reclaman sus derechos o si llegan a organizarse.
Por ejemplo, en las más de tres décadas que tiene el programa, nunca un consulado mexicano ha presentado una queja ante la Corte canadiense por abuso en contra de un trabajador inscrito en este programa.
En entrevista con La Jornada, denunció que el gobierno canadiense no ha hecho nada por resolver los graves problemas que enfrentan los trabajadores agrícolas participantes en el PTAT, sino por el contrario, hoy están fortaleciendo un programa de trabajadores temporales extranjeros no calificados, que les ofrece aún menos protección, lo cual podría impactar negativamente a los ya inscritos.
“El que ellos sean extranjeros no justifica esa actitud ni negarles sus derechos y libertades”, indicó Hanley, quien el pasado fin de semana estuvo en México para reunirse con autoridades de la Secretaría de Relaciones Exteriores, legisladores y representantes de diversas organizaciones sociales, con quienes abordó dicho tema.
UFCW Canadá es un sindicato internacional que representa a más de 250 mil trabajadores en ese país; forma parte del United Food and Commercial Workers Internacional, son sede en Estados Unidos, que representa a su vez a 1.4 millones en todo el mundo, y cubre todos los aspectos de la industria alimenticia, desde la cosecha, la elaboración, los cortes de carnes, hasta la venta al público.
Centros de ayuda
Desde principios de los años noventa ha ayudado a defender a decenas de miles de trabajadores agrícolas migrantes temporales que van a esa nación cada temporada. Actualmente mantiene siete centros de ayuda a los trabajadores migrantes en Canadá. En este año serán 14 mil los mexicanos inscritos en el PTAT.
Durante su encuentro con Carlos Rico Ferrat, subsecretario para América del Norte de la cancillería –instancia encargada de negociar el PTAT con Canadá–, Wayne Hanley señaló que la voz de los trabajadores no es escuchada ni sus preocupaciones y problemas son atendidos por ninguno de los dos gobiernos. Manifestó también el interés en participar y trabajar con el gobierno para asegurar un trato justo y digno para los mexicanos.
“Nos preocupa el hecho de que el acuerdo del PTAT se discuta y revise anualmente sin la participación de los trabajadores o de sus representantes. Pensamos que el sindicato podría tener una contribución muy valiosa y efectiva si fuésemos partícipes de esas negociaciones, o al menos servir de apoyo, pero sólo hemos encontrado buenos deseos, sin llegar a ningún acuerdo”, señaló.
Lo cierto es que los trabajadores temporales van por un salario mínimo, muchos de ellos trabajan y viven en condiciones que los canadienses considerarían intolerables, y existe una creciente inconformidad por recurrentes e inexplicables descuentos que hacen los empleadores. Además del pago del boleto de avión y transporte, alimentación y hospedaje, los trabajadores deben cubrir múltiples seguros, a los cuales en muchas ocasiones ni siquiera pueden recurrir. De ese salario sale todo, nada es gratis.
Sin embargo, no denuncian abiertamente sus condiciones de trabajo y la forma en que son tratados por los granjeros ante el temor de ser enviados de regreso a México o ser rechazados en la contratación de la temporada siguiente.
Actualmente el PTAT incluye a 20 mil trabajadores extranjeros de México, Jamaica, Trinidad y Tobago, Barbados y la Organización de Estados Caribeños del Este. Surgido en 1966, fue hasta 1974 cuando el programa se inició con México, tras la firma de un memorando de entendimiento entre los dos gobiernos. El periodo que puede estar un trabajador va de enero al 15 de diciembre, aunque el promedio de estadía es de seis meses.
Durante la entrevista, el líder sindical señala que la difusión del abuso contra estos trabajadores se debe en gran parte al trabajo que el sindicato ha hecho en los años recientes, pues siempre se ha presentado al PTAT como un programa “exitoso”, pero no se han visto del todo las violaciones a los derechos de los trabajadores y las condiciones en que viven.
A través de los centros de ayuda, el sindicato ha ganado una creciente confianza con los trabajadores, que cada vez más recurren a esta organización, que presta sus servicios inclusive a los indocumentados, pues “sería un mito” no reconocer que en Canadá existe gente en estas circunstancias, aunque no en el número que los hay en Estados Unidos. A todos ellos se les brinda ayuda y asesoría, sin importar su condición migratoria.
Hanley explicó que aunque en un inicio el programa temporal estuvo dedicado al sector agrícola, hoy los gobiernos de México y Canadá ya negocian la ampliación a otros sectores, como el de la construcción, el manufacturo y el petrolero, entre otros, aunque hay una enorme preocupación porque es precisamente en éstos donde existe todavía menor regulación para hacer cumplir los derechos laborales.
“Hemos recibido información de que el gobierno mexicano tiene la intención de enviar trabajadores a los otros sectores de la economía, y deseamos que se implementen cuando menos medidas similares a las del PTAT, o desde luego que se mejore”, dijo, expresando su preocupación de que no sea así y se violen más derechos, dejando a los migrantes en manos de los patrones.
Aunque reconoce que ha criticado ciertos aspectos de los consulados mexicanos por la forma de encarar los problemas a los que se enfrentan los trabajadores, Wayne Hanley reiteró que es preferible mantener una relación de cooperación entre los obreros, el sindicato y México en su totalidad.
Por ejemplo, en un trabajo coordinado, los consulados mexicanos y el sindicato UFCW podrían identificar a los trabajadores que tengan derecho a recibir los beneficios del plan de pensión de Canadá, y ayudarlos a que reciban un pago mensual por este concepto.
Además, se podría plantear que en el acuerdo del PTAT se incluya el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato, de manera libre y sin intimidación, como lo establecen múltiples tratados y acuerdos internacionales, y la legislación

Super Ahorros... ¿y los trabajadores?

2008-06-27T12:03:00.000-07:00

De ser confirmada la version que veramex, lanza a la opinion publica empleados de mas de 10 años dentro de la empresa, expresan que tal rumor les causa incertidumbre e inseguridad en sus derechos como trabajadores de esa empresa.

En un analisis simple, se puede deducir que la empresa mecionada esta comercialmente aplastada, ante la competencia de las empresas de autoservicios recientemente instaladas en la ciudad; por lo que a los hermanos Acevedo les conviene mas venderla que tratar de competir, pues como tal competencia es tan desleal como aplastadora no tienen otro remedio.

Pero... ¿Y los empleados? nuestras preguntas son:

¿Seran vendidos los empleados, junto con el inmueble y todos los productos que se encuentran dentro de la tienda?

¿Seran los empleados tomados en cuenta en la toma de decisiones de la empresa?

¿Los empleados cuentan con una organizacion para defender sus derechos?

¿Saben los empleados de Super Ahorros que el trabajo de tantos años de su vida, merece respeto?

¿Conocen los empleados de Super Ahorros sus derechos mas basicos?

¿Tendran los Empleados de Super Ahorros algun beneficio de esta posible compraventa?

De esa manera nos preguntamos ¿que es lo que esta pasando?, acaso el silencio sepulcral de los hernamos Acevedo, se debe a que no quieren que los empleados se enteren, para que no metan su cuchara, y ellos se puedan llevar.... ¡toooodo el pastel!

Otra Cara de la moneda... LA COBARDIA DEL CAPITAL.

C O D E T R A B

ADQUIERE SORIANA SUPER AHORROS...DOS CARAS

2008-06-26T20:30:00.000-07:00

Pese a que integrantes de la familia Acevedo, grupo empresarial que impulsó hace varias décadas el primer desarrollo del centro comercial en la zona cordobesa, no ha sido posible localizarlos para confirmar la información, fuentes dignas de crédito manifestaron a esta casa editorial sobre la compra de Super Ahorros de Córdoba por parte de la compañía identificada comercialmente como Soriana.

La compañía Soriana, que tiene como origen capital de empresarios de la ciudad de Torreón, Coahuila, ha iniciado discretamente la contratación de personal con la intención de capacitarlo en el manejo del estilo que les distingue.

De igual manera, reporteros de esta casa editorial captaron información sobre la contratación de Soriana de nuevos proveedores, algunos de ellos con productos originarios de la región central veracruzana.

De confirmarse las versiones, Soriana transformará paulatinamente las instalaciones de Super Ahorros del Centro en el transcurso de los próximos tres meses, para dejarla con las características propias de dicha institución comercial.

En el transcurso de este día, esta casa editorial buscará hacer contacto con los empresarios para que informen sobre la versión que circula en los más altos círculos empresariales cordobeses.

Los hermanos Acevedo han sido grandes impulsores del desarrollo comercial de la zona centro del Estado; Manuel y Jesús Acevedo llegaron de Apizaco, Tlaxcala, para ser precursores de los centros comerciales en la entidad, lo que les valió ser galardonados como empresarios destacados y consejeros de bancos.

(VERAMEX)

México y el Comité de Libertad Sindical de la OIT

2008-06-23T12:22:00.000-07:00

Arturo Alcalde Justiniani

Causó sorpresa la designación del gobierno mexicano como miembro del Comité de Libertad Sindical por el periodo 2008-2011, decisión tomada en la 302 reunión del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebrada el pasado 13 de junio en Ginebra, Suiza. La interrogante que surge es si un país en donde prácticamente no existe libertad sindical tiene la autoridad moral para integrar este organismo, cuya responsabilidad es examinar las quejas presentadas por violaciones a este derecho humano fundamental.

La OIT es un organismo tripartito que nace a partir del capítulo XIII del Tratado de Versalles, al final de la Primera Guerra Mundial. Es hasta 1946 cuando se asocia formalmente a la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Desde su creación se ha convertido en el referente más importante para mejorar la situación de los trabajadores en el mundo. Para lograr este fin se han celebrado diversos convenios, y desde hace 10 años se declararon fundamentales cuatro principios: libertad sindical y protección a la contratación colectiva, supresión del trabajo forzado, abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación en el empleo. Por su valor, la OIT previene que todos sus miembros están obligados a respetarlos.

El Comité de Libertad Sindical nació en noviembre de 1951 y desde su inicio el gobierno mexicano ha mantenido una posición incongruente; primero se opuso a su creación, señalando que contravenía la propia constitución de la OIT, a grado tal que promovió una opinión consultiva ante la Corte Internacional de Justicia, que finalmente le resultó adversa. Desde entonces México ha tenido 39 quejas registradas por violaciones a la libertad sindical, destacando que las mismas han generado 66 observaciones legislativas y 26 observaciones prácticas; de las primeras, sólo se ha atendido parcialmente una, y las segundas, todas están pendientes de cumplimiento.

La conducta del gobierno mexicano frente a este organismo ha sido históricamente caracterizada por la simulación: en el plano interno opera una constante violación a los derechos laborales, y en el externo exhibe un rostro diferente, aparentemente respetuoso; favorece esta política la complicidad existente entre las centrales obreras, las organizaciones empresariales y los propios gobiernos, tanto federal como locales. Las memorias dan cuenta de los informes presentados por los tres sectores, en los cuales se sostiene que en México la libertad de asociación y negociación colectiva tienen plena vigencia. También coadyuvan a esta tarea funcionarios y representantes de la OIT que prefieren cerrar los ojos y llevar la fiesta en paz para evitarse problemas y mayores tareas. Resulta increíble que después de tantos años no conozcan la realidad mexicana y las dificultades que sufren los trabajadores para formar un sindicato, para lograr un contrato colectivo auténtico o para alcanzar justicia imparcial.

No debió ser cómodo para el gobierno que al mismo tiempo que se le daba un asiento en el Comité de Libertad Sindical, éste emitiera serias recomendaciones en su contra con motivo de la queja presentada hace dos años por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) –la organización más representativa de los trabajadores de esta rama en el mundo– con motivo de su acoso al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana. Si bien tardío, el Comité de Libertad Sindical señala que lamenta la conducta del gobierno mexicano en relación con la toma de nota o registro de dicho sindicato y “… estima que la autoridad laboral incurrió en una conducta incompatible con el artículo 3 del Convenio número 87, que consagra el derecho de los trabajadores de elegir libremente sus representantes…” También expresa textualmente: “… el comité deplora la excesiva duración en la tramitación judicial en diferentes aspectos del presente caso y los graves perjuicios que ha implicado para el sindicato querellante y pide al gobierno que examine con los interlocutores sociales las medidas –reformas legales o de otro tipo– que garanticen una justicia rápida en relación con el ejercicio de los derechos sindicales”.

Varios son los obstáculos para que México pueda avanzar hacia un régimen de respeto a la libertad de asociación. Obviamente, permea un sistema y cultura política autoritarios que se han construido en buena parte bajo la falsa consideración de que el control y la corrupción son males necesarios. Se sabe que los patrones escogen a los sindicatos de su preferencia para firmar un contrato colectivo de trabajo, de las dificultades de los trabajadores para cambiar de gremio, de la corrupción que salta a la vista por la riqueza que ostentan los líderes sindicales regenteados comúnmente por abogados empresariales.

Diversos estudios y la propia realidad cotidiana acreditan que para ser congruentes con los principios de la OIT en materia de libertad sindical deberían instrumentarse las siguientes medidas: suscribir el Convenio 98 en materia de protección de la contratación colectiva, que México ha rechazado reiteradamente. Este instrumento es complementario del Convenio 87 relativo a la libertad sindical. Suprimir la práctica de los contratos de protección patronal, que abarcan cerca de 90 por ciento de las fuentes de trabajo; contar con una justicia imparcial suprimiendo las juntas de Conciliación y Arbitraje, que son juez y parte; reformar el artículo 102 apartado B constitucional, que excluye los temas laborales como parte de los derechos humanos; establecer el voto secreto en los recuentos y procesos electorales y, obviamente, dar cumplimiento a las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical.

La Jornada 21 de junio de 2008

Acoso psicológico y malos tratos en la trasnacional

2008-06-20T12:17:00.000-07:00

Acoso psicológico y malos tratos en la trasnacional
Padecen trabajadoras de Johnson Controls violaciones laborales

Por Guadalupe Cruz Jaimes

México, DF, 15 abril 08 (CIMAC).- En México, trabajar para la empresa trasnacional Johnson Controls significa para las trabajadoras y trabajadores aguantar el acoso psicológico, malos tratos y violaciones a los derechos humanos laborales, que ejercen también la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), titular del contrato colectivo de trabajo.

Es cierto que estamos evolucionando, ahora la esclavitud, ya no se vive con cadenas hechas de materiales pesados, ni con golpes que dejan marcado el cuerpo, ahora es diferente, es el acoso psicologico, la mutilacion de los pensamientos y de los sentimientos, ahora se evade a la justicia y se engaña a la sociedad pues los golpes ahora ya no se ven, pero son mas dificiles de sanar, por que el alma tambien muere, se amarga, se destroza ante la violencia pisicologica.

Así lo dio a conocer en entrevista a Cimacnoticias Maribel Ortiz, joven trabajadora de Johnson Controls, empresa ubicada en Puebla, al centro de México.

“Durante todo mi embarazo tuve amenaza de aborto, aún así yo tenía que trabajar en horarios de 12 por 12 horas, porque soy madre soltera y mis dos hijos dependen de mí”, comenta la trabajadora de 31 años de edad.

Johnson Controls es una proveedora de asientos para automóviles, con sede central en Milwaukee, Wisconsin, Estados Unidos. En 2004, sus ventas ascendieron a 26 mil 600 millones de dólares. En México, la compañía cuenta con 30 plantas, una fundidora y dos centros de distribución.

Sus 22 mil empleadas y empleados en nuestro país generan ventas por más de 3 mil millones de dólares a una variedad de clientes, incluidos General Motors, Ford, Chrysler, Nissan, Volkswagen, Honda, Toyota, Telmex, Pemex, Liverpool, Palacio de Hierro y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En julio de 2007, las y los trabajadores Cecilia Meléndez Juárez, José Enrique Morales Montaño, José Ricardo Serrano Pérez, y Efraín Díaz Bonilla, fueron despedidos junto con otros tres trabajadores, por demandar que se les enseñara el contrato colectivo de trabajo, de acuerdo con denuncias de la asociación civil Centro de Apoyo al Trabajador (CAT).

CONDICIONES DE TRABAJO

Hasta los siete meses de embarazo, Maribel trabajaba 12 horas por 12 horas, en un horario de 6 de la tarde a 6 de la mañana, con una carga de trabajo “muy pesada, nos presionan mucho para terminar a tiempo para que el siguiente turno continúe”.

Incluso, agrega, cuando la empresa recibe visitas “esconden el trabajo, nos dicen guarden todo porque va a haber visitas de Volkswagen de Estados Unidos o autoridades del trabajo en Puebla”. Los horarios de trabajo son distintos, “pueden ser de 2 de la tarde a 2 de la mañana y no se les puede decir que no, porque amenazan con quitarnos el empleo”.

Maribel trabaja en Johnson Controls como costurera desde hace 2 años, pero se encuentra en una situación de desventaja porque fue contratada por One digit, una empresa que contrata a las y los trabajadores para esta trasnacional productora de autopartes.

Obligada a trabajar 12 horas continuas, con apenas 15 minutos para comer y el permiso restringido para ir al baño, Maribel Ortiz padeció una infección urinaria durante los primeros meses de su embarazo.

Debido a que no podía ir al baño de manera frecuente, dejó de tomar líquidos durante su jornada laboral, para evitar “regaños”, y ésta fue la causa de una infección que le detectaron en la clínica del IMSS.

“No tomaba agua porque si yo iba muchas veces al baño me regañaban, el supervisor me decía: no eres la única mujer embarazada”, explica.

Al principio se “aguantaba, por no discutir”, pero después de que en su clínica le advirtieron que si seguía con esos “malos hábitos” podría perder a su bebé, decidió obedecer las instrucciones de su médico, pero esto… le acarreó consecuencias.

Maribel Ortiz temía que por estar de pie durante 12 horas, bajo la presión de los supervisores, que constantemente revisan el trabajo, y “de manera grosera nos amenazan para que terminemos pronto. Estás bien apurada y si te atrasas ya están sobre ti”.

En Johnson Controls las mujeres embarazadas se distinguen porque utilizan batas verdes, nada más, pues continúan realizando las mismas labores.

Al grado que “a las embarazadas nos esconden cuando hay visitas, nos tienen aparte, para que no vean que cargamos el material, como cualquier otra trabajadora o trabajador”, asegura.

Al ambiente de la empresa lo describe como “desgastante”.
En cada área, donde “a veces hay más mujeres” se dedican a la costura de vestiduras de piel y vinil para automóviles.

“Se me hinchaban los pies por estar tanto tiempo de pie, es bien feo que ni siquiera puedas ir al baño porque ya te están voceando: ¡¿por qué no está en su lugar?!, nos dicen”.

De igual forma, Maribel tuvo que enfrentar a sus supervisores de la empresa y a los dirigentes de la CROM, cada vez que tenía consulta con su médico, a pesar de que tenía la cita en el IMSS y de que ella presentaba los documentos necesarios.

SUBCONTRATACIÓN

Como trabajadora de One digit, aún en activo, a diferencia del personal contratado por Johnson Controls, Maribel firma contrato cada seis meses. De este modo “nunca vamos a tener antigüedad”, afirma.

Asimismo, la diferencia entre las y los subcontratados y los contratados por la trasnacional se refleja en los salarios, ya que los primeros ganan la mitad de lo que obtienen los segundos por realizar el mismo trabajo, además de que las y los subcontratados por One digit, no tienen derecho a prestaciones, ni vacaciones.

Con base a su experiencia en esta empresa, Maribel afirma que a Johnson Controls “no le importa el trabajador, si no sólo obtener más ganancias.

Y, ¿al sindicato?, tampoco, sostiene. “Con los de la CROM no se cuenta para nada, lo único que hacen es respaldar a la empresa, pero eso sí, a nosotros nos descuentan puntualito la cuota para ellos”.

08/GCJ/CV/GG

Juan Mata González, sinónimo de Esclavitud Laboral; CROC

2008-06-20T12:02:00.000-07:00

Si bien, esta noticia fue publicada hace dos años, no sabemos que haya pasado con el señor Juan Mata Gonzalez y esta advertencia de que su nombre es sinonimo de esclavitud, pero creemos que es necesario, tener las precausiones necesarias pues se advierten Jornadas de más de 12 horas y sueldos miserables que oferta Juan Mata en sus empresas.

Por; Juan H. Santos.Río Blanco, Ver.-

El Secretario General de la Federación Regional CROC, Cesar Silva Reyes , hizo un llamado al Gobierno del Estado de Veracruz y a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para asesorar a las personas que aspiren a trabajar en la empresa textil propiedad de Juan Mata González , de quien el sector laboral tiene conocimiento gusta de la explotación laboral.Expuso, que tras el anuncio realizado por el ex presidiario encarcelado por evasión de impuestos a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para reabrir en el mes de mayo la empresa Textil Plácido Mata , más que alegría, existe preocupación entre las centrales obreras.Para Cesar Heliodoro Silva Reyes, el caso de Juan Mata González es para preocuparse seriamente por sus tendencias a utilizar la esclavitud laboral con jornadas de más de 12 horas con un sueldo mínimo; sin días de descanso para los trabajadores, sin vacaciones y sin garantías.Incluso, porque las mujeres, no podrán trabajar de manera libre, pues hay antecedentes de mujeres que antaño fueron despedidas de sus empresas al no ceder al acoso sexual laboral.Recordó, que Juan Mata González aún mantiene adeudos con el INFONAVIT, con el IMSS y con los propios ex obreros; pero más grave es, que suele tener por costumbre crear membretes de compañías fantasmas con la simple finalidad de obtener subsidios por parte del Gobierno del EstadoAdemás, invitó al Gobierno del Estado a apoyar a los ex obreros de Río Blanco a la venta de los cascarones de lo que fueran las fábricas textiles de San Lorenzo, Río Blanco, Cocolapan y Cerritos, para que el recurso sea entregado a las familias que han pasado años sin su fuente de empleo.

La diferencia entre la cárcel y la maquila

2008-06-12T19:33:00.000-07:00

jaime cota

En la cárcel te pasas la mayor parte del tiempo en una celda de 3 x 2.5 mts.
En la maquila te pasas la mayor parte del tiempo en un espacio de 1.5 x 1.5 mts.
En la cárcel la celda tiene una ventana pequeña al exterior y ventilación natural.
En la maquila no tienen ventanas al exterior y el aire esta contaminado.
En la cárcel te dan tres comidas al día.
En la maquila tienes 30 minutos para salir a comer, pagas por ello y es tan mala como la de la cárcel.
En la cárcel nadie te molesta porque fumes.
En la maquila solo puedes fumar a la hora de la comida y tienes que escoger entre fumar o comer.
En la cárcel la pena se acorta por buen comportamiento.
En la maquila si te comportas bien te premian con más trabajo.
En la cárcel el guardia te abre y cierra las puertas a tu paso.
En la maquila tienes que ir abriendo y cerrando puertas con una tarjeta de seguridad, cuando no te dejan irremediablemente encerrado.
En la cárcel nadie te molesta porque veas TV o leas un libro.
En la maquila no hay TV y si lees un libro, te despiden.
En la cárcel no tienes que pedir permiso para ir al baño, tienes tu propio escusado y puedes tardar en el lo que te plazca.
En la maquila tienes que pedir permiso para hacer tus necesidades fisiológicas, si te dan permiso tienes cinco minutos para regresar a tu puesto de trabajo y compartes el escusado con cintos de personas.
En la cárcel permiten que tu familia y amigos te visiten dos veces a la semana.
En la maquila ni siquiera puedes hablar por teléfono con ellos.
En la cárcel tus gastos los pagan los contribuyentes y nadie te obliga a trabajar.
En la maquila tienes que pagar todos los gastos por ir a trabajar y además te descuentan impuestos.
En la cárcel los custodios por lo general son unos sádicos.
En la maquila los llamamos Gerentes y supervisores.

EL ALTRUISMO HIPOCRITA DEL CAPITAL

2008-06-12T11:12:00.000-07:00

CODETRAB

Es con palabras cortas, con las que se expresa la actual legislación que atañe a la regulación del trabajo infantil, mismo que tal parece que se encuentra diseñado de manera tal que permita una doble moral para la acción de las instituciones encargadas de la vigilancia y protección de los menores, y que con esas lagunas creadas por el capitalismo es fácil esconder la verdadera y cruel explotación de menores por un acto de altruismo y ayuda a los mismos.

Concretamente creemos necesaria la intervención de la Inspección del Trabajo en aquellos centros en donde se ocupan a los niños trabajadores; abiertamente hacemos una denuncia social que permita mejores condiciones de trabajo para aquellos niños que entregan su fuerza, sus energías y parte de su vida a la acumulación del capital y que permite a las empresas darle un mejor servicio a sus clientes.

Al parecer cientos de niños son aceptados de acuerdo a la normatividad expresada en el articulo 174 de la Ley Federal del Trabajo y utilizados en las empresas como verdaderos trabajadores, cubriendo un horario y teniendo sanciones en el caso de no cumplir con reglas especificas que la empresa propone para el buen desarrollo y desempeño de su trabajo como empacadores, pero violando a todas luces el principio de derecho que reza, a trabajo igual salario igual. Estos niños, no cuentan con un salario diario ya que las propinas no están reconocidas como tal.

Es comprobable que la ley expresa que los niños deben tener un salario y es en el artículo 178 en donde se esconde esa obligación por parte de los patrones para otorgar el salario, prestación que de acuerdo a la lógica jurídica es irrenunciable e ineludible, dicho ordenamiento legal nos dice a la letra:

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.

De este ordenamiento, se desprende el siguiente razonamiento, aun en el supuesto de que la ley expresa o específicamente no mencione que el niño debe recibir un salario, o bien que haya un artículo específico que lo mencione, este artículo lo reconoce intrínsecamente, es decir dentro de el se encuentran especificada la obligación que tiene el patrón de otorgarle un salario diario, mismo que deberá ser respetado.

Es evidente la omisión que hacen en este caso Chedrahui, Aurrera y Súper Iberia sin mencionar otras supertiendas de auto servicio, y también es evidente que la Inspección del Trabajo, no esta trabajando, mientras los empacadores o “Cerillos” sí lo hacen.

JUSTICIA: Es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien lo que le corresponde.

Si el derecho no alcanza, hay que buscar la justicia.

2008-06-12T10:58:00.000-07:00

En el marco del Día mundial contra el trabajo infantil, OIT y UNICEF reiteran su
compromiso de apoyar los esfuerzos de México hacia su erradicación

El diseño de políticas para el combate al trabajo infantil requiere de información
actualizada y del compromiso firme de los actores del mundo del trabajo y de la
sociedad civil: afirman los organismos.

México, DF, 12 de Junio de 2008.- La erradicación del trabajo infantil sigue siendo una
realidad lejana para más de 165 millones de niños y niñas (entre 5 y 14 años) en todo el
mundo y para 5.7 millones en América Latina que se ven obligados a trabajar y no
pueden ejercer plenamente sus derechos. El trabajo infantil constituye una de las
principales causas que provocan que los niños, niñas y adolescentes no accedan a la
escuela y no concluyan su educación, perpetuando así el estado de exclusión y
marginación en el que se encuentran.

La Convención sobre los Derechos del Niño establece “el derecho del niño a estar
protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo
que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o
para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social”, y el Convenio número 182
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) compromete a todos los estados
miembros a tomar acciones inmediatas para la eliminación de las peores formas del
trabajo infantil.

México ha ratificado ambos compromisos internacionales y la Ley Federal del Trabajo
prohibe el trabajo para menores de 14 años y prevé que los mayores de 14 y menores
de 16 no podrán ser contratados para trabajos que puedan perjudicar su desarrollo o
que sean peligrosos o insalubres. No obstante, el trabajo infantil sigue siendo una
realidad en México, debido a la situación de pobreza, vulnerabilidad y exclusión social
en la que se encuentra un gran número de familias. Se impone, en este marco, un
esfuerzo concertado de largo plazo para la eliminación progresiva de todas las formas
de trabajo infantil, como lo dispone el espíritu del Convenio 138 de la OIT.

Actualmente, se desconoce el número exacto de niños y niñas que trabajan así como
las características de la labor que desempeñan. Las últimas estimaciones disponibles
datan de 2002 e indican que en México 3.3 millones de niños y niñas entre los 6 y los 14
años trabajan (INEGI). Por esta razón, será de suma importancia contar con los
resultados del "Módulo de actividades de niños, niñas y adolescentes” en la Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que, por primera vez desde 1999, brindará
información detallada y actualizada sobre el trabajo infantil. Este módulo,que se levantó
durante el último trimestre de 2007, fue diseñado por el INEGI, la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, la OIT y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF),
entre otras instituciones.

Esta encuesta permitirá acercarse a la realidad de todos los niños y niñas que, en lugar
de ir a la escuela, se ven obligados a trabajar, conocer los motivos por los que trabajan,
quienes son sus empleadores, a qué edad empezaron a trabajar y en qué condiciones
desempañan su labor. También se conocerá de manera detallada el impacto que tiene
el trabajo infantil en la educación.

“Contar con información actualizada y confiable es el primer paso para diseñar acciones
efectivas orientadas a la erradicación del trabajo infantil y al pleno cumplimiento del
derecho que tienen todos los niños del país a la protección y a la educación”, expresó
Susana Sottoli, Representante de UNICEF en México.

Miguel Del Cid, Director de la OIT para México y Cuba, enfatizó que “se requiere el
mayor compromiso de los actores del mundo del trabajo y de la sociedad civil para
avanzar en la elaboración de un programa nacional para la erradicación del trabajo
infantil, priorizando inicialmente en sus peores formas. Además, una condición
fundamental hacia ese objetivo es el logro de trabajo decente para los adultos, que a su
vez es un requisito para reducir los niveles de pobreza prevalecientes”.

OIT y UNICEF reconocen los esfuerzos de México para combatir el trabajo infantil y
reafirman su compromiso de seguir colaborando con el país para que ningún niño o niña
se vea obligado a trabajar y que todos tengan garantizado su derecho a ser protegidos
de la explotación, a aprender y a desarrollar plenamente su potencial.

Para mayor información:
• OIT, Centro de Documentación (5250 3224 ext. 108) y www.oit.org.mx
• UNICEF, Area de Comunicación: 52 84 95 56 y 30 y www.unicef.org/mexico

Acerca de la OIT: La OIT, punto de encuentro del mundo del trabajo, y única agencia
tripartita del Sistema de las Naciones Unidas, está comprometida a promover el trabajo
decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, seguridad,
equidad y dignidad humana. El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo
Infantil (IPEC), fue creado en 1992 y su objetivo general es la erradicación progresiva
del trabajo infantil, cometido que habría de alcanzarse fortaleciendo la capacidad de los
países y promoviendo un movimiento mundial de lucha contra este flagelo.

Acerca de UNICEF: Durante más de 60 años,UNICEF ha sido la principal organización
del mundo dedicada a la infancia. Hoy trabaja sobre el terreno en 156 países y
territorios. En México, UNICEF tiene más de 50 años, promoviendo y protegiendo los
derechos de la infancia. Conjuntamente con el gobierno y la sociedad civil, UNICEF
busca establecer las condiciones necesarias para superar la pobreza, la desigualdad y
la discriminación, apoyando así al país para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del
Milenio. Las actividades que apoya UNICEF en México se financian en su mayoría a
través de contribuciones y donaciones voluntarias de individuos y de empresas.

Descarta Lozano aumento salarial para afrontar escalada de precios

2008-06-05T11:49:00.000-07:00

■ Los sindicatos pugnarán por un alza emergente, advierte la Unión Nacional de Trabajadores

■ La solución está en garantizar el abasto a cotizaciones más accesibles, dice el titular de la STPS; “lo otro sería una ilusión”
■ Campesinos piden reconocer que el problema alimentario supera al del narco

Patricia Muñoz

Protesta de trabajadores en Indonesia contra el aumento en el precio del arroz, el cual subió más de 30 por ciento el pasado fin de semana, lo que temen que provoque cascada de incrementos Foto: Ap

El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Javier Lozano Alarcón, descartó que pueda darse un aumento salarial de emergencia ante los incrementos que han sufrido los precios de diversos productos y servicios en las últimas semanas. Dijo que a la larga resultaría más afectada la clase trabajadora, porque con una medida de esta naturaleza se generarían mayor especulación y abusos de comerciantes.

Entrevistado luego de una reunión con los integrantes de la Alianza Clasista, el funcionario apuntó que un incremento emergente en las percepciones empezaría una “carrera salarios-precios, y sería una ilusión para los trabajadores, sería engañarlos, pues mientras piensan que tienen más dinero para adquirir artículos, éstos siguen aumentando”.

Consideró que la solución está en garantizar abasto a cotizaciones más accesibles, dar subsidios a las clases económicamente desprotegidas y ayudar a los productores nacionales a celebrar acuerdos de productividad para preservar fuentes de empleo.

En la reunión, el dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores, Francisco Hernández Juárez, dijo a Lozano que los sindicatos seguirán pidiendo el incremento de emergencia, ya que la propuesta del gobierno para enfrentar lo que sucede en el mercado interno “es insuficiente”.

Del sector campesino asistió al encuentro Max Correa, líder de la Central Campesina Cardenista, quien pidió reconocer que el problema alimentario en el país “es superior que al del crimen organizado”, y llamó a tomar medidas enérgicas para evitar más afectaciones a las clases más vulnerables.

Señaló que los acuerdos con el gobierno en materia agraria todavía están lejos de concretarse, pues apenas se están instalando los grupos de trabajo y se están viendo las reglas de operación; incluso –dijo–, apenas el próximo 19 de junio se tendrá una reunión para volver a tocar este tema, pero “no hay compromisos, no hay nada concreto”.

También asistió al encuentro Cruz López, dirigente de la Confederación Nacional Campesina, quien propuso que concluya la agenda sobre fomento productivo y agronegocios, se refuerce el problema del empleo en zonas marginadas y se cree una categoría intermedia de los programas para la soberanía alimentaria.

Lozano consideró positiva la reunión y reconoció que hay preocupación por el problema del salario y la reactivación del mercado interno, pero dijo que no será con incrementos como se resuelvan estos problemas.

La Jornada viernes 30 de mayo de 2008

El “Presidente del Empleo” Vuelve a Mentir

2008-05-28T10:32:00.000-07:00

Calderón Prepara Jugoso Negocio con el Hambre del Pueblo

Por Enrique Cisneros Luján

Calderón le volvió a mentir al pueblo de México “en cadena nacional”, al ofrecerle supuestas soluciones para superar la crisis alimentaria, misma que hasta hace unos días afirmaba que no afectaría al país. Como siempre lo hace, justificó la destrucción que esos neoliberales hicieron del campo mexicano, con el pretexto de que todo tiene su origen en problemas externos que “han afectado la economía mundial”

Anunció que aumentará en $120 mensuales las limosnas que le dan a algunos de los más pobres, por medio del programa “Vive Mejor”, que tiene la intención de poder manipular las votaciones del 2009, así como el PRI lo hacía regalando despensas o materiales de construcción.

La destrucción del campo mexicano se profundizó con la entrada en vigor, en enero de 1994, del Tratado de Libre Comercio, además de los cambios que Carlos Salinas hizo al artículo 27 constitucional que permitió la destrucción de los ejidos y las tierras comunales. También, se destruyeron instituciones como la CONASUPO que aunque fuera de manera paternalista, se constituyeron en un dique para frenar el intermediarismo, conocido en México como coyotaje.

Finalmente con el pretexto de permitir el “libre comercio” se anularon los llamados “precios de garantía” de los productos básicos, dejando la fijación de los precios de los alimentos de primera necesidad a los grandes comerciantes, como ahora son Wal Mart junto con los terratenientes nacionales e internacionales,

Pero en donde Felipe Calderón ya no tiene vergüenza, está en aprovechar la crisis alimentaria que ya se está padeciendo, para dar otro apretón de tuercas a los campesinos mexicanos, liberando totalmente la entrada de productos agropecuarios, sin aranceles, donde por un lado se exonera de impuestos a grandes productores imperialistas, cuando son ellos mismos los que los comercializan en México, fijando los precios y manipulando su distribución.

Si se deja pasar esta medida se termina por arruinar a lo que queda del campo mexicano, pues no podrán competir con las grandes trasnacionales que además son las que tiene el control de los fertilizantes y de muchas semillas patentadas, por medio de la producción transgénica.

Calderón, con el mismo cinismo que tuvo durante su campaña al pregonarse como el “presidente del empleo”, o actualmente declarando que le está ganando la guerra al narco, o que la reforma petrolera va a sacar de pobres a los mexicanos, apareció en televisión para afirmar que en la crisis alimentaria todo esta controlado, ofreciendo supuestas soluciones, mismas que son medidas para beneficiar a los grandes acaparadores.

La solución a los problemas del campo y el abasto, pasa por desconocer el Tratado de Libre Comercio que ha arruinado a millones de campesinos. También sería necesario subsidiar al campo, pero no a los terratenientes, sino a los campesinos mexicanos, para que el país recupere la autosuficiencia alimenticia. Además sería necesario combatir la especulación de los actuales coyotes, que ahora son de “cuello blanco”. Nada de eso puede esperarse de Felipe Calderón pues él y sus compinches son parte del negocio.

Eso es mucho pedirle a un vende patrias a quien no le importa que en cuestión de meses, la hambruna avance en las partes más desprotegidas del país, empezando por las zonas donde viven 12 millones de indígenas.

Pero mientras los trabajadores sigan agachados, más preocupados por ver si gana el Santos o el Cruz Azul que por los destinos de sus hijos, todo va a seguir igual. Aunque también hay que reconocer que cada vez son más los que se suman a defender sus pensiones, jubilaciones, el petróleo y seguramente cuando el hambre vaya calando, más de uno entrará a pelear para que a sus hijos no les quiten la tortilla de la boca.

Machetearte. 27 DE MAYO del 2008
Edición 1354

Sin freno, la carrera alcista en productos de la canasta básica

2008-05-28T10:25:00.000-07:00

■ Detecta Sedeco incrementos mediante un sondeo de precios en tiendas de autoservicio
■ Del 1O de abril al 21 de mayo algunos alimentos aumentaron 65 por ciento en promedio
■ Capitalinos que enfrentan situaciones adversas sobreviven con lo que recogen en la Ceda

Laura Gómez Flores

El aumento en el precio de los alimentos continúa en la ciudad de México. Del 1O de abril al 21 de mayo hubo un alza promedio de 65 por ciento, aunque el arroz subió 113.33 por ciento; el azúcar, 112.37; el huevo, 111.25; y el aceite 107.75, lo cual provocó que los consumidores gastaran 44 pesos más para adquirir una canasta de 16 alimentos considerados básicos, en las tiendas de autoservicio.

La titular de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), Laura Velázquez Alzúa, informó que en un sondeo realizado en la cadena comercial Wal-Mart se detectó un incremento en esos productos de 4 por ciento en menos de dos meses, al cotizarse en 361.35 pesos, aunque la diferencia respecto de su costo el año pasado es de 32 puntos porcentuales, tendencia que significa un “foco rojo que debe atenderse con medidas de largo plazo, no mediáticas, para no afectar más el poder adquisitivo de la población”.

Además de su alimentación, la cual, dijo, se “ha ido estrechando, afectando los niveles nutricionales que requieren los niños y personas de la tercera edad, principalmente”, pues un salario mínimo de 52.57 pesos no alcanza para comprar la canasta básica diseñada por la administración capitalina. Hasta marzo se consideraron 86 productos, pero ante la crisis alimentaria que se vive en el mundo y ya afecta al país, se redujo a 16, que “son los básicos para medio sobrevivir”, precisó.

Ellos son: arroz, frijol negro, lenteja, plátano, aguacate, chile serrano, tomate verde, carne de cerdo, mojarra, aceite, azúcar, huevo, leche pasteurizada, detergente, pasta dental y jabón de tocador, cuyos precios también varían de un centro comercial a otro, mercados públicos, tianguis y la Central de Abasto (Ceda), la cual continúa siendo el canal de distribución más barato de la capital, al ofrecer a sus clientes un precio de 249.8 pesos por dicha canasta, destacó.

La “tardanza en la aplicación de una política que evitara un disparo de precios y, por ende, una espiral inflacionaria, provocó que muchos de los alimentos aumentaran más de 100 por ciento, como arroz, aceite, leche y huevo; mientras el kilo de lentejas o carne de cerdo subieron 67.14 y 43 puntos porcentuales entre abril y mayo, cuando el costo de un jabón de tocador se elevó en 146.55 por ciento, al pasar de 5.50 a 7.15 pesos, una séptima parte del salario mínimo”, explicó la funcionaria.

Dicha situación ha obligado a algunas personas a acudir a las instalaciones de la Ceda a buscar los alimentos desechados en grandes botes de metal y plástico, como es el caso de Ulises, que junto con su hermana Gloria se presentan todos los días, muy temprano, a husmear entre la basura y escoger las frutas y verduras en buenas condiciones.

Hasta hace unos meses, comentaron, “no teníamos necesidad de hacer esto, que es horrible y sólo pensábamos hacían los pordioseros y vagabundos. La muerte de mi papá, el despido de mi mamá de la fábrica y la negativa de la gente a darle trabajo, cambió nuestras vidas. En la mañana venimos a buscar aquí comida y acarrear bolsas de la gente que quiere nuestra ayuda, a escondidas, porque somos niños y hay gente que nos lo impide y amenaza. Y en las tardes vamos a la escuela”.

Así “no nos morimos de hambre aunque mucha de la fruta ya no tiene un buen sabor, pero nos llena”, dijeron mientras con su “gran tesoro”, colocado en una vieja bolsa de mandado, caminan entre los pasillos de la Ceda donde, señalaron, “hay otros niños y adultos que hacen lo mismo porque no tienen para comer”.

La Jornada. 28 de Mayo 2008

Representan mujeres 42 por ciento de la población económicamente activa del país

2008-05-28T10:20:00.000-07:00

■ Prepara la Secretaría del Trabajo NOM para lograr equidad de género
■ La mayoría compite con hombres en condiciones de desigualdad, según directiva de la dependencia

Carolina Gómez Mena

En México, las mujeres representan 42 por ciento de la población económicamente activa (PEA), es decir, alrededor de 14 millones laboran en alguna actividad remunerativa, y la mayoría lo hace en condiciones de desigualdad, tanto en el aspecto salarial como en lo relativo a acceso y ascensos en el empleo, señaló Martha Carranza Aguayo, directora general de Equidad y Género de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Informó que con el objetivo de contrarrestar esta situación, la dependencia federal elabora una norma oficial mexicana (NOM) para la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo, para lo cual se conformó un comité en el que participan, además de expertos del gobierno, académicos y miembros de organizaciones sindicales y del sector empresarial; consideró que estará lista entre septiembre y octubre próximos.

La norma se denomina NOM para la igualdad laboral entre mujeres y hombres, y aborda aspectos como salario igual para trabajo igual, debido a que actualmente la brecha de percepciones entre hombres y mujeres es hasta de 40 por ciento, e incluye la conciliación entre la vida laboral y familiar, mediante la posibilidad de gozar de horarios flexibles.

También contempla la prevención de hostigamiento y acoso sexuales, debido a que, según datos del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), “una de cada dos que trabajan sufre algún tipo de abuso, pero no lo denuncia por temor a represalias o por vergüenza, y de lo que más se quejan es de ser objeto de miradas lascivas y piropos no deseados acerca de su apariencia”.

Asimismo, la NOM aborda el tema de la igualdad de condición en la permanencia, acceso y ascenso en el empleo, debido a que gran parte de la mujeres no tienen las mismas posibilidades de escalar grados en sus empleos ni de permanecer en éstos.

Entrevistada durante la presentación del programa de autocuidado de la salud para los burócratas, encabezado por el Inmujeres, Carranza Aguayo precisó que esta NOM fue autorizada por la Secretaría de Economía, que es la dependencia que tiene la atribución de determinar cuáles normas oficiales son susceptibles de ser elaboradas, mediante el Programa Nacional de Normalización.

Apuntó que esta norma se complementará con algunas de las modificaciones que se harán a la Ley Federal del Trabajo (LFT) como parte de la iniciativa de reforma a dicho ordenamiento, que se prevé sea presentada en los próximos meses, en la cual también se contemplarán aspectos como tipificar como delitos el acoso sexual y la petición de un examen médico para comprobar la ingravidez de la solicitante de un empleo.

Manifestó que la STPS realiza un análisis de cómo en los contratos colectivos de trabajo “no se ven reflejadas muchas de las garantías que deberían tener las mujeres; por eso estamos tratando de sensibilizar también al sector sindical para que plasme estos asuntos de perspectiva de género”.

La Jornada 28 de mayo de 2008

Inmujeres: la pobreza vuelve más vulnerable al sector femenino

2008-05-25T09:01:00.000-07:00

■ Es uno de los factores que generan violencia en su contra, señala
■ Persisten “visiones machistas y misóginas” en códigos penales

Carolina Gómez Mena

Las mujeres pobres, víctimas de violencia física, sexual o sicológica, señala el Inmujeres Foto: Carlos Ramos

En México, según el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), 90 por ciento de quienes viven en pobreza alimentaria pertenecen al sector femenino, y 24 por ciento de los hogares rurales y 30 por ciento de los urbanos que experimentan esta situación están jefaturados por mujeres; una situación similar se presenta en aquellos en los que hay pobreza patrimonial y de capacidades.

De acuerdo con el Inmujeres, la pobreza es uno de los factores que propician que este sector de la población sea más vulnerable a todo tipo de violencia.

En torno a esto último, datos de dicho instituto refieren que 60 por ciento de los más de 50 millones de mexicanas han sufrido algún tipo de violencia: física, sexual, patrimonial o sicológica, y acota que para combatir este problema urge la armonización de la legislación en la materia en el país.

En este sentido, 18 entidades han armonizado sus marcos jurídicos con lo establecido en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, pero aún resta que lo hagan más, y que se modifiquen los 33 códigos penales del país en los que persisten visiones machistas y misóginas del derecho.

Por lo anterior, el programa Proigualdad tiene como principales metas contribuir al abatimiento de la pobreza extrema entre las mujeres y combatir la violencia de género, a través de la adecuación de las legislaciones de todo el país, el endurecimiento de las penas y la instauración de las declaratorias de violencia de género, señalaron Rocío García Gaytán y Liliana Rojero, titular y secretaria ejecutiva del Inmujeres, respectivamente.

García Gaytán precisó que dicho programa, lanzado en marzo pasado y cuyas metas fueron dadas a conocer la semana anterior, se espera que comience a rendir frutos lo antes posible, y acotó que será evaluado periódicamente con el propósito de medir y orientar los avances logrados.

Una de las metas de Proigualdad es disminuir en 30 por ciento la pobreza alimentaria en los hogares encabezados por mujeres. Cabe señalar que en el país existen ya 6 millones 649 mil en donde las mujeres son quienes proveen los recursos económicos, y casi un cuarto de ellos se encuentran en pobreza en el campo, y poco menos de un tercio en las zonas rurales.

Tras citar que el “desafío más grande” que tiene el Inmujeres es abatir la pobreza, García Gaytán indicó que ese sector de la población trae aparejadas muchas otras circunstancias, como “no poder decidir sobre su cuerpo, no tomar decisiones, la migración y la violencia” en su contra.

En cuanto a las trabas que tienen las mujeres para salir de la pobreza, Rojero puntualizó que una de ellas es la falta de oportunidades, primero para estudiar y luego para ser reconocidas en igualdad de condiciones en el mercado de trabajo.

En este sentido indicó que mientras “las mujeres estudiamos más años que los hombres, porque tenemos una media de 8.2 contra 7.6 años de educación, percibimos” menos salario por el mismo trabajo. “En el mismo puesto, las mujeres ganamos 30 por ciento menos; estamos mejor educadas y peor pagadas”.

En otro punto, datos de la dependencia refieren que México canaliza cada año entre 113 y 157 mil millones de pesos en atender las consecuencias de la violencia hacia las mujeres, y asegura que es el hogar donde más se ejerce en contra de este sector de la población, al grado que 85 por ciento de los homicidios de mujeres ocurren dentro de sus viviendas.

La Jornada. 25 de mayo de 2008

No es lo mismo registro que toma de nota

2008-05-25T08:54:00.000-07:00

Néstor de Buen

Parecería recomendable que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se preocupara porque al parecer en su Dirección de Comunicación Social no saben interpretar la Ley Federal del Trabajo (LFT) ni leer la Constitución.

Con motivo de los acuerdos de la convención general ordinaria del sindicato minero, celebrada los días 2 y 9 de mayo en curso, se acordó, entre otras cosas, la relección como secretario general de Napoleón Gómez Urrutia. El sindicato presentó con toda oportunidad ante la Dirección del Registro de Asociaciones la documentación correspondiente para efecto de que se tome nota de esa relección y de otros acuerdos.

Se ha intentado celebrar pláticas con la STPS, pero circunstancias que ahora se pueden presumir han provocado la cancelación de las citas. Con toda razón, el sindicato –recordando los antecedentes de desconocimiento de la personalidad de Gómez Urrutia por la secretaría sin mayores fundamentos y aprovechando documentos falsificados, lo que fue superado en juicio de amparo– ha manifestado que llevará a cabo un paro nacional de 24 horas mañana si no se entrega antes el oficio de toma de nota.

Con ese motivo, la STPS, por conducto de su Dirección de Comunicación Social, ha hecho una publicación que, por lo menos, demuestra ignorancia supina de la ley, sin perjuicio de otras demostraciones.

Específicamente se invoca en esa publicación que la secretaría cuenta con un plazo de 60 días “para resolver sobre las solicitudes de registro que se sometan a la consideración de la autoridad laboral”, y afirma, además, que se han presentado seis inconformidades y una demanda de nulidad ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) “por parte de trabajadores de diversas secciones en el país, en contra del otorgamiento de la toma de nota solicitada”.

Vale la pena subrayar que, entre otras cosas, se dice en la mencionada publicación que “la Secretaría del Trabajo y Previsión Social le recuerda al señor Pavón (secretario de asuntos políticos del sindicato), al Comité Ejecutivo Nacional de la organización minera y a los abogados del mismo (¡gracias!), que la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 366, otorga un plazo de 60 días para resolver sobre las solicitudes de registro que se sometan a la consideración de la autoridad laboral”.

Es, pues, oportuno recordarle a la STPS y a su comunicador oficial que el artículo 366 citado no hace referencia alguna a la toma de nota, sino solamente al registro de un sindicato. Su último párrafo dice que “si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve dentro de un término de 60 días, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales…”

Se pueden alcanzar diferentes conclusiones. aunque la más notable habrá de consistir en que el emisor de la comunicación y sus superiores no tienen ni idea de la LFT, lo que era presumible desde antes, y que valdría la pena que se compraran una, inclusive la publicada por quien esto escribe con la Editorial Porrúa.

Respecto de la toma de nota, no hay plazo previsto en la LFT; pero evidentemente que le resulta aplicable lo previsto en el artículo octavo constitucional, que obliga a dictar “un acuerdo escrito de la autoridad a quien se haya dirigido (la petición) la cual tiene obligación de hacerlo conocer en breve término al peticionario”.

No creo que pueda dudarse de que el plazo de 60 días no merece el calificativo de término breve que las reglas procesales suelen hacer consistir en tres días nada más.

Respecto de las seis inconformidades y una demanda de nulidad presentadas ante la JFCA (sucursal conocida de la STPS), habrá que ver lo que se resuelve previa notificación al sindicato, que hasta este momento no ha sido emplazado. Pero parece que la secretaría intenta anticipar las resoluciones de la junta, lo que no parece muy apegado a las reglas de derecho.

Es lamentable que la actitud de la autoridad obligue a tomar medidas de emergencia, como el paro de 24 horas que ha sido acordado democráticamente. Pero, por lo visto, no hay otra alternativa, salvo la demanda de amparo que se presentará por la notable violación del derecho de petición.

¿Vivimos en un estado de derecho? Usted dirá…

La Jornada. 25 de mayo de 2008

Paran labores 300 choferes de Tabasco; denuncian acoso de inspectores estatales

2008-05-24T09:56:00.000-07:00

■ Aseguran que con cualquier pretexto les imponen elevadas multas y levantan actas
René A. López (Corresponsal)

Villahermosa, Tab., 23 de mayo. Unos 300 choferes de unas cuatro uniones del servicio público realizaron un paro de labores para quejarse por las presiones y multas que les imponen en forma “arbitraria” las autoridades de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) del gobierno estatal.

Los afectados comenzaron la protesta cerca de las 6:30 de la madrugada, bloquearon con algunas unidades las avenidas Gregorio Méndez y 27 de Febrero, las dos principales vías de esta capital, y ocasionaron problemas de vialidad en la ciudad de Villahermosa.

Arturo Aguilera, dirigente de los choferes que cubren la ruta Mercado-Tamulté, señaló que la movilización de más de cuatro horas se debió al constante acoso de que son objeto por los inspectores de la SCT. Argumentó que con cualquier pretexto les imponen multas elevadas, les levantan actas y detienen sus unidades, “nuestras fuentes de trabajo”.

La movilización finalizó cerca de las 11 horas, luego que una comisión de 10 choferes se entrevistó con el titular de la SCT, Adrián Hernández Balboa, para destrabar el conflicto.

Respecto a las quejas, Hernández Balboa rechazó que la dependencia a su cargo haya puesto en marcha una campaña de persecución contra los choferes, y explicó que normalmente se realizan inspecciones para verificar que tengan sus documentos vigentes y en regla.

Dijo que este viernes los inspectores levantaron dos actas a sendos choferes pues sus unidades tenían placas sobrepuestas. Hernández Balboa aprovechó para decir que, es precisamente por esta situación que a partir del 31 de julio entrarán en operación cien autobuses del programa Transbús, como parte de la modernización del transporte público en la capital tabasqueña. Destacó que las nuevas unidades tendrán un sistema de seguridad para el usuario, rampas para discapacitados y estarán dotados de tecnología satelital.

Abundó que se capacita a 175 conductores y estas unidades sustituirán 300 combis que saldrán de operación por obsoletas. Argumentó que incluso los concesionarios ya firmaron el acuerdo para poner en marcha los primeros autobuses del programa Transbús.

La Jornada sábado 24 de mayo de 2008

Un modelo laboral distinto en Pemex

2008-05-24T09:53:00.000-07:00

Arturo Alcalde Justiniani

Los foros públicos organizados con motivo de la reforma energética van dejando claro que la razón fundamental de la postración de Pemex deriva de la sangría de que es objeto por cubrir con sus ingresos casi la mitad del presupuesto federal; esta carga es producto de una inadecuada política fiscal, que exime y otorga privilegios a los grandes capitales y corporaciones.

Más allá de este factor, es necesario revisar las debilidades internas de Pemex, donde el tema laboral es un elemento clave. Son del dominio público los vicios y prácticas corruptas que han caracterizado su modelo de relaciones de trabajo, desde la compraventa de plazas, el tráfico de influencias para decidir adquisiciones de bienes y servicios, el robo de combustibles, hasta los escándalos protagonizados por el sindicato. Los personajes que enriquecen su patrimonio a costa de sus “contactos” con Pemex son parte del paisaje común, ¿quién no conoce a uno de estos privilegiados? Los vicios se han acrecentado a pesar del cambio de régimen político. Durante algún tiempo se pensó, con cierta ingenuidad, que la alternancia política generaría un camino diferente. Por el contrario, cada sexenio surgen nuevos beneficiarios, que se agregan a los que hicieron su negocio desde hace muchos años.

Uno de los grandes desfalcos, al menos de los descubiertos, fue el Pemexgate I en el año 2000, que desvió 500 millones de pesos de la empresa vía el sindicato, para apoyar la campaña del candidato presidencial del Partido Revolucionario Institucional (PRI) Francisco Labastida Ochoa, hoy flamante moderador de los debates en el foro. Este atraco quedo prácticamente impune a pesar de las multas impuestas al entonces director de la paraestatal, Rogelio Montemayor, y a tres de sus colaboradores cercanos. El Pemexgate II se derivó de un convenio suscrito también con el sindicato, esta vez con el siguiente director, Raúl Muñoz Leos. En una reunión casi secreta, se dispuso de más de 8 mil millones de pesos supuestamente para prestaciones sindicales: vivienda, festejos, gastos de revisión del contrato colectivo y otros renglones que fueron descubriéndose poco a poco. El capítulo sexto de este convenio obligó incluso a la empresa a legalizar actos cuestionados por la propia Secretaría de la Controloría y Desarrollo Administrativo (Secodam). A pesar de todos los pesares, en agosto de 2005 surge el Pemexgate III. El director en turno, Luis Ramírez Corzo, dispuso en negociación con el sindicato de mil 724 millones, cuyo destino tampoco ha sido aclarado. Estos abusos generan en la opinión pública un sentimiento de impotencia e impunidad y confirman que los distintos gobiernos se han sometido siempre a una lógica de complicidad con toda clase de prácticas corruptas, alegando en su defensa que es un mal necesario para mantener el control de los trabajadores. Un producto de esta connivencia es el silencio del sindicato por la celebración de los contratos de servicios múltiples, mediante los cuales Pemex desplazó áreas estratégicas en favor del sector privado. Gracias a la controversia legal planteada por los miembros de la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera, AC, encabezada por la ingeniera Silvia Ramos Luna, se ha obligado a Pemex y a la empresa española Repsol a rendir cuentas ante un juzgado federal.

Pemex ha desarrollado un modelo cada vez más degradante en sus relaciones laborales. Una de sus últimas iniciativas, el Proyecto Suma, planea separar 30 mil trabajadores para abrir espacio a empresas subcontratistas. En esta estrategia se han utilizado muchos medios: convenios especiales, jubilaciones anticipadas, despidos de personal altamente calificado, todo ello sobre un equivocado concepto de que cualquier trabajador externo es mejor que el propio.

La lista de agravios es inagotable; incluye despidos inmediatos a cualquier intento legítimo de organización, “para evitar que el sindicato se enoje”. Así lo han sufrido cientos de trabajadores de base, como personal técnico y profesional cuya asociación es altamente positiva para el desarrollo de la empresa, en razón de su perfil experto en los temas fundamentales de la operación de esta industria. Precisamente hoy en día está en trámite ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social el registro de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros. En el contexto del debate sobre el futuro de Pemex, otorgar este reconocimiento sería un paso favorable para que la opinión de sus integrantes sea tomada en cuenta.

Lograr un modelo laboral adecuado a los cambios que requiere esta empresa supone suprimir viejos vicios corporativos, simulaciones improductivas y toda forma de corrupción. Para ello, será necesario otorgar un papel activo a los trabajadores en el proceso de transformación, sin menoscabo de sus derechos y en pleno cumplimiento de sus obligaciones. Este cambio no puede reducirse a intenciones genéricas o simples buenos propósitos, supone instrumentar políticas concretas que favorezcan un cambio de rumbo. En el terreno gremial, se requiere superar la cultura del control respetando la libre organización de los trabajadores, así como promover la democracia, la transparencia (por ejemplo, en los renglones originados en recursos públicos entregados al sindicato) y la rendición de cuentas en todos los procesos. En el plano profesional, reconocer el valor de los trabajadores, para construir con su participación las nuevas metas de eficiencia y racionalidad productiva. En este inventario de recursos humanos se cuenta con 150 mil trabajadores, 92 mil de base, 30 mil transitorios y 28 mil denominados de confianza.

Abrir a los trabajadores de Pemex un espacio adecuado en los foros de consulta sería el primer paso para construir un modelo laboral diferente, orientado a potenciar la competitividad de la industria y, al mismo tiempo, darle viabilidad a los derechos laborales adquiridos.

La Jornada sábado 24 de mayo de 2008

Desatención a los jóvenes condenará a Iberoamérica al subdesarrollo: OIJ

2008-05-24T09:49:00.000-07:00

■ Existe una población de 150 millones en la región; poco más de 33% no estudia ni trabaja
■ No hay ni las ganas ni el interés de comprenderlos o de dialogar con ellos, lamenta Eugenio Ravinet
■ El secretario general del organismo llama a los países a aplicar políticas públicas transversales

Laura Poy Solano

De acuerdo con la Organización Iberoamericana de la Juventud (OIJ), son pocos los estados y los políticos que tienen claro que los jóvenes son la clave del futuro. En la imagen, un adolescente en cuyo rostro se aprecia la leyenda “Estoy durmiendo. No molestar”, descansa en una de las bancas de la Alameda Central, en la ciudad de México Foto: Marco Peláez

Con una población de 150 millones de jóvenes, de los cuales poco más de 33 por ciento no estudia ni trabaja, el principal reto para los países iberoamericanos no sólo es aplicar políticas públicas transversales para atender la emergencia juvenil, sino reconocer que “un foco rojo es la práctica educativa, donde el joven sencillamente es un extraterrestre, porque no se tiene idea de quién es, y esto nos puede condenar al subdesarrollo”, alertó Eugenio Ravinet, secretario general de la Organización Iberoamericana de la Juventud (OIJ).

En entrevista con La Jornada, destacó que actualmente hay un “divorcio” entre las sociedades y sus jóvenes, pues a pesar de que “nunca antes en nuestra historia como naciones habíamos tenido un número tan importante de jóvenes, debido al bono demográfico, también prevalece una mayor indiferencia hacia sus necesidades, que los hace prácticamente invisibles”.

En nuestras sociedades, indicó, no hay ni las ganas ni el interés de comprenderlos o de dialogar con ellos, y son “pocos los estados y los políticos que tienen claro que son la clave del futuro, por lo que hay que invertir decididamente en ellos para garantizar que tengan acceso a las mejores condiciones de formación, y con ello fortalecer la construcción de una mejor sociedad para el futuro”.

Agregó que la criminalización de la juventud es un fenómeno mundial, que no afecta únicamente a los países en vías de desarrollo, donde prevalece una estigmatización del joven como símbolo de “irrupción o rebeldía, por lo que se les asocia a problemas de delincuencia e inseguridad, mientras que en Europa, se les etiqueta por considerar que su único interés es pasarla bien, sin preocuparse por su realidad”.

Nos ha costado reconocer, afirmó, que “no hay una juventud, sino juventudes e identidades que van desde aquellas que pueden ser compartidas por millones, hasta algunas microscópicas, pero que representan un enorme abanico de realidades juveniles que no podemos ni siquiera catalogar por su diversidad”.

De visita en México, como parte de las acciones del Año Iberoamericano de la Juventud, destacó que los jóvenes representan lo que puede ser una sociedad en el futuro , y advirtió que ante los diagnósticos nacionales que revelan a un sector juvenil poco tolerante, con prácticas violentas y con escasa comunicación con sus padres, las condiciones de “tensión y angustia que revelan, podrían generar que en 15 o 20 años se tenga un México muy estresado, y si ya se ha dado la voz de alarma, lo más urgente es atender las causas y desactivar un problema”.

Ravinet afirmó que dos de los principales problemas que afectan a los jóvenes iberoamericanos son la educación y el empleo, factores “totalmente conectados en sus desgracias, pues están recibiendo una formación que no les sirve para ingresar al mercado laboral”.

Necesitamos una educación, insistió, “en su más amplio sentido, es decir, para impulsar sociedades más tolerantes, innovadoras, una enseñanza más justa y paritaria; porque por mucho tiempo se ha pensado que educación es aprobar matemáticas, química o física, pero hay una serie de herramientas que están dentro de la educación no formal que también deben ser consideradas como tareas educacionales”.

No se trata, advirtió, de sólo construir más escuelas, sino espacios donde maestros y estudiantes puedan levantar una comunidad de aprendizaje, y superar un sistema educativo donde la “transmisión de información es la gran meta”.

En Iberoamérica se ha dejado de lado la formación para la democracia, para la vida en comunidad, pero también el fortalecimiento de valores como la tolerancia y la solidaridad, y agregó que a pesar de que los jóvenes “han demostrado que sí tienen gran interés por temas de la agenda pública, como el medio ambiente, la salud o la injusticia social, no tienen espacios de participación y los canales institucionales, como los partidos políticos, no los toman en cuenta ni se sienten identificados”.

Por ello, afirmó que uno de los temas más urgentes en los países de la región es aplicar políticas públicas transversales que respondan a las necesidades de la población juvenil, pero sin aplicar “etiquetas o estigmatizaciones, como el binomio de juventud y violencia, que sólo revela la tremenda ignorancia que aún se tiene sobre lo que es ser joven”.

La jornada sábado 24 de mayo de 2008

Sufren explotación laboral 165 millones de niños en el mundo

2008-05-24T09:39:00.000-07:00

■ En AL y el Caribe, mayores avances para reducir las “peores formas” de trabajo
■ África subsahariana, Asia y el Pacífico, regiones donde más menores son obligados a llevar ingresos al hogar
■ Llama el organismo a ofrecerles educación por lo menos hasta la edad mínima para emplearse

Carolina Gómez Mena

Unas semanas antes del Día Mundial contra el Trabajo Infantil –el próximo 12 de junio–, la OIT advierte sobre las condiciones de explotación laboral en que aún viven millones de niños en todo el mundo. La mayoría labora en el sector agrícola, clasificado como “peligroso”, junto con la minería y el comercio sexual. La imagen, en un tiradero del estado de México Foto: Alfredo Domínguez

A escala mundial, aproximadamente uno de cada siete niños está sometido a alguna forma de explotación laboral, señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

No obstante, destaca que en los últimos años ha habido resultados positivos en la eliminación del trabajo de menores, “especialmente de las peores formas”, como la minería, el comercio sexual y las labores agrícolas.

Asimismo, señala que en regiones como América Latina y el Caribe es donde se han registrado los mayores avances, pues en esas áreas sólo desarrollan actividades económicas aproximadamente 5 por ciento de los niños de entre cinco y 14 años (unos 5.7 millones), lo cual contrasta con regiones como África subsahariana, donde 26 por ciento (50 millones) de los menores trabajan.

Según documentos de esta institución de la Organización de Naciones Unidas (ONU), en Asia y el Pacífico el problema es importante, ya que se calcula que en esas áreas cerca de 122 millones de niños en el mismo rango de edad son explotados laboralmente.

A unas semanas de que se conmemore el Día Mundial contra el Trabajo Infantil –el próximo 12 de junio–, la OIT puntualiza que de cada 10 menores que trabajan, alrededor de 70 por ciento lo hacen en el sector agrícola, 22 por ciento en el de servicios y 9 por ciento en la industria, incluidas la minería, la construcción y las fábricas.

La OIT remarca que el trabajo infantil es un “obstáculo para la enseñanza”, por lo que para este año la conmemoración del 12 de junio se centrará en el mensaje: “la educación es la respuesta acertada al trabajo infantil”. En este contexo, plantea que debe haber “una educación para todos los menores, al menos hasta la edad mínima de admisión al empleo”, así como la adopción de políticas que luchen contra el problema del trabajo infantil, impartiendo educación de calidad, formación de calificación con recursos adecuados y enseñanza que promueva la sensibilización sobre la necesidad de luchar contra dicho flagelo.

La OIT refiere que dicho problema está estrechamente vinculado a la pobreza. “Una familia de escasos recursos puede no tener los medios de pagar las cuotas escolares u otros gastos inherentes a la educación, además de que es posible que dependa de la contribución que la niña o el niño trabajador aporten, y atribuir más importancia a ese ingreso que a su instrucción académica.

“Por otro lado, cuando una familia tiene que escoger entre enviar a su hijo o a su hija a la escuela, suele ser la niña la que sale perdiendo.”

Apunta que ahora más que nunca los niños necesitan una educación y formación de calidad si desean adquirir las calificaciones necesarias para tener éxito en el mercado laboral. Sin embargo, advierte que “en muchos países, las escuelas a las cuales tienen acceso las familias pobres no disponen de los recursos suficientes y no están adaptadas a sus necesidades. Instalaciones limitadas, clases sobre- pobladas y carencia de profesores correctamente formados son algunos de los elementos que contribuyen a un nivel de educación bastante abajo”.

Primaria gratuita y obligatoria
Indica que las metas propuestas sólo podrán alcanzarse si se resuelven los factores que generan el trabajo infantil y que impiden que las familias pobres envíen a sus hijos a la escuela. Entre otras cosas –señala–, se debe ofrecer una enseñanza primaria gratuita, pública y obligatoria; eliminar los obstáculos a la educación de las niñas; reforzar las leyes sobre trabajo infantil y educación, de conformidad con las normas internacionales; luchar contra la pobreza; asegurar que los menores tengan acceso a una escuela y a un entorno de aprendizaje seguro y de calidad; abordar el problema del déficit mundial de profesores y asegurar un cuerpo docente adecuadamente formado y profesional, así como aumentar la sensibilización a la necesidad de eliminar el trabajo infantil”.

Según las estimaciones de la OIT, entre 2000 y 2004 el número de niños de entre cinco y 17 años que trabajan en el mundo se redujo 11 por ciento, y el de los que están inmersos en trabajos peligrosos descendió 26 por ciento, pues mientras a principios del milenio había 246 millones de menores trabajadores, en 2004 la cifra se estimó en 218 millones, y de ellos sólo 126 millones lo hacían en actividades peligrosas, en lugar de los 171 millones de principios de este siglo.

La expectativa es que en este momento la cifra sea menor. Según la OIT, actualmente más de 165 millones de niños de entre cinco y 14 años desarrollan actividades económicas.

La jornada viernes 23 de mayo de 2008

Una década de altos precios de alimentos, prevén FAO y OCDE

2008-05-24T09:35:00.000-07:00

■ El alza no es transitoria y millones de personas más comenzarán a padecer hambre, advierten
■ Se mantendrán biocombustibles, petróleo caro y aumento en la demanda de una dieta más rica
■ Continuará la escasez de arroz en los mercados mundiales y países pobres que importan víveres
Reuters y Afp

Roma, 22 de mayo. Los precios globales de los alimentos continuarán elevados por lo menos una década, aun si caen a rangos previos a la crisis, lo que llevará potencialmente a millones de personas más al hambre, advirtieron la Organización de Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), así como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El alza en los precios de las materias primas en los dos últimos años llegó para quedarse. No fue un percance y permanecerán por encima de los niveles actuales durante al menos la próxima década, debido a que algunos de los factores apuntaladores –la demanda de una dieta más rica, el aumento de los biocombustibles y los altos valores del crudo– se mantendrán, explicó uno de los informes dado a conocer por los organismos mundiales.

La comida ya no es la materia prima barata que fue alguna vez, dijo Hafez Ghanem, director general asistente de la FAO. “Los precios crecientes de los alimentos es probable que empeoren el ya inaceptable nivel de privación de alimentos sufrido por 854 millones de personas. Enfrentamos el riesgo de que un número de hambrientos se incremente en muchos millones más”, agregó.

En una previsión sobre los precios de los alimentos, que será publicado la semana próxima, la FAO y la OCDE prevén que los precios de los cereales, el arroz y las oleaginosas sea de 35 a 65 por ciento superiores que el promedio de los últimos 10 años.

En el documento la FAO denunció la posibilidad de que se registren hambrunas en algunos países pobres, debido a la continua subida de los precios de los alimentos a pesar del aumento de la producción mundial. “La situación es preocupante”, a causa del constante incremento del gasto en importaciones de alimentos por parte de los países más vulnerables, y agregó que la cesta anual de alimentos importados podría costar cuatro veces más que en el año 2000.

El arroz, un alimento básico para más de la mitad de la población de la tierra, continuará escaso en los mercados mundiales y los países pobres que dependen de las importaciones de alimentos podrían experimentar este año un incremento del 40 por ciento, añadió el informe.

Por su parte el Fondo Monetario Internacional (FMI) indicó que los altos precios del petróleo y de los alimentos podrían estancar el crecimiento global, aunque por ahora mantiene sin cambios su pronóstico para la economía mundial, ubicado en 3.7 por ciento.

Los precios significativamente altos del petróleo y otras materias primas podrían tener un efecto de estancamiento en el crecimiento, si se mantienen en niveles elevados”, dijo David Hawley, portavoz del organismo y adelantó que las proyecciones serán actualizadas en julio.

El Consejo de Derechos Humanos de la Organización de Naciones Unidas (ONU) adoptó el jueves una resolución propuesta por Cuba en la que pide a todos los países tomar las “medidas necesarias” para garantizar el acceso a los alimentos en plena crisis por el aumento de sus precios.

En una sesión especial en Ginebra, dedicada al alza de los productos básicos, la instancia formada por 47 países adoptó por consenso la resolución que insta a revisar “cualquier política o medida que pueda tener un impacto negativo sobre el cumplimiento del derecho a la alimentación”.

La alta comisionada de Derechos Humanos de la ONU, Louise Arbour, responsabilizó de la actual crisis a las prácticas comerciales injustas, las distorsiones del abastecimiento, la demanda y los subsidios. Arbour instó a actuar para evitar que se produzca “un efecto dominó” que ponga en riesgo “derechos fundamentales, incluido el derecho a la educación”.

Los precios de los alimentos casi se han doblado en tres años, según el Banco Mundial. Los expertos atribuyen el aumento a las restricciones comerciales, el clima y el creciente uso de biocarburantes elaborados a partir de productos agrícolas como el maíz.

la Jornada 23 de mayo de 2008

Olvidan sindicatos apoyar a las mujeres

2008-05-24T09:28:00.000-07:00

Las mujeres trabajadoras viven desprotegidas por sus propios sindicatos porque los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) se hicieron sin tomarlas en cuenta.

En promedio, cada Contrato Colectivo en México, sólo tiene 7.5 cláusulas que hacen referencia al trabajo de las mujeres y a las relaciones de género, revela un estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El documento "Contratos Colectivos de Trabajo y Condiciones Generales de Trabajo que no observan a las mujeres" detalla que en un análisis a 60 convenios, se contabilizaron 3 mil 529 cláusulas, de las cuales 415 hablan del empleo de mujeres.

Sin embargo, de ese total, sólo 45% refieren alguno de los temas de protección a la maternidad y 8% a equidad y género.

Laura García, consultora de Recursos Humanos de Manpower México, aseguró que la rotación de personal en las empresas mayoritariamente la encabezan las mujeres, porque no tienen el apoyo para enfrentar su maternidad y las consecuencias de ésta.

"Muchas mujeres optan por abandonar sus centros de trabajo por la falta de apoyo cuando están en un proceso de maternidad o cuando ya son madres. La falta, por ejemplo, de guarderías o horarios flexibles las obliga a dejar su trabajo", comentó.

Para Svenja Blanke, investigadora de la Fundación Friedrich Ebert México, en casi todos los CCT no hay cláusulas de género específicas.

"Faltan, por ejemplo, regulaciones para las mujeres embarazadas en sus lugares de trabajo.

"Sólo en muy pocos casos se obliga a las empresas al apoyo a través de medidas como trabajos más reducidos, guarderías y recesos más prolongados", advierte un análisis denominado "Género y Trabajo en México".

Agrega que ciertos Contratos Colectivos contienen cláusulas ilegales que discriminan a las trabajadoras debido a su género o a su libertad de reunión.

Otro ejemplo de la falta de protección a la mujer es en lo referente al hostigamiento y acoso sexual.

De 10 Contratos Colectivos de Trabajo de los sectores automotriz, eléctrico, petrolero, financiero y minero, en ningún caso se hace referencia ni se penaliza este problema, que afrontan 70% de las mujeres trabajadoras, según el Instituto Nacional de la Mujer.

Con la revisión a los CCT más importantes se pudo verificar que las condiciones laborales de las mujeres apenas están mencionadas.

En el CCT de los trabajadores del IMSS solamente en cinco cláusulas (30, 76, 77, 103 y 110) de las 153 hablan del trabajo femenino.

En el caso de Pemex, el panorama es peor. Solamente en tres (cláusulas 90, 100 y 102) se hace referencia a los derechos de la trabajadora.

La OIT asegura en México los sindicatos discriminan a las trabajadoras al no garantizar en sus Contratos Colectivos los derechos de las mujeres y establecer mejoras para ellas en sus centros de trabajo.

Un ejemplo de desigualdad en el trabajo es el acceso de la mujer a Luz y Fuerza del Centro. Apenas 10% de los 40 mil trabajadores de esta empresa son mujeres, y la mayoría son empleadas como secretarías y en el área de tabuladores.

Fuente: Reforma, viernes 23 de mayo

Bustamante: los inmigrantes de CA sufren peores vejaciones que los mexicanos en EU

2008-05-21T21:17:00.000-07:00

■ Hay gran indiferencia de gobierno y sociedad sobre las violaciones a derechos humanos
■ Nadie ha hecho nada por evitar las redadas de la migra, señala el relator de Naciones Unidas

Mirna Servín Vega

Las violaciones a las garantías individuales que se cometen en México en contra de los inmigrantes centroamericanos son iguales o incluso peores a las que ocurren en contra de los indocumentados mexicanos en Estados Unidos, denunció el relator especial de Naciones Unidas para los Derechos Humanos de los Migrantes, Jorge Bustamante, durante la conferencia magistral denominada Las migraciones de las grandes urbes: retos y obstáculos para la defensa y promoción de los derechos humanos, realizada ayer en la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal.

En su ponencia, Bustamante consideró que hay gran indiferencia de la sociedad civil mexicana hacia las graves violaciones a los derechos de los migrantes mexicanos en Estados Unidos, así como también sobre las que sufren los centroamericanos que entran a México por la frontera sur, con la intención de llegar al vecino país.

“Vemos a los inmigrantes centroamericanos como inferiores a nosotros; eso es racismo a la mexicana, es un cáncer respecto del cual no hacemos nada”, expresó.

Asimismo, lamentó que ni la sociedad ni el gobierno mexicano hayan hecho algo para neutralizar o evitar las redadas policiales en contra de inmigrantes mexicanos en Estados Unidos, iniciadas de manera sistemática y continua en mayo de 1996.

El especialista de la Organización de Naciones Unidas aseguró que estas redadas, donde se dan la separación de las familias y el allanamiento de domicilios, constituyen gravísimas violaciones a derechos humanos básicos. Advirtió que la política de inmigración de Estados Unidos caracteriza a México como “enemigo” y a los migrantes indocumentados como “criminales”.

Jorge Bustamante detalló que la impunidad con la que se llevó a la práctica la criminalización de los judíos en tiempos de la Alemania nazi “es de la misma naturaleza sociológica que la criminalización a priori de todo aquel que por el color de su piel parezca mexicano en Estados Unidos”.

Explicó asimismo que la propuesta Sensenbrenner –hecha por el congresista James Sensenbrenner– para endurecer el cierre de las fronteras y centros de trabajo, entre otras medidas restrictivas aplicadas en contra de los inmigrantes, significa una criminalización a priori de todo un grupo étnico.

“Toda proporción guardada –dijo– es algo semejante al proceso de criminalización del que fueron víctimas los judíos en la Alemania nazi, después de ser aprobadas las leyes de Nurenberg en 1935.”

Detalló que no sugiere una comparación entre las experiencias históricas vividas por el pueblo judío con las de los inmigrantes mexicanos en Estados Unidos, sino que intenta “una comparación jurídica entre las leyes de Nurenberg y la propuesta Sensenbrenner”.

Cabe recordar, añadió, que las leyes de Nuremberg fueron de carácter completamente antisemita y se adoptaron incluso por unanimidad el 15 de septiembre de 1935.

“La resistencia de Estados Unidos a reconocer la demanda de la fuerza laboral de los migrantes mexicanos está conectada con el crecimiento de la xenofobia en esa nación y también de las propuestas antinmigrantes, incluidas las redadas policiales”, apuntó.

Bustamante remarcó que aunque las marchas de hace dos años, donde participaron más de 2 millones de personas en unas cien ciudades de Estados Unidos, fueron el fenómeno más importante en favor de los derechos de los inmigrantes, no provocaron ninguna reacción pública en México.

Estos migrantes, dijo, son los mismos que han mantenido y mantienen la economía del país, ya que tan sólo el año pasado enviaron remesas por 23 mil millones de dólares.

Comentó que los migrantes mexicanos subsidian también la economía más fuerte del mundo y esto no es reconocido por la mayoría de la población estadunidense. “En esta resistencia está el origen de la xenofobia, los sentimientos antinmigrantes, las prácticas de las redadas policiales, que han sido propuestas como solución de largo plazo como base de la política migratoria” de Washington.

El relator de la ONU indicó finalmente que en 2007 se expulsó de Estados Unidos a cerca de 250 mil mexicanos, en el contexto de una “estrategia que ha tenido amplia aceptación y apoyo por la población de ese país”.

La Jornada. martes 20 de mayo de 2008

Othón Salazar: la dignidad revolucionaria

2008-05-15T21:08:00.000-07:00

Tanalís Padilla*

A sus casi 84 años de edad Othón Salazar se sigue expresando con la tonalidad de un gran orador. Sus palabras son precisas y en ellas se vislumbra esa preocupación social que tanto se le impregnó al magisterio durante el cardenismo. Desde muy joven Othón cultivó su habilidad como orador. Solo, se ponía a practicar en el campo. “Yo me fijaba que no hubiera nadie –relata–, pero una vez estaba un campesino escondido y escuchó el discurso y cuando yo terminé salió y me dijo ‘le sale bien’.”

Othón, como otros líderes populares, encarna un proceso social más amplio y su lucha al frente de los maestros fue un importante ejemplo de la defensa de los logros revolucionarios que, a través del siglo XX, se seguiría dando en México.
Hijo de padre panadero y madre campesina, Othón tuvo que trabajar desde muy chico. De niño salía a cortar leña a las tres de la madrugada. En la oscuridad le era difícil distinguir entre las ramas secas y las verdes, pero para el amanecer tenía que llegar a su casa con un tercio de leña. De allí se iba a la escuela. “Quizás por eso –reflexiona– la escuela fue para mí algo que sin que nadie me dijera nada yo sentía la necesidad de aprovechar cuanto se pudiera.”
Othón llegó a la normal de Oaxtepec en 1942. Allí, “los maestros veían los últimos relámpagos de la revolución. Eran maestros y maestras todos con inquietudes sociales”.

Cursó sólo el primer año en Oaxtepec. El segundo lo hizo en Ayotzinapa y el tercero en la Escuela Nacional de Maestros. Después ingresó a la Normal Superior, donde estudió cuatro años, especializándose en ciencias sociales para la enseñanza del civismo. En 1954 sería importante dirigente de la primera huelga de la Normal Superior.

Cuando, en 1956, los líderes oficiales del SNTE negociaron un incremento salarial que no llegaba ni a la mitad de la demanda inicial, Othón decidió convocar a un mitin de protesta. Poco después, una asamblea independiente lo eligió representante, formando las bases para el Movimiento Revolucionario del Magisterio (MRM) que se constituiría a finales de 1957 y cuya presencia en las escuelas primarias del Distrito Federal se iría expandiendo. En el siguiente año el MRM estaría al frente de una de las luchas magisteriales más importantes. Las movilizaciones a las que convocaba eran atendidas por un amplio sector social, y el gobierno, al reprimirlas, como hizo con la marcha del 12 de abril de 1958, fomentaba un descontento social que llevaba años gestándose.

Mientras las autoridades rehusaban reconocer al MRM, éste tenía cada vez más capacidad de convocatoria y el 30 de abril los maestros tomaron las oficinas de la SEP y obligando al gobierno a negociar.

En agosto, en un congreso paralelo, los maestros de la ciudad de México eligieron a Othón como su legítimo representante, pero ante este gesto de autonomía sindical, la posición del gobierno se fue endureciendo. La manifestación del 8 de septiembre fue reprimida, y Othón, aprehendido. Las autoridades llegaron temprano a su casa, lo amarraron y lo vendaron. Lo sometieron después a violentos interrogatorios y le exigieron que confesara cuántos rublos recibía de la Unión Soviética. Lo mantuvieron secuestrado nueve días antes de procesarlo. Acusado de disolución social, fue encerrado en Lecumberri, pero, gracias a las grandes movilizaciones por su libertad, permaneció allí sólo tres meses.

El año de 1958 fue de gran efervescencia laboral y los maestros del MRM estuvieron entre sus principales protagonistas. Ese mismo año las movilizaciones de los telegrafistas, petroleros y ferrocarrileros conmovieron al país. Las luchas tenían sus orígenes en demandas económicas, pero su aspiración por la democracia sindical tenía implicaciones mucho más amplias, que sacudirían las estructuras mismas del PRI. A una década del charrazo y en pleno milagro mexicano, los trabajadores mostraban con su inconformidad las condiciones laborales que las estadísticas del milagroso crecimiento económico ocultaban. Su presencia desmentía otro mito, el de la llamada paxpriísta. La represión del gobierno sería un presagio de la brutalidad oficial que se cometería 10 años después en la plaza de Tlatelolco.

Con mano dura el gobierno lograría derrotar estos movimientos que se proponían democratizar al sistema. Pero no pudo silenciar a los participantes, que seguían empeñados en mantener vivas las causas populares. Othón continuaría su lucha en el magisterio y en 1960 participaría en otra huelga en la Escuela Nacional de Maestros. Pero esta toma de la normal por la corriente democrática de la sección 9 del SNTE fue reprimida y en represalia Othón fue cesado, una condición que padece hasta el presente. Desde entonces ha vivido una situación económica precaria, agraviada ahora por su avanzada edad. Sin embargo, sigue regresando a Alcozauca, su natal pueblo en Guerrero, y recorre la región de la Montaña escuchando y asesorando a los que allí se organizan.

De las filas de los normalistas han salido un notable número de luchadores sociales, importante indicio del poder que tiene la educación para crear conciencia. Junto con el reparto agrario, los derechos laborales, y la afirmación que las riquezas del subsuelo eran propiedad de la nación, el proyecto educativo fue uno de los más importantes legados de la revolución. Ante gobernantes que se han propuesto desmantelar estas conquistas revolucionarias, han salido a las calles aquellos que no se resignan ante justificaciones indignas. Othón Salazar es un símbolo de este proceso y su ejemplo un caso de la dignidad revolucionaria que, por más que los gobernantes han querido tratar de ignorar o reprimir, sigue recorriendo el territorio mexicano.

*Profesora del Dartmouth College. Su libro Rural resistance in the land of Zapata: the jaramillista movement and the myth of the paxpriísta, 1940-1962, publicado por Duke University Press, aparecerá el próximo octubre

La Jornada 15 Mayo 2008

Inflan cifra de empleo

2008-05-14T21:01:00.000-07:00

En los últimos 11 años se presumió la creación de empleos que resultaron ser inexistentes.

Durante una reunión con su Consejo Técnico, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconoció en abril que hay errores en la metodología para medir el empleo.

Cifras que fueron presumidas por los tres últimos Mandatarios: Zedillo, Fox y Calderón.

Por ejemplo, los números oficiales mostraban que, entre 2005 y 2007, se habían creado 2.21 millones de empleos formales. Pero, en realidad, en ese lapso sólo fueron 1.55 millones las nuevas plazas, según la corrección. Es decir, se registraron 660 mil empleos inexistentes.

"Lo más importante es que se han generado ya 903 mil nuevos empleos, y seguramente se va a sobrepasar la cifra del millón este año", expresó Vicente Fox en 2006 durante la Convención del Mercado de Valores.

La realidad es que no fueron ni un millón ni 900 mil, sino apenas 616 mil, de acuerdo con la corrección de cifras, lo que representa apenas la mitad de los empleos que se requerían para evitar el incremento del desempleo, según especialistas laborales.

El 14 de febrero pasado, durante su visita a Estados Unidos, el Presidente Felipe Calderón también presumió los empleos.

"Se crearon en México alrededor de 800 mil nuevos empleos en el primer año de mi Gobierno (2007), de tal manera que estamos haciendo nuestra parte de generar condiciones en México para que, en el futuro, nunca más un mexicano tenga que salir por necesidad (al extranjero)".

El nuevo dato oficial para ese periodo es de 529 mil nuevos empleos, una tercera parte de la referida por el Presidente.

Según el IMSS, el principal error metodológico es que muchos trabajadores reportados como nuevos no lo eran, pues simplemente migraron del empleo eventual al permanente.

"La metodología anterior (...) contabilizaba el tipo de trabajador conforme a lo declarado por cada uno de los patrones al momento de dar de alta o tramitar un reingreso.

"La nueva metodología consiste en considerar el último movimiento afiliatorio del trabajador", señala el IMSS.

Para Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, esta corrección podría calificarse como un error consciente.

"Esto nos habla de una importante distorsión informativa, falta de transparencia y claridad y, en segundo lugar, de irresponsabilidades muy graves, muy serias, con todas las consecuencias que ello implica", dijo.

Para Hugo Ítalo, asesor de la comisión laboral de la Canacintra, lo que hace el IMSS es maquillar las cifras para no reflejar el deterioro del mercado laboral.

Fuente: Reforma, miércoles 14 de mayo

Movimiento busca sustituir a Romero en el STPRM

2008-05-12T10:40:00.000-07:00

Rubén Licona Vázquez/

El Dictamen

Al interior del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), se está gestando un movimiento importante de trabajadores que pretenden poner remedio a la mala administración sindical que sufre este gremio desde hace muchos años,Consecuentemente, señala el Doctor Néstor de Buen Lozano, este nuevo movimiento buscará los medios para encabezar el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Petrolero, y hacer de lado a la dirigencia actual que encabeza Carlos Romero Deschamps.Ello, admitió el reconocido profesor emérito de la UNAM y asesor jurídico de movimientos sindicales, no será fácil porque el manejo de las elecciones por quienes tienen el poder sindical hace difícil que cualquier otro grupo pueda pretender hacerlo.

Sin embargo, expuso, el nuevo movimiento de trabajadores petroleros allí está y va en crecimiento.

En entrevista con EL DICTAMEN durante su estancia en la ciudad, el experto en derecho laboral, indicó que los medios que tiene este movimiento son dos concretos: La Creación de un nuevo sindicato que obtenga la titularidad del contrato colectivo de trabajo, o bien lograr en elecciones el cambio del actual comité.

Resaltó el riesgo de que el mismo gobierno federal se entrometa e impida la formación de un nuevo sindicato, porque ya tiene una relación claramente establecida con el actual."La relación del sindicato petrolero con gobiernos priistas y panistas, ha sido exactamente la misma", sostuvo.

Consideró que el actual gobierno no favorece la democracia sindical ni remotamente, por el contrario lucha en contra de ésta.Reiteró la existencia de inquietudes en los trabajadores petroleros por recuperar el sindicato.

De hecho, anotó, Joaquín Hernández Galicia "La Quina", ha planteado hace muchos años la necesidad de recuperar el control del STPRM, ya que hoy, un grupo que no es precisamente honesto, honrado ni capaz de defender sus intereses ostenta su control.Subrayó que el nuevo movimiento busca asumir la representación democrática de los trabajadores petroleros.

Para ello, explicó, lo que se debe hacer es formar otro sindicato y realizar una campaña intensa para poder ocupar la secretaría general y los puestos de la mesa directiva. "Eso no será nada sencillo", puntualizó.

Indicó que la Secretaría del Trabajo es especialista en desconocer o impedir la formación de nuevos sindicatos, ya que tiene el control del registro de los gremios y de la toma de nota de sus mesas directivas.

Por ello, insistió, si lo decide, la Secretaría de Trabajo puede desconocer la toma de nota y no acreditar la personalidad jurídica de un representante sindical.

A situaciones como ésta se enfrentaría el nuevo movimiento de trabajadores petroleros que no quieren más a Carlos Romero Deschamps como su dirigente sindical.

No obstante, insistió Néstor de Buen, la ley permite la formación de varios sindicatos, aunque solamente el mayoritario tendrá la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.

Por otro lado, respecto a la reforma energética, consideró que debe analizarse con detenimiento, ya que la mayoría de las empresas que están pretendiendo quedarse con los contratos, buscan cobrar con petróleo.

Podría haber allí, advirtió, el interés no precisamente honesto de que las cosas en Pemex sean gobernadas por empresas extranjeras.

Emigraría 67% para emplearse

2008-05-12T10:32:00.000-07:00

El 67% de los mexicanos dice que se cambiaría a otro país para encontrar trabajo, en tanto que 81% revela que se movería a otra ciudad para conseguir un mejor puesto, revela un estudio de la firma Kelly Services.

La encuesta aplicada a 115 mil personas en 33 países diferentes, incluyendo México, encontró que la mayoría de las personas están dispuestas a mudarse para encontrar un empleo, pero muy pocos desean hacer largos recorridos de su casa al trabajo y viceversa.

Además, 55% consideraría desplazarse a un nación diferente aunque no hable de manera fluida el idioma.

El análisis, realizado por la compañía especializada en recursos humanos, encontró que también la mayoría de los mexicanos están dispuestos a mudarse.

Sergio Gómez, vicepresidente para Latinoamérica de Kelly Services, dijo que el estudio revela un alto grado de movilidad.

"Con un personal más globalizado, hay un incremento considerable de personas que tienen que reubicarse para encontrar el trabajo adecuado, o desarrollarse profesionalmente. "

Existen diversos puestos que se pueden transferir fácilmente a través de las fronteras como contabilidad y finanzas, tecnología de la información e ingeniería", señaló.

Los trabajadores con mayor probabilidad para moverse son jóvenes, pero en México este patrón abarca a todos los rangos de edad.

"Para muchos empleados, la posibilidad de mudarse a una ciudad o país distinto puede ser una experiencia profesional provechosa, así como una opción de mejorar su estilo de vida", afirmó Gómez.

Los empleados en general, refirió, son más flexibles tanto para trasladarse como para cambiar de casa con el objetivo de encontrar el empleo adecuado.

La encuesta ubicó que en México, 42% de las personas dicen que, antes de retirarse, les gustaría mudarse a un lugar distinto de donde actualmente viven y trabajan. Los tiempos de traslado son un factor clave para los empleados.

El 85% no está dispuesto a pasar más de 45 minutos diarios para llegar a su empleo. Sin embargo, 11% acepta ocupar entre 45 y 60 minutos, mientras que 5% manifiesta disposición a pasar 60 minutos o más por recorrido.

Las complicaciones Los principales factores que dificultan el mudarse a otro país para trabajar son:
Familia.
Idioma.
Complicaciones fiscales.
Educación de los hijos.
Propiedades
Cobro de pensión.

Fuente: Reforma, lunes 12 de mayo

Precarias, la mitad de plazas laborales en Latinoamérica, documenta la OIT

2008-05-12T10:19:00.000-07:00

■ Demanda políticas públicas para reducir el problema, que afecta más a mujeres y jóvenes

Patricia Muñoz Ríos

Autoridades de Arizona entregaron esta imagen de trabajadores migrantes que eran retenidos contra su voluntad por traficantes de personas. Funcionarios de seguridad pública encontraron 53 individuos en esa situación

En países de América Latina como México, Colombia, Ecuador, Panamá y Perú, las tasas de empleo informal rondan 50 por ciento; es decir, por cada persona que tiene una plaza formal hay al menos otra que tiene un puesto precario, sin prestaciones ni seguridad, señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su documento Panorama laboral del último año.

En la región, advierte, a pesar de que existe un buen desempeño de algunos indicadores laborales por el crecimiento económico de los últimos años, hay un muy alto porcentaje de la población que labora en la informalidad.

Trabajo por cuenta propia; empresas familiares; negocios irregulares que no cumplen con ninguna normatividad, no pagan impuestos ni cumplen con regulaciones nacionales obligatorias, y comercio informal o ilícito, son algunas de las formas de empleo precario a las que se ha recurrido en toda la región, señala.

Agrega que la composición del empleo informal difiere entre los países. Así, en Colombia se trata principalmente de trabajadores independientes (más de 54 por ciento). Panamá y Perú presentan porcentajes similares de independientes y asalariados (cerca de 45 por ciento); mientras en Ecuador y México la mayoría son asalariados (58 y 63 por ciento, respectivamente).
Un alto porcentaje de los asalariados carece de protección social y prestaciones.

El estudio de la OIT señala además que, al observar los datos por sexo, destaca que entre las mujeres de Ecuador, México y Perú son mayores los porcentajes de empleo informal que entre los hombres. No obstante, lo anterior es recurrente en varias naciones de América Latina.

Esa situación se explica en parte por el incremento de la participación femenina en el mercado de trabajo en un contexto en que la generación de empleos es insuficiente, y por la disminución de los ingresos familiares.

La organización considera que los altos porcentajes de población ocupada que mantienen empleos en condiciones precarias debe ser considerado por las políticas públicas para diseñar sistemas que permitan enfrentar y disminuir el problema.

Los niveles de desprotección laboral, señala la organización, arrojan los siguientes resultados: en promedio, desde hace dos años, 39.2 por ciento de la población ocupada urbana no tiene seguro de salud y/o pensiones, mientras el empleo no asalariado y el servicio doméstico carecen de prestaciones.

Asimismo en establecimientos de cinco o menos trabajadores del sector privado se labora también sin beneficios, contratos y ninguna protección laboral, de acuerdo con el documento.

El informe expone que la tasa de desempleo juvenil en América Latina es dos veces superior a la de los adultos, sobre todo entre el segmento de quienes buscan empleo por primera ocasión.

Añade que en países de la región, excepto en Chile y Uruguay, la tasa de desempleo juvenil está por encima del promedio total; por ejemplo, en Argentina son dos veces más los jóvenes que los adultos en busca de una plaza de trabajo.

La Jornada 12 de Mayo 2008

Mujeres, 37.9% de la población ocupada: Secretaría del Trabajo

2008-05-12T10:14:00.000-07:00

■ Prevé el Conapo que este año habrá 2 millones de nacimientos

De la Redacción

En México, el Día de las Madres se celebró por vez primera el 10 de mayo de 1922, cuando las mujeres se dedicaban casi exclusivamente a labores del hogar y actividades derivadas de la maternidad, manifestó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la cual, luego de hacer un reconocimiento a ese sector de la población por su “invaluable aportación al desarrollo del país”, subrayó que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación para el Empleo del cuarto trimestre de 2007, las mujeres representan 37.9 por ciento de la población ocupada, y de ellas 70 por ciento son madres trabajadoras, y 19.5 son además jefas de familia.

La dependencia aseveró que la incursión de las mujeres en el mercado laboral ha motivado la creación de normas para regular el trabajo e impulsar la igualdad.

En ese contexto, expuso que el gobierno “ha trazado diversas acciones para asegurar la generación de programas para que cada vez más mujeres y trabajadoras accedan a mejores condiciones laborales”.

En ese sentido, la STPS expresó en un comunicado que se han desarrollado programas orientados a combatir la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral, facilitar su integración al mercado de trabajo y fortalecer la igualdad de oportunidades garantizando la aplicación de las leyes y promoviendo la actualización de otras.

Destacó que entre las líneas de acción de la “política para la igualdad laboral” destaca el impulso a la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres.

Dicha ley, aseveró, busca instrumentar un mecanismo para medir la incorporación de políticas y prácticas de igualdad laboral para reducir la brecha entre mujeres y hombres.

Por otra parte, de acuerdo con datos del Consejo Nacional de Población (Conapo), de un total de 54.2 millones de mujeres en México, 28.4 millones han sido madres. Según proyecciones del órgano estatal, en el presente año habrá casi 2 millones de nacimientos: 15.5 por ciento será de adolescentes de entre 15 y 19 años, 29.2 por ciento de jóvenes de entre 20 y 24, y 26.8 por ciento de mujeres de entre 30 y 34. Sólo el 10.5 por ciento restante será del rango de 35 a 49 años.

Tras la iniciativa de celebrar el Día de las Madres, en términos demográficos la maternidad en el país se ha modificado, ya que hace sólo tres décadas las mujeres concebían seis hijos en promedio. Actualmente el indicador es de 2.1, alcanzando con ello el nivel de remplazo intergeneracional de procreación de un hijo a lo largo de la vida reproductiva.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica 2006, de la población femenina en edad fértil de los estados de Guerrero, Oaxaca y Chiapas únicamente 54.7, 55.9 y 56.6 por ciento, respectivamente, usan algún tipo de método anticonceptivo. Mientras tanto, Baja California Sur, Nayarit y Distrito Federal mantienen los mayores porcentajes de uso: 82.6, 81.9 y 81.4 por ciento, respectivamente.

Asimismo, respecto del incremento en el porcentaje de mujeres que también son jefas de familia destacan el Distrito Federal, el estado de México y Veracruz.

La Jornada 11 de Mayo 2008

A más hijos, menores posibilidades de que la mujer obtenga empleo

2008-05-10T21:42:00.000-07:00

■ Persiste la presión económica que las somete a condiciones de dependencia: Inmujeres
■ Alrededor de 1.3 millones de madres mexicanas son solteras
■ Si tienen niños pequeños enfrentan más discriminación laboral que discapacitados o minorías étnicas, según la OIT

Carolina Gómez Mena

Además de discriminación laboral, 40.5 por ciento de las madres mexicanas sufren maltrato intrafamiliar; en imagen de archivo, marcha de mujeres contra la violencia Foto: Francisco Olvera

Entre más hijos tiene una mujer menores son las posibilidades de que se inserte en el mercado de trabajo: la tasa de participación económica para madres de 14 años y más difiere según el número de vástagos: para las que tienen uno o dos es de 47.4 por ciento, mientras para las que tienen seis o más, sólo de 25 por ciento.

En el contexto del Día de la Madre, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) refiere que del total de las madres ocupadas en la actividad económica, 59.8 por ciento cuentan con un trabajo remunerado, 27.9 laboran por cuenta propia, 9.3 no tienen remuneración y sólo 3 por ciento se desempeñan como empleadoras.

Indica que si bien la participación masiva de este sector en el ámbito laboral permite superar “mitos e imaginarios sociales que las reconocían sólo por su capacidad procreadora, persiste la presión económica que las somete a una condición de dependencia, resignación y, en ocasiones, todavía se ven en la necesidad de aguantar violencia en el hogar”.

La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares señala que de los 24.5 millones de mujeres con hijos que existen en el país, 40.5 por ciento de quienes tienen 15 años y más, casadas o en unión libre, han padecido al menos un incidente de violencia con su pareja.
Refiere que del total de madres casadas o unidas, 32.4 por ciento ha sufrido violencia emocional; 23.3, económica; 10.4, física, y 6.2 por ciento, sexual. Del total de madres mexicanas, 2.3 por ciento tienen entre 15 y 19 años (alrededor de 585 mil adolescentes), 15.5 por ciento de ellas son solteras.

Asimismo indica que casi tres cuartas partes de las madres mexicanas están casadas o unidas (60.8 por ciento, casadas, y 13.6 por ciento, en unión libre); casi la quinta parte son divorciadas, separadas o viudas (7.2 por ciento separadas, 2.4 divorciadas y 10.7 viudas), y 5.3 por ciento son solteras, lo que representa aproximadamente 1.3 millones.

Más cifras
El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática establece que en el país hay 11.6 millones de madres económicamente activas, las cuales representan 41.4 por ciento del total de las de 14 años y más, y especifica que el promedio de escolaridad es de 8.5 años de estudio, equivalente al segundo año de secundaria.

Información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo refiere que las madres solteras son las que se insertan con mayor frecuencia en el mercado laboral (71.4 por ciento), seguidas por las separadas, divorciadas y viudas, con 44.9, y por último por las casadas o en unión libre (37.6).

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que las mujeres, en especial aquellas que tienen hijos, acceden por lo general a empleos menos remunerados y en condiciones de desventaja en cuanto a la calidad de las ocupaciones. Una investigación efectuada en Inglaterra expone que enfrentan más discriminación que sectores como el de los discapacitados y las minorías étnicas cuando están en busca de empleo. Dicho estudio indica que las madres con niños menores de 11 años tienen 45 por ciento menos de posibilidades de tener acceso a un cargo. No obstante, en general las mujeres, tengan o no hijos, enfrentar peores condiciones laborales y tasas de desocupación más altas que las de los hombres.

El más reciente informe de la OIT sobre la situación laboral de este sector, denominado Tendencias mundiales del empleo de las mujeres, dado a conocer en marzo 2008, establece que pese a que el número de empleadas aumentó en 200 millones (alcanzando mil 200 millones) durante la pasada década, en ese mismo lapso enfrentaron en mayor medida el desempleo, por lo que el número de mujeres sin trabajo pasó de 70.2 a 81.6 millones.

En México, las madres con educación media superior y superior son las que mayores oportunidades de empleo tienen, con una tasa de participación económica de 61.5 por ciento, en contraste con 29.5 de las que no terminaron la primaria.

La Jornada. 10 de mayo 2008

Central de Abasto, donde los derechos no valen nada

2008-05-10T21:38:00.000-07:00

Arturo Alcalde Justiniani

Un grupo de trabajadores, 90 por ciento mujeres, cabeza de familia, algunas con capacidades diferentes y otras de la tercera edad, aseadoras de baños en el área de flores y hortalizas de la Central de Abasto, pusieron en evidencia la situación que priva en este fideicomiso público, así como las dificultades para ejercer la libre organización gremial. Son muestra representativa de este sector gigantesco que labora en el área de servicios, el cual busca sobrevivir con la mayor dignidad posible y mantener a su familia. Sólo organizados han podido enfrentar la red de intereses y complicidades que pretende despojarlos de su modesto trabajo y, sobre todo, de su sindicato democrático.

Hace cuatro años, 37 trabajadoras y cinco trabajadores decidieron afiliarse al Stracc, integrante del Frente Auténtico del Trabajo. Después de un azaroso y largo litigio se les reconoció su derecho a un contrato colectivo de trabajo con la Central de Abasto como patrón. Vinieron años de calma y buenas relaciones laborales, hasta que por razones aún no claras, tomando en cuenta la sencillez del proceso de trabajo en baños públicos, la central decidió asignarlo, aparentemente sin licitación alguna, a una empresa privada denominada Operadora Comercial SAFE, SA de CV, de reciente creación, con capital social de 50 mil pesos (en consecuencia, insolvente para cumplir con las obligaciones que asume), y cuyo objeto primordial, según su acta constitutiva, es la adquisición de instrumental médico, fabricación de prendas de vestir y venta de computadoras. El permiso o concesión no se limitó a la reducida área de flores y hortalizas, sino que abarcó 50 baños adicionales, básculas, estacionamientos y casetas de peaje.

En los cinco baños objeto del conflicto acuden diariamente entre 10 y 15 mil usuarios, que pagan $2.50 por el servicio y una pequeña pieza de papel (si desean una mayor cuesta un peso adicional). La afluencia se incrementa sensiblemente en festividades especiales o en los llamados días de tianguis. Las ganancias libres mensuales exceden 500 mil pesos, sólo en esta reducida área.

Al actuar como patrón sustituto de la Central de Abasto, SAFE asumió las obligaciones del contrato colectivo de trabajo firmado con el Stracc y las de carácter laboral con sus trabajadores, sin embargo, desde un principio sus representantes manifestaron que ya tenían “su sindicato y su outsourcing Great Limp”, por lo que no estaban dispuestos a admitir otro gremio, y menos uno independiente. El 29 de abril, los trabajadores fueron citados repentinamente a una supuesta reunión, los transportaron a un hotel cercano, en el que abogados de la empresa y actuarios que respondían a las instrucciones de la misma (extrañamente, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, que no es competente en este caso), ordenaron a los trabajadores la firma de diversos documentos y recibir cantidades de dinero; para su sorpresa, confirmaron que era su liquidación.

Después de algunas firmas lograron contactarse con sus dirigentes, quienes les advirtieron que se trataba de una maniobra ilegal. Los abogados de la empresa amenazaron a los trabajadores de que no saldrían del hotel si no firmaban; finalmente, y después de horas de acoso y retención, lograron salir.

Los hechos más graves sucedieron el pasado 6 de mayo: en el turno matutino, y sin decir agua va, se presentaron en los baños los representantes de la empresa, acompañados de un grupo de agentes judiciales y policías auxiliares, exigiendo nuevamente a las y los trabajadores la firma de sus renuncias, advirtiéndoles que serían sustituidos por trabajadores subcontratados por SAFE a través de Great Limp (la subcontratista contrata a otra subcontratista); acto seguido, se escuchó la orden terminante de un oficial de jerarquía que dijo llamarse Antonio Salas Juárez, mandando el desalojo y detención de todos los presentes. La violencia fue tal que varios trabajadores fueron lesionados, entre ellos dos representantes sindicales: Hilda Ramírez García y Héctor Hernández.

Los detenidos fueron trasladados a la agencia del Ministerio Público, curiosamente ubicada a un lado de la dirección general de la Central de Abasto. El supuesto fundamento del operativo policiaco fue una denuncia de los patrones por “ejercicio ilegal del propio derecho”, alegó la empresa, que por tal motivo sus trabajadores merecían prisión de tres meses a un año, sosteniendo que reclamar su derecho a seguir trabajando era fundamento del delito. En las instalaciones de la procuraduría, el representante empresarial se descaró abiertamente: “si ustedes firman la renuncia saldrán libres”. Los detenidos, con gran valentía, se negaron a todo trato: “tenemos derecho al trabajo y a nuestro contrato colectivo, no hemos hecho nada malo y siempre cumplimos con nuestras obligaciones”. Esa noche, después de 14 horas de detención, salieron libres bajo reserva; a partir de entonces, no se ha permitido a las trabajadoras continuar laborando en los distintos turnos, por lo que decidieron emplazar a huelga por violaciones al contrato colectivo, misma que estallará a las 14:00 horas del 30 de mayo. La empresa ha advertido que jamás permitirá la huelga, cueste lo que cueste.

La admirable resistencia de las aseadoras de baños, frente al indebido uso de la fuerza pública, la prepotencia empresarial apoyada por abogados de ínfimos escrúpulos y la evidente violación a sus derechos humanos ha generado una gran indignación y profunda solidaridad nacional e internacional. El reclamo: no criminalizar la defensa de los derechos humanos laborales, respeto al contrato colectivo, reposición de los trabajadores, castigo a los responsables de los abusos y, obviamente, mayor transparencia y rendición de cuentas de lo que está sucediendo en ese gigantesco centro de abasto, donde hay más trabajadores vulnerados en sus derechos que reclaman apoyo.

La Jornada. 10 de mayo de 2008

Ataca mal a trabajadoras

2008-05-10T21:28:00.000-07:00

Si una de sus trabajadoras mayores de 44 años le sobotea el trabajo, es conflictiva, manifiesta insatisfacción, resentimiento, enojo y se irrita con facilidad, ya es víctima del "Síndrome de Desgaste Profesional o Burnout".

Esta enfermedad laboral ataca preferentemente a las mujeres con más de 44 años, sin pareja estable.

Por lo cual, muchas de los 3.1 millones de trabajadoras han sido afectadas o están en riesgo de sufrir este padecimiento que las puede conducir a un infarto o caer en adicciones, particularmente las que viven solas, destaca el IMSS.

Doctoras, secretarias, profesoras, elementos de las fuerzas armadas, psicólogas, bibliotecarias y policías, son las principales víctimas de este mal, dijo Miguel Ángel Zamora, médico del Hospital Siquiátrico y Unidad Familiar No. 10 del IMSS.

La incorporación de la mujer a la vida económica creció 12.5% en los últimos 30 años, pero con una gran desventaja con respecto a los hombres, ellas tienen un trabajo doméstico que desempeñar y adicionalmente el cuidado y educación de sus hijos, destacó Zamora.

"Esta situación lleva a la mujer trabajadora a experimentar el 'Síndrome de Burnout', al sufrir cansancio, depresión, trastorno del sueño, cambios en el apetito, lo que las puede conducir a vivir un infarto o caer en adicciones", comentó.

Quienes sufren esta enfermedad laboral manifiestan insatisfacción en el trabajo, baja productividad, ausentismo, sabotaje al trabajo, irritabilidad, enojo, pesadumbre y resentimiento.

Gerardo Hidalgo Luna, psiquiatra del Servicio de Higiene Mental del Hospital General de la Raza, dijo que el "Síndrome de Desgaste Profesional" es una respuesta del estrés laboral, con repercusión física y emocional que ocurre en los trabajadores que están estrechamente en contacto con personas.

Este estrés laboral también se debe a los estereotipos que les imponen condiciones de demanda superiores a las que se encuentran en el hombre: condiciones salariales inferiores, competencia con el cónyuge por cuestiones de salario, crianza de los hijos, labores domésticas, embarazo, mayores exigencias laborales y menores oportunidades de crecimiento profesional, apuntó Hidalgo Luna.

A protegerse

Ligan el síndrome con la labor diaria de las mujeres.

3.1 millones de trabajadoras con más de 44 años, y sin pareja, han sido afectadas.
60% de las personas de 45 a 49 años que abandonan su empleo, son mujeres.
12.5% subió la incorporación de la mujer a la vida económica.

Fuente: Reforma, viernes 9 de mayo

Solicitan declarar inelegible a Napito

2008-05-08T11:29:00.000-07:00

Las protestas por la reelección de Napoleón Gómez Urrutia como secretario general del sindicato minero continúan. Los trabajadores de las secciones 62 de Fresnillo y 201 de Sombrerete, Zacatecas, así como la 17 de Taxco, Guerrero, demandaron al secretario del Trabajo, Javier Lozano, que le niegue la toma de nota por ser “un delincuente”.

Carlos Pavón, secretario de Asuntos Políticos del sindicato, calificó de “inmoral y delincuente” a Agustín Acosta, abogado de los mineros que se dicen defraudados con el fideicomiso de 55 millones de pesos, quienes solicitan a Lozano no extender la toma de nota.

“No es de extrañar el actuar de Acosta, ya que su padre, Agustín Acosta Lagunes, fue un personaje de la delincuencia política que desafortunadamente siguió impune. Como gobernador de Veracruz, de 1980 a 1986, atentó contra campesinos apoyando y participando en despojos de tierras; la voz pública veracruzana lo señaló como autor intelectual de asesinatos de líderes obreros y sociales, y como negociante corrupto desde las filas del poder”.

En un comunicado, los mineros inconformes insistieron en que Gómez Urrutia carece de todo derecho constitucional, ya que cuenta con tres órdenes de aprehensión que lo tienen fuera de país “huyendo de la justicia, y por lo cual tampoco pudo ser convencionista, condición indispensable para figurar en el Comité Ejecutivo Nacional” del sindicato.

Solicitaron al funcionario “declarar inelegible a Napoleón Gómez, por no reunir los elementales requisitos legales y estatutarios, pues nunca ha sido trabajador minero y, por lo mismo, las autoridades laborales deben rehusar reconocerle el carácter que ahora ostenta”.

Fuente: Milenio Diario, jueves 8 de mayo

Gamesa y los contratos de protección patronal*

2008-05-08T11:05:00.000-07:00

Por Erika Ramírez, Contralínea

El 90 por ciento de los contratos colectivos registrados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependen de la Secretaría del Trabajo, son de protección patronal. Con ellos, las empresas tienen garantizada la "paz laboral" a cambio de la violación de los derechos de la clase obrera y la explotación de los trabajadores, dicen especialistas.

Contratos a favor de las empresas
José Alfonso Bouzas Ortiz, doctor en derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) –coordinador del libro Contratación colectiva de protección en México, informe realizado para la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT)– critica la existencia de los CCPP, que representan el 90 por ciento de los contratos de colectivos de trabajo registrados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), es decir, unos 13 mil 500 contratos de protección de los 15 mil 581 existentes. El mismo porcentaje, calcula, es para cada una de las juntas locales de los estados del país.

Estos contratos, dice, acaparan el sector servicios (cines, bares y restaurantes), la industria farmacéutica y las trasnacionales. Además, "constituyen una práctica que afecta a la mayor parte de los trabajadores mexicanos, impide la democratización y la negociación colectiva y genera una simulación en el conjunto de instituciones del mundo laboral".

Bouzas Ortiz, especialista en temas laborales, explica que los contratos de protección están firmados por sindicatos pulcramente existentes, pero que en realidad no tienen representación de los trabajadores: "Son personas que se han hecho de una toma de nota y de la existencia formal de una organización sindical".

Los supuestos secretarios generales, dice el académico de la UNAM, "comercian con los empresarios, ofreciéndoles contratos colectivos a la carta, es decir, de acuerdo con los intereses de los empresarios, permiten la flexibilización plena, el despido injustificado de trabajadores, jornadas por hora, día o por tiempo determinado, etcétera".

Gamesa impone silencio
Hugo Ortega Vázquez fue despedido de la empresa Gamesa, donde trabajaba como "ayudante de amasador" –con un pago de 117.15 pesos diarios–, por exigir el pago doble del salario el 16 de septiembre, que en el artículo 74 de la Ley Federal del rabajo está estipulado que es de "descanso obligatorio". Su reclamo provocó que sus superiores lo hostigaran y aumentaran la carga de trabajo por casi dos meses. La molestia del jefe de Capital Humano de la empresa, Óscar González Gómez, llegó al límite y el 19 de noviembre del año pasado le espetó: "Estás despedido por el liderazgo negativo que tienes sobre los demás trabajadores, ensuciando sus cabezas con ideas subversivas", según marca la demanda laboral interpuesta por el extrabajador ante la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal.

Pese a que Hugo exigía lo que marca la ley, no hubo sindicato que lo respaldara, pues Gamesa también tiene firmado un contrato de protección con la CTM bajo el nombre de Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Industria Alimenticia, sus Derivados, Similares y Conexos de la República Mexicana, firmado por Manuel Reyes Coria, como secretario general, y Gamesa.

Luis Bueno Rodríguez, presidente del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), dice que "en el sindicalismo, las relaciones laborales y el mundo de trabajo no hay una transición a la democracia, porque el tipo de relaciones laborales forma parte de la poca transparencia que existe en su manejo y del uso de mecanismos autoritarios de control de los trabajadores".

El representante del CILAS e investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana, plantel Iztapalapa, expone que los contratos de protección "comparten la idea de los modelos flexibilizadores cada vez más precarios del trabajo y la instrumentación de las reformas productivas que operan en el modelo globalizador".

Promotores de contratos de protección
Enrique Gómez, integrante de la dirección colegiada del Partido Obrero Socialista (POS), explica que además de las ganancias que han obtenido las grandes centrales obreras como la CTM y la CROC, otros, como el Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana, encabezado por Ramón Salvador Gámez Martínez, se han enriquecido al amparo de los CCPP. Gámez Martínez, conocido como el "zar de los contratos de protección", es uno de los que inició el "gran negocio", durante el gobierno de Miguel de la Madrid hasta la administración de Carlos Salinas de Gortari, debido a su amistad con el fallecido Arsenio Farell Cubillas (secretario del Trabajo de 1982 a 1994).

El investigador de la UNAM Alfonso Bouzas Ortiz calcula que Gámez Martínez es dueño de más de 2 mil contratos colectivos en todo el país, que le generan ingresos mensuales millonarios y el control sobre el destino de más de 50 mil empleados, adscritos a 11 ramas de la industria y los servicios: aviación, petroquímica, puertos, telefonía celular, tiendas departamentales, servicios bancarios, laboratorios farmacéuticos, construcción, alimentos, hoteles, restaurantes, maquiladoras, entre otras.

Ramón Salvador Gámez fue acusado de pederastia en abril de 2005. Un año después, a escaso un mes de que le dictaran sentencia, el secretario encargado del juzgado 15 de lo penal lo exoneró "por falta de pruebas" aprovechando que la jueza responsable se encontraba de vacaciones. De acuerdo con la página de internet de la JFCA, hay 204 "contratos" registrados por el Sindicato Progresista Justo Sierra. Entre las empresas que los suscriben se encuentran: Cinemark, Sony Entretainment, Hewlett Packard, Daewoo, Banco Unión, Banca Cremi, Sabritas, Nike, entre otras.

(Ramón Salvador Gámez Martínez criminal sexual y mercenario sindical protegido por Cinemark, Sony Entretainment, Hewlett Packard, Daewoo, Banco Unión, Banca Cremi, Sabritas, Nike, entre otras)

* Fragmento de "En auge, los contratos de protección patronal", Contralínea, No. 101, 1ª quincea de mayo 2008.

Crean mujeres oasis laboral en Tlalpan

2008-05-05T21:04:00.000-07:00

■ Una maquiladora de ropa se erige en opción laboral en el pueblo Parres el Guarda
■ La comunidad, de ocho mil habitantes, tiene como actividad principal las labores de campo

Rocío González Alvarado

Una de las familias que labora en la cooperativa Centro de Servicios Comunitarios Mujeres de Parres Foto: Cristina Rodríguez

Como un “oasis laboral” se levanta en Parres el Guarda –gélido pueblo de los ocho que hay en territorio de la delegación Tlalpan– la cooperativa Centro de Servicios Comunitarios Mujeres de Parres, que ofrece, sin distinción de edad o género, empleos en una maquiladora textil, en esta comunidad agrícola caracterizada por su pobreza y marginación ante la falta de oportunidades.

La mayoría de sus ocho mil habitantes, que por años han prestado sus servicios para realizar trabajos de protección de la reserva ecológica, o bien se han abocado al cultivo de forrajes para el ganado y a la cría de borregos, han encontrado en este centro de trabajo una alternativa para completar sus ingresos familiares.

La iniciativa surgió hace ocho años de campesinas ancianas, como Celia Velázquez y Ángela Castro, de 70 años de edad, quienes dejaron el azadón y el rastrillo y comenzaron a empujar con sus manos el telar debajo de las agujas de las máquinas de coser.

El primer círculo de trabajo se formó con actividades propias de la población. “Hacíamos tinas ciegas, brechas corta-fuego, cortábamos el pasto, todo como parte de los programas emergentes para el campo, que de ahí nos daban un dinerito”, cuenta Celia, con su cuerpo encorvado por los años y pelo totalmente cano, pero con manos hábiles para deshebrar.

Por las tranquilas calles de la comunidad, algunas empedradas y otras de terracería, llegó la convocatoria para impulsar proyectos alternativos. “Pedimos apoyos para conseguir 12 máquinas de coser y nos dieron casi un millón de pesos; nos alcanzó para 59”, detalla Ángela.

Cuando llegó la maquinaria, recuerda: “nos teníamos que quedar a vigilar toda la noche, con aire o con aguaceros, para que no nos fueran a robar. Había que llegar temprano para tener el mejor lugar, el más calientito, porque aquí siempre hace frío, pero mire, gracias a esos sacrificios ya tenemos algo seguro, porque a nuestra edad todavía tenemos ganas de trabajar”.

Dentro de la maquiladora, instalada en una nave a la altura del kilómetro 40 de la carretera México-Cuernavaca, el silencio se rompe con el ruido monótono de las máquinas. La confección de uniformes deportivos para el programa Niños Talento y mandiles para el concurso La Mejor Cocinera del Año, que promueve el DIF-DF, ocupa a jóvenes estudiantes, madres solteras y adultos mayores que obtienen por esta labor entre 450 y mil 300 pesos semanales, según la actividad que realizan.

Lo mismo jovencitas como Izeth o jóvenes como Víctor Manuel, de 17 años de edad, que son el único sostén de su hogar, que familias enteras, conviven en este espacio. “Mis cuatro hijos y sus esposas trabajan aquí, hacemos todo lo que podemos para que esto crezca más, porque de aquí vive uno”, comenta Pascuala Ávila.

El proyecto es apoyado por el gobierno de la delegación Tlalpan. Noelia Ramírez, representante de la cooperativa, precisa que aunque al principio maquilaban para una empresa privada que exportaba sus productos a Taiwán, en la actualidad, salvo el pedido que trabajan para el DIF-DF, toda su producción es adquirida por la administración, que encabeza Guillermo Sánchez.

“Primero hicimos las blusas de los uniformes deportivos que se reparten de manera gratuita en las escuelas públicas. De ahí vieron la calidad y el precio, y nos asignaron 100 por ciento de la producción”, señala y precisa que a partir de este esfuerzo conjunto se han creado 32 cooperativas en los diferentes pueblos de la demarcación, con 10 socias cada una, siete de ellas en Parres el Guarda.

La Jornada 5 de mayo de 2008

“Desolador”, el panorama de los derechos humanos en México: AI

2008-05-05T20:57:00.000-07:00

■ A dos años de la represión en San Salvador Atenco el Estado no reconoce los abusos
■ El organismo internacional exige justicia para 26 mujeres víctimas de tortura sexual
■ La impunidad sigue siendo cosa de todos los días en el país, sostiene Alberto Herrera Aragón

Emir Olivares Alonso

Isabel Cruz, Alberto Herrera Aragón y Tonio Tessada, durante una conferencia para informar sobre las solicitudes que Amnistía Internacional ha hecho al Estado mexicano sobre los hechos en San Salvador Atenco Foto: Francisco Olvera

En México existe un panorama “desolador” en materia de derechos humanos, pues no hay coherencia entre la política internacional en defensa de esas garantías y la que se aplica en el ámbito nacional; el caso paradigmático es la violencia ejercida en San Salvador Atenco, en particular contra las mujeres, donde el Estado ejecutó actos de “tortura” que continúan “en la impunidad”, aseguró Amnistía Internacional (AI) sección México.

A dos años de la violación a los derechos humanos de habitantes de ese municipio, incluida la tortura sexual contra al menos 26 mujeres –cometida por elementos policiacos–, el organismo internacional realizó una campaña para exigir a las autoridades mexicanas justicia para ellas por medio de la presión de activistas de diversos países.

Alberto Herrera Aragón, director ejecutivo de AI-México, señaló que el objetivo de la campaña es aprovechar “la preocupación” que tiene el gobierno del país sobre cómo es vista en el ámbito internacional su labor en defensa de los derechos humanos.

En conferencia de prensa, se informó que a dos años de las agresiones contra mujeres en Atenco no existen policías consignados por delitos graves. Herrera Aragón indicó que mientras el Estado mexicano no reconozca públicamente que incurrió en abusos, y no se emprendan medidas que se traduzcan en reformas estructurales para garantizar los derechos humanos, no habrá justicia para las víctimas, además de que situaciones como las de Atenco continuarán presentándose.
En el llamado que hace, AI refiere que “la violación a los derechos humanos, el desigual acceso a la justicia y la impunidad no son tolerables en una sociedad civil comprometida con el respeto a toda persona y a la dignidad humana”.

En México, Estados Unidos, Italia, España, Alemania y Bélgica se acumulan cientos de firmas dirigidas al titular de la Procuraduría General de la Repú- blica, Eduardo Medina Mora, como medida de presión ante la impunidad. Asimismo, se esperan los documentos, escritos o vía electrónica, de activistas de Dinamarca, Polonia, Canadá, Finlandia, Francia, Holanda, Noruega, Nueva Zelanda, Pakistán, Reino Unido, Rusia, Suiza y Suecia; además de países latinoamericanos como Argentina, Colombia, Costa Rica, Panamá, Puerto Rico, República Dominicana y Uruguay.

“La palabra impunidad sigue siendo cosa de todos los días en México, en especial en el caso Atenco. Por ello, la solidaridad internacional permitirá darle relevancia al caso y todas estas voces llegarán al escritorio de Medina Mora”, aseguró el director de AI-México.

Por su parte, Jaqueline Sáenz, del Centro de Derechos Humanos Miguel Agustín Pro Juárez –ONG que recientemente acompañó la denuncia que 11 mujeres agredidas sexualmente realizaron ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos–, señaló que hasta la fecha no hay autoridades ni policías consignados por delitos graves en ese caso, y solamente 21 han sido llamados por la justicia del estado de México por ilícitos menores como abuso de autoridad y actos libidinosos; 15 de ellos ya fueron exculpados, mientras que el resto enfrentan el proceso en libertad debido a que los delitos que se les achacan no son graves.

“Las mujeres no han recibido una reparación integral del daño ni han alcanzado justicia, por lo que exigimos que la Fiscalía Especial para los Delitos de Violencia contra las Mujeres y Trata de Personas (Fevimtra) consigne a los responsables de la tortura sexual”, señaló la abogada.

Agregó que “existe la esperanza” de que con la presión internacional se logre justicia, como se dio con la liberación, hace unos meses, de la indígena mazahua Magdalena García Durán, detenida en Atenco y declarada por AI como presa de conciencia, por lo que hubo una amplia campaña internacional por su liberación.

La Jornada 4 de mayo de 2008

PRIMERO DE MAYO: ¡TRABAJADORES DEL MUNDO, UNÍOS!

2008-05-01T20:35:00.000-07:00

CODETRAB

En este día no se conmemora ni se hace una remembranza, se actúa reflexionando y mirando hacia delante, uniendo nuestra fuerza de clase explotada.

El Día del Trabajo es un día para reflexionar sobre la historia que han escrito y siguen escribiendo miles de millones de hombres, mujeres, niños, niñas y adolescentes en todos los rincones del planeta.

La ideología dominante en una sociedad dada (es decir, las concepciones e ideas comúnmente aceptadas sobre economía, política, justicia, moral, filosofía y ciencia) esta siempre representa la ideología de la clase dominante en esa sociedad, aunado a lo anterior, vemos cotidianamente como es que la desviación de la atención de los trabajadores ha provocado que nuestro papel histórico se atrase a las necesidades que tenemos enfrente, puesto que bajo el capitalismo, toda la ideología transmitida por la burguesía a través de la escuela y los medios de comunicación tiene como único fin justificar su dominación y sus privilegios de clase e Ideas tales como: "Siempre hubo ricos y pobres", "vive y deja vivir", o que el egoísmo y la envidia forman parte de la naturaleza humana, ideas que son transmitidas cotidianamente y golpean una y otra vez sobre nuestras conciencias.

Es por eso que pensamos que todo trabajador sea de la edad que fuera debería estar interesado en conocer las fuerzas ciegas que parecen determinar sus vidas, y comprender los procesos complejos que se dan en la economía, la política y la sociedad; en definitiva, conocer e interpretar la realidad que los rodea para ser dueños de su propio destino.

¿Por qué el primero de mayo?

El motivo para conmemorar esta Jornada fue el movimiento huelguístico de mayo de 1886 en la ciudad de Chicago, cuya jornada fue violentamente reprimida por la policía y que condujo en 1887 a la ejecución de varios de los obreros participantes en las huelgas, esto con la finalidad de "escarmentar a todos los trabajadores".

Augusto Spies, Jorge Engel, Adolfo Fisher y Alberto Parson murieron en el cadalso gritando ¡vivas! a la anarquía; tales militantes eran conocidos como los "Mártires de Chicago", y éstos se convirtieron en el símbolo de las reivindicaciones obreras, porque con ellos se enjuiciaba a la clase obrera y en ellos los trabajadores reconocían sus aspiraciones. De manera que, el 1º. de Mayo es una Jornada de lucha obrera conquistada a muy alto precio.

En México, el 1º. de Mayo se conmemoró por primera ocasión en Chihuahua. Las Sociedades Cooperativa Mutualista de Obreros, la de Obreros del Orden y la de Benito Juárez, organizaron el evento en 1892. Esta fecha fue conquistada con la valentía de los trabajadores mexicanos.

Posteriormente Ricardo Flores Magon en la Revolución Mexicana, introdujo en México la consigna de las ocho horas. Precursores también de esta Revolución fueron, los mineros de Cananea y textileros de Río Blanco, con la huelga, expresaron la decisión de los trabajadores mexicanos para hacer valer sus derechos.

Fue hasta 1913, en plena dictadura Huertista, cuando los trabajadores mexicanos iniciaron la tradición del 1º. de Mayo. Bajo la bandera de 8 horas de trabajo y descanso dominical se integró un Comité Organizador de las Ceremonias del Primero de Mayo. Los principales promotores pertenecían a la Casa del Obrero Mundial. Junto a esta organización marcharon otras más con sus estandartes y bandas de guerra. Más de 15 mil trabajadores asistieron a la manifestación que partió de El Caballito continuando por la Avenida Juárez y por la calle Madero hasta el Palacio Nacional. Antonio Díaz Soto y Gama pronunció un discurso en el Hemiciclo a Juárez, Epigmenio Ocampo habló frente al Palacio Nacional y José Colado en la Cámara de Diputados. En el desfile se escucharon los gritos obreros contra la dictadura de Huerta y en demanda de la jornada de ocho horas y un día de descanso semanal. Por la noche, a nombre del Comité Organizador, Isidro Fabela pronunció un discurso en el Teatro Xicoténcatl. En ese mismo acto hicieron uso de la palabra Rafael Pérez Taylor, Jacinto Huitrón y Heriberto Jara. Para cerrar con broche de oro, la dictadura mandó aprehender a los organizadores de los actos, así como a los oradores.

Las protestas no quedaron allí. Días después, el 25 de mayo, se realizó un nuevo mitin en el Hemiciclo. En ese mitin habló Serapio Rendón, cuyas heroicas palabras contra el tirano le costarían la vida.

Sin embargo el estado mexicano siempre ha seguido una política manipuladora de los trabajadores vía el corporativismo sindical del que sus antecedentes son contrarrevolucionarios puesto que en 1915, la Casa del Obrero Mundial pactó con Carranza y Obregón la organización de los Batallones Rojos a través de los cuales los obreros fueron sometidos para combatir a los ejércitos campesinos de Villa y Zapata. Sólo el Sindicato Mexicano de Electricistas se negó a formar parte de aquellos batallones. En ese tiempo, Obregón se hacía llamar el "Lenin mexicano" y, desde entonces, el Primero de Mayo se convirtió en una vulgar ceremonia para "dar gracias" al gobierno en turno entre la confusión ideológica y políticamente del sindicalismo.

Con la imposición del "charrismo sindical", la Jornada del Primero de Mayo se desnaturalizó totalmente al ser sometidos los trabajadores a una política ajena a sus intereses de clase. Las conquistas obreras cada vez se fueron perdiendo, especialmente la independencia de clase. El desarrollo social de los trabajadores cada vez se contraponía más con el interés político del régimen existente. Los sindicatos se convirtieron en cárceles que han mantenido a los trabajadores mexicanos prácticamente secuestrados en sus propias organizaciones sindicales.

Aunado a lo anterior y atendiendo a la evolución del capitalismo en su etapa critica, nos encontramos con el desempleo que va cada día en aumento debido al mismo sistema en decadencia; la misma demanda laboral hace que la mano de obra se abarate y que los trabajadores regalen su fuerza de trabajo al capital o que tengan que emigrar a estados unidos u otros estados para satisfacer las necesidades de sus familias, unos corren con la suerte de encontrar la muerte en el trayecto mientras que otros son explotados bajo una estructura más despiadada del capitalismo.

En un país subdesarrollado como México, el análisis amerita algo mas allá que las generalizaciones; al interior una situación donde una burguesía ha terminado ya desde muchos años su función histórica, donde ella misma tenía un proyecto nacional y que al calor de la “modernidad” fue entregándose al poder de la metrópolis, al imperialismo estadounidense, y al exterior esta misma situación de dependencia, claudicación, subordinación a los estados unidos, tanto en lo económico como en lo político ha frenado el desarrollo social como nación e intensificado cada vez más la miseria, la marginación, la pobreza . Ante esto la clase trabajadora se le plantea una doble tarea, la de su lucha propia como clase social y la de llevar a cabo un verdadero proyecto, que sin duda no solo es prudente sino necesario.

De esta manera podemos seguir reproduciendo diversos atropellos en donde el capitalista busca los huecos que la ley le regala para seguir con la dinámica de explotación que hasta ahora es innegable. Esto que leemos es una realidad frustrante, la pregunta es ¿Qué estamos haciendo por cambiarla?, muchos prefieren seguir enajenados viviendo una falsa realidad, dejando atrás verdaderas aspiraciones y sueños.

Así concluimos en que La legalidad solo existe para los que tienen dinero, la justicia laboral es a todas luces inexistente de manera individual, el poder económico que tiene el patrón frente al trabajador como individuo es aplastante, pero las cosas cambian cuando los trabajadores unen fuerzas y esfuerzos con el fin de defender y conquistar los derechos que le corresponden como clase productora de la riqueza.

La formación de la conciencia de clase solo se puede ir construyendo a partir de la misma lucha diaria, en la inmediatez de cada exigencia del trabajador, en cada instante donde se muestra independiente frente al patrón, pero sobre todo en su lucha organizada. Las diversas expresiones de la lucha del proletariado han dado grandes enseñanzas, y sin duda hoy deben ser un aliento e inspiración para la batallas venideras, pero hoy en día la situación es tan distinta que la meta a alcanzar parece más difícil, y no por la fuerza del trabajador ante el capital, sino por las tareas históricas que tiene que cumplir, sin duda la exigencia a los derechos más básicos son una constante en las banderas de los trabajadores, pero lo que se pone al orden del día va mas allá que simples exigencias, lo que se tiene al frente es todo un proyecto no solo de realización como clase, sino también de emancipación que se extiende al resto de la sociedad, destruir por completo toda relación de explotación, es decir, combatir sin cesar las relaciones de producción, que sin duda tiene que empezar desde la misma producción, desde cada taller, cada empresa, cada centro de trabajo, hacer palpable una sociedad sin explotados ni explotadores.

2008

Accidentes y males laborales dejan 6 mil muertes al día en el orbe: OIT

2008-04-29T21:11:00.000-07:00

■ Cada año surgen unos 160 millones de nuevos casos de padecimientos profesionales, informa
Accidentes y males laborales dejan 6 mil muertes al día en el orbe: OIT
■ En México perdieron la vida mil 300 personas en 2006 por esas causas, según datos del IMSS
■ El costo a escala global, 20 veces superior a los recursos canalizados para ayuda al desarrollo
Patricia Muñoz Ríos

Suministro de agua a un depósito en Naco, Sonora, para uso de migrantes indocumentados que buscan llegar a Estados Unidos Foto: Sierra Vista Herald

Cada día mueren en el mundo más de 6 mil personas debido a accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo; además, cada año ocurren al menos 270 millones de accidentes laborales y surgen 160 millones de nuevos casos de padecimientos profesionales, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El costo de las pérdidas por enfermedades y accidentes laborales es igual a 4 por ciento del producto interno bruto (PIB) global y 20 veces superior a los recursos canalizados a escala mundial a la ayuda para el desarrollo.

En tanto, en el país, según información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en 2006 más de mil 300 asalariados perecieron por cuestiones laborales y se atendieron 388 mil riesgos de trabajo por accidentes dentro de las empresas y en el trayecto a ellas, así como por enfermedades profesionales.

Ese año “se perdieron más de 7 millones 500 mil días de trabajo por este tipo de riesgos”.
Las cifras fueron dadas a conocer ayer por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en el contexto del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que conmemoraron más de 100 países para promover el derecho a laborar de manera segura.

Según detalló la dependencia, este año el tema central de la celebración es “Mi vida, mi trabajo, mi trabajo en seguridad: gestión del riesgo en el medio laboral”. Informó que el gobierno mexicano ya tiene delineadas ciertas estrategias en este sentido, las cuales forman parte del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, así como del Plan Sectorial de Trabajo y Previsión Social.

Subregistro de incidentes

El diagnóstico, que se realizó dentro de la comisión consultiva nacional de seguridad e higiene en el trabajo, advierte que la prevención y la atención de la seguridad y salud en el trabajo en México tiene un marco normativo complejo y sujeto a contradicciones en su interpretación.
Así, existe un importante subregistro de accidentes y enfermedades de trabajo; además son insuficientes los fondos para la prevención y escasos los recursos humanos especializados en la materia, asevera.

También existe poca vigilancia del cumplimiento de la normatividad por la autoridad federal y local, señala.

Para atender esta problemática se emprenderán acciones más efectivas en la prevención y atención de los riesgos laborales y se mejorará el marco regulatorio, anuncia.

Asimismo se impulsará que las empresas creen mecanismos de autocumplimiento, se otorgarán incentivos a la inversión en la prevención de riesgos de trabajo, se formarán técnicos especialistas en la materia y se fortalecerá la inspección laboral.

Este mismo año se actualizará la tabla de enfermedades de trabajo y se realizará una campaña para la promoción de la salud y de prevención de las adicciones en los centros laborales.

Se revisarán las normas oficiales en la materia y se emitirán algunas en sectores de alto riesgo, como minas subterráneas de carbón, adelanta el documento. Asimismo se crearán carreras técnicas y diplomados en seguridad y salud en el trabajo y se ampliará la plantilla de inspectores federales.

La Jornada 28 de Abril 2008

Otra nueva Ley Federal del Trabajo

2008-04-27T10:18:00.000-07:00

Néstor de Buen

Por fin apareció el proyecto de Ley Federal del Trabajo que desde hace meses venía anunciando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y que, inclusive, fue resumido en una conferencia del subsecretario Álvaro Castro de hace un par de meses.

Hay mucho que decir sobre este proyecto, de perfiles abascalinos y, por lo tanto, con un tinte derechoso más que evidente en el que cabe sospechar el trabajo intenso de algunos de los más connotados abogados empresariales del país. Por ejemplo, ¿por qué no?, mi buen amigo Tomás Natividad. Sin embargo, ya dos especialistas de rango mayor, Arturo Alcalde, aquí mismo (12 de abril), y Carlos de Buen, en El Semanario (24-30 de abril), han iniciado la campaña en contra del proyecto. Hay que seguir su camino.

Por supuesto que son muchos los comentarios que se pueden hacer, sin duda alguna, en contra del proyecto. Una lista elemental pondría de manifiesto la insistencia en periodos de prueba en los contratos individuales de trabajo, el paso más rotundo en contra de la estabilidad en el empleo. Se precisa como causa de despido (no hacía falta, porque el artículo 47 actual ya lo sanciona, aunque no lo haga expresamente) el acoso sexual, que es una forma ofensiva de trato hacia los trabajadores (debe suponerse que principalmente las trabajadoras), que también se puede dar en las relaciones de los trabajadores o trabajadoras entre sí.

En materia de días festivos se sostiene la reforma propuesta por Vicente Fox que afecta de manera directa a las fechas políticas de la ley: 5 de febrero, aniversario de la Constitución social; 21 de marzo, cumpleaños de Benito Juárez, y 20 de noviembre, que recuerda el inicio de la Revolución. Y uno se pregunta si no debió correr la misma suerte el 25 de diciembre y, en alguna medida, el primero de enero.

Me llama la atención una medida con un claro tono populista. Se prohíbe exigir a las trabajadoras el certificado de no gravidez para su ingreso al trabajo. Está muy bien, si viene acompañada de la reforma a la Ley del Seguro Social que exige un número determinado de cotizaciones anterior al parto para que la obligación de pagar las 12 semanas de salario quede a cargo del IMSS y no del patrón. Pero por supuesto que ni por asomo se plantea esa posibilidad.

Los puntos más inquietantes, en mi concepto, corresponden a las disposiciones del derecho colectivo, y en especial, para la formación de sindicatos y para la celebración de contratos colectivos de trabajo. La documentación que debe presentarse, según el proyecto, es un listado, entre otras cosas, de los trabajadores que hacen suya la petición, que deberán firmar la documentación respectiva.

Se mantienen, por supuesto, el registro de los sindicatos por la autoridad laboral y la toma de nota de sus directivas, la mejor muestra del sentido fascista de nuestra ley que, hay que reconocer, tiene ya una muy antigua tradición. Hay quien piensa –yo de manera especial– que con motivo de un viaje de vacaciones a Italia de don Plutarco Elías Calles conoció el sistema sindical fascista y lo incorporó vía Pascual Ortiz Rubio a la Ley Federal del Trabajo de 1931. Y ahí siguen tan campantes esas reglas del juego, base fundamental de nuestro desgraciado corporativismo.

Por supuesto que no doy por concluido mi análisis de la ley proyectada. Lo cierto es que hasta este jueves por la noche tuve oportunidad de echarle un vistazo. Habrá mucho más que ver y comentar.

1º de mayo, en defensa del petróleo y el trabajo

2008-04-27T10:15:00.000-07:00

Arturo Alcalde Justiniani

Muchos son los motivos de protesta que movilizarán a los trabajadores y trabajadoras este primero de mayo, y sin duda el más sentido y urgente es el rechazo a la reforma energética. A medida que pasan los días y se brinda más información, la propaganda oficial tiende a desvanecerse, develando el trasfondo de esta atrabancada reforma de la que depende en buena medida la economía de nuestro país y, en consecuencia, nuestra suerte personal y familiar. Los trabajadores conocen muy bien la historia de las privatizaciones, las han vivido en carne propia; gracias a ellas millares han perdido el empleo o han visto sus condiciones de trabajo degradadas. Los ejemplos sobran: los bancarios han sufrido una permanente precarización de su vida laboral; más personal de confianza, menos salarios y mayores jornadas, férreo control gremial, son los signos de la política laboral de la banca extranjera que hoy controla el sector. Los ferrocarrileros, casi en extinción, perdieron mayoritariamente sus plazas de trabajo, lo único que conservaron fue al líder sindical; por los mismos motivos, los azucareros no han visto su suerte.

Hace tan sólo 10 años, se anunció con bombo y platillo que el sistema de cuentas individuales y Afores mejoraría los servicios médicos y las pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); hoy se confirma que tenían razón quienes advirtieron que las pensiones irían a la baja, que las verdaderas beneficiadas serían las aseguradoras privadas, las cuales sin ningún esfuerzo y tan sólo trasladando recursos, han obtenido ganancias gigantescas a cuenta de las pobres pensiones de los trabajadores. La cadena de historias es inagotable: se puede hablar de carreteras, medios de comunicación o servicios públicos, el hecho es que casi en automático se vincula la idea de privatización con despojo, con funcionarios enriquecidos, con líderes sindicales que trafican con el cambio de estatus. Por este motivo, los trabajadores reclaman una discusión pública y fundada sobre la reforma. Por ello, crece la propuesta en favor de un referéndum.

Un segundo reclamo que estará presente en numerosos contingentes es la protesta contra la Ley del ISSSTE; el número sin precedentes de trabajadores que han acudido a la vía del amparo para combatirla es muestra clara de su rechazo. Aparte del tema de los nuevos requisitos y del sinnúmero de lagunas legales que generan angustia a los trabajadores, resulta absurdo que al final de la vida laboral, tanto los trabajadores de nuevo ingreso como aquellos que ingenuamente opten por los fantasiosos bonos terminen con un papelito en las manos negociando su pensión con una aseguradora extranjera. ¿Por qué no se creó un organismo público autónomo y transparente que administrara y pagara las pensiones, como en otros países del mundo? ¿Por qué regalar ganancias gigantescas al sector privado a cuenta de los trabajadores? ¿Por qué el clima de terror, desinformación y manipulación que instrumenta el ISSSTE para forzar a los trabajadores a que opten por los bonos fantasiosos? ¿Por qué no hablar con la verdad?

Un tercer motivo de reclamo está fundado en la política salarial que ha promovido el gobierno a costa de la calidad de vida de los trabajadores. El último incremento a los salarios mínimos, del orden de 4 por ciento, reflejado también en las negociaciones contractuales y en los topes salariales, es una ofensa cotidiana que sufren quienes viven de su trabajo, al confirmar que los datos de inflación baja son puro cuento frente a la realidad de los precios y nuevos impuestos. Este coraje aumenta cuando el salario alcanza menos y contrasta cada vez más con el que perciben los funcionarios públicos. ¿Cómo se puede vivir con 3 o 4 mil pesos al mes, ya no digamos con el salario mínimo? En otros países, los gobiernos han logrado progresos en esta materia, mientras el nuestro sólo parece preocupado por preservar a toda costa el tope salarial.

La reforma laboral promovida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social agrega un elemento de crispación, sobre todo porque ha sido fruto de un método excluyente, sin transparencia alguna y con interlocutores escogidos a modo por el gobierno. Atendiendo al texto recientemente conocido de la llamada reforma Lozano, todo indica que fueron esencialmente abogados empresariales del corte más conservador y atrasado quienes la elaboraron; se sirvieron con la cuchara grande, al suprimir los reducidos espacios existentes en materia de libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Esta propuesta de reforma impone requisitos imposibles de cumplir en la práctica para el ejercicio de derechos colectivos, violando la Constitución y los convenios internacionales en materia de derechos humanos, en especial el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo.

Los diferentes contingentes incluirán sus propios reclamos, las arbitrariedades cotidianas de las juntas de Conciliación y Arbitraje, los injustos cierres, las contrataciones irregulares, y una exigencia creciente, no sólo al gobierno federal, sino también a los estatales y del Distrito Federal, para que instrumenten una política laboral activa y comprometida con los trabajadores, especialmente en las ramas industriales y de servicios más depauperadas.

Los agravios son muchos, pero si no se afrontan de manera unitaria y propositiva serán cada día más severos. Por esta razón, urge una nueva ola de imaginación y fraternidad para impedir que los intereses de la gente, en su mayoría trabajadores, se sigan colocando por los gobiernos en el último lugar de sus prioridades. Marchemos juntos para empezar a cambiar el rumbo.

En un mes se dispararon los precios de la canasta básica: amas de casa y comerciantes

2008-04-24T10:06:00.000-07:00

■ Hay que comprar menos o dejar de llevar ciertos alimentos, señalan consumidores
■ Algunos productos, como tomate y aguacate, aumentaron hasta 50 por ciento, denuncian

Alejandro Cruz Flores

En los pasados 30 días los precios de algunos productos de la canasta básica, sobre todo verduras y frutas, se incrementaron entre 15 y 50 por ciento, coincidieron amas de casa y comerciantes de mercados públicos de la ciudad. Esta situación, señalaron, ha provocado que se deje de consumir algunos alimentos, como tomate y frutas. “Es que no alcanza, tenemos que comprar menos o de plano no comprar fruta para poder llevar jitomate”, explica Alicia Echeverría, clienta del mercado Dos de Abril, ubicado en el Centro Histórico.

En un recorrido por mercados de esta capital, compradoras y vendedores se quejaron de los incrementos, cada vez más constantes, y ejemplificaron: el jitomate, que apenas hace un mes costaba 11 pesos el kilo, ahora se vende en 15; la cebolla, que costaba seis pesos, se vende en ocho el kilo, y el manojo de cilantro, que se vendía en uno o dos pesos, ahora cuesta cinco, “y nos dan apenas dos o tres ramitas”.

Uno de los productos que más ha incrementado su precio es el tomate, que semanas atrás se vendía en 12 pesos el kilo y ahora su costo está entre los 18 y los 20 pesos. “Hay más barato, de ocho pesos, pero es de menor calidad y tiene mucha basura”, dice un vendedor del Dos de Abril.

Aunque algunas hortalizas han disminuido de su precio, como el jitomate, que hace un mes se vendía entre 20 y 24 pesos, hay otros productos cuyo valor va en aumento, así que “antes no compraba jitomate, pero ahora sí, porque el tomate está muy caro”, subraya la señora Echeverría.

El aguacate “también está carísimo”, el kilo del fruto llega a alcanzar hasta 40 pesos, cuando hace menos de un mes costaba entre 20 y 25 pesos. “Apenas la semana pasada tuve que tirar mucho aguacate porque la gente no lo puede comprar, cuando más se lleva una o dos piezas”, lamenta María de los Ángeles Monje, comerciante del mercado Adolfo López Mateos, localizado en la colonia del mismo nombre, en la delegación Venustiano Carranza.

Los vendedores de ese centro de abasto se quejan de las bajas ventas, “y me da mucha pena porque luego vienen las señoras con sus hijos, que les piden fruta, pero no les alcanza”, dice María de los Ángeles, quien agrega:

“El plátano está carísimo, 12 pesos el kilo, cuando hace un mes lo vendía en seis. Antes una caja de manzana me duraba una semana, ahora hasta más de tres, y claro, se echa a perder, por eso tengo que pelarla y picarla –junto con otras frutas– para venderlas en charolitas y no tener que tirarla.”

En general, quienes comúnmente asisten a los mercados públicos, sobre todo amas de casa, señalan que han dejado de comprar productos como jitomate y tomate, por lo que cocinan alimentos que no requieren de esos ingredientes.

En el mercado de Beethoven, ubicado en la colonia Peralvillo, las amas de casa también se quejan de los altos precios; “ha estado todo muy caro, el jitomate lo venden hasta en 25 pesos el kilo y de mala calidad; la cebolla, el limón, todo lo que es recaudería ha subido enormemente”, señala Guillermina Aguilar.

En las tiendas de autoservicio los precios de frutas y verduras son similares a los de mercados públicos, aunque “sí es cierto, la calidad no es muy buena”, acepta Juana Silva, quien agrega, “pero nada más aquí me reciben los vales” de despensa.

“Es una competencia desleal –ataja María de los Ángeles Monje– porque venden hasta más caro que nosotros, pero sus productos no son buenos, porque los centros comerciales compran lo más barato que encuentran.”

Así, en las tiendas de autoservicio como Superama y Soriana, se puede ver que el aguacate se vende hasta en 43 pesos, la cebolla en 11, el jitomate en 21, la manzana en 30 y el tomate en casi 30 pesos.

Las amas de casa se quejan de que diariamente se gastan entre 120 y 150 pesos en la comida, cuando hace un mes erogaban entre 80 y 100, y “nada más preparamos sopa y guisado, porque el frijol también está muy caro, y sin contar tortillas y refrescos o agua”, señala Alicia Echeverría.

Fuente: La Jornada

¿Trabajadores o revoltosos?

2008-04-22T10:32:00.000-07:00

Ágora - Viernes 4 de abril (19:53 hrs.)

Las noticias confirman que continúa la huelga en Cananea, mina de cobre ubicada en Sonora, México, debido a la intransigencia de los "trabajadores" sindicalizados.

Esto ocurre en un momento en que los precios internacionales del cobre son altos y en que la empresa empezaba a tener cierto desahogo económico después de largos años difíciles, caracterizados por los bajos precios de sus productos.

Independientemente de que la empresa sea lo peor del mundo con la fuerza de trabajo, el efecto nocivo sobre el país es grande, al perder la oportunidad de hacerse de recursos mediante la exportación, siempre necesarios.

Se desaprovecha la coyuntura favorable; ojalá que no caigamos en la situación en la que tengamos que vender a precios miserables nuestros productos como sucedió tantos años con el petróleo.

Una sentencia judicial, más bien un disparate, que en lugar de confirmar la ilegalidad de la huelga, dejó las cosas en un estado de indefinición, de incertidumbre, y creó las condiciones de enfrentamiento que tienen atascada la producción de la planta.

Surge una cuestión: ¿De qué viven estos "trabajadores" que desprecian sus tareas, en contraste con lo que hacemos millones de mexicanos que, en tristes condiciones laborales, nos vemos obligados a trabajar por necesidad? ¿Y el gobierno? Bien gracias: como de costumbre una actitud expectante, como de un turista que observa un espectáculo gracioso, curioso, pero que le es ajeno, completamente ajeno.

Atentamente
Roberto Alva Conzuelo

Reduce la STPS las inspecciones

2008-04-21T10:36:00.000-07:00

En el periodo 2000-2007, el número de inspecciones laborales en el país cayó 46% al pasar de 35 mil 879 a 19 mil 214, revelan datos de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo.

Del mismo modo, el número de trabajadores beneficiados por este tipo de inspecciones disminuyó 24%.

En 2000, los trabajadores beneficiados fueron 2.4 millones, a octubre de 2007 fueron 2 millones.

Además, mientras México cuenta con 318 inspectores, en Brasil, por ejemplo hay 3 mil 48 y en España mil 587, según datos elaborados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Hugo Ítalo, asesor laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), aseguró que las inspecciones laborales, cuya misión es la de verificar las condiciones generales de trabajo de la gente, así como las de higiene y seguridad, no cumplen con su cometido porque hay muy pocos inspectores en el País.

"¿Cómo se puede inspeccionar a más de 800 mil empresas, con apenas 300 inspectores en promedio con los que se cuentan en el país? Es absurdo", cuestionó.

"En materia de inspección, a pesar del esfuerzo realizado, México se encuentra aún muy por debajo de los niveles de cobertura internacional", reconoce la Secretaría del Trabajo en un informe.

Gonzalo del Castillo, abogado laboral, afirmó que nuestro País se encuentra en "pañales" en materia de inspección.

Afirmó que se requieren muchos más dinero para la contratación de más personal para esta tarea.

Los recursos destinados a la Dirección General de Inspección del Trabajo es de aproximadamente 34 millones de pesos.

"La inspección laboral debería ser una tarea prioritaria para el Gobierno federal. Es ahí donde comienza la impartición de justicia y de derechos hacia los trabajadores, por lo que debería dársele una mayor importancia", comentó.

Mientras, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) asegura que México tiene fuertes rezagos en esta materia.

Agrega que la verificación constante de las condiciones generales de trabajo de los empleados debe ser una tarea prioritaria para cualquier país.

Solamente así las injusticias se van a ir aminorando, pero lo más importante, señala, el número de accidentes y muertes en los centros de trabajo irán a la baja.

De igual manera, el número de empresas inspeccionadas cayó. Durante el 2000 se inspeccionaron a 26 mil 128, mientras que al cierre de 2007 se contabilizaron 22 mil 370, según datos de las Unidades de Delegación Federal del Trabajo y la Dirección de Inspección Federal del Trabajo.

Fuente: Reforma, lunes 21 de abril

Violaciones laborales desmienten la retórica oficial: informe del Cereal

2008-04-14T10:13:00.000-07:00

■ La reforma propuesta favorece a los patrones y mina derechos de los trabajadores, afirma

■ La organización documenta selección de personal femenino con base en criterios sexistas
Carolina Gómez Mena

Trabajadores durante la marcha del primero de mayo Foto: José Carlo González

Las constantes violaciones a los derechos de los trabajadores durante el año pasado confirman que la “supeditación de la política laboral a las variables e indicadores económicos del modelo hegemónico neoliberal no representan una mejoría en la calidad de vida de los trabajadores, y desmienten la retórica oficial respecto de que la reforma en la materia hará más productivas y benéficas las relaciones laborales”, asienta un informe emitido por el Centro de Acción y Reflexión Laboral (Cereal) denominado La mano dura de Calderón, tres reformas: arrebatar el país a los trabajadores.

En el análisis, de 120 páginas, el Cereal refiere que la “alianza no confesa del capital con la administración de Felipe Calderón” no sólo ha avalado, vía las autoridades laborales, “omitir hacer respetar la ley y tolerar cambios al ordenamiento o interpretaciones torcidas de la misma”, sino que por medio de ella se pretende aprobar una reforma laboral que “inclina la balanza del lado patronal, asegurándole mejores condiciones para explotar la mano de obra y aumentar su capacidad represiva ante cualquier intento de defensa de sus derechos”.

En el documento se abordan diversos casos y remarca que uno de los emblemáticos del contubernio entre gobierno y patrones es el del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana y el consorcio Grupo México.

De acuerdo con el Cereal, la reforma laboral pretende “convertir en ley o facilitar las violaciones” laborales que en muchos espacios laborales ya se aplica.

También expone lo que sucede en grandes tiendas de autoservicio, como en el caso de Hooters, cadena de restaurantes estadunidenses con presencia en México, cuya política es el “uso de las trabajadoras como parte de la imagen y publicidad del restaurante, a las cuales llaman chicas Hooters”.

Para reclutar a personal, estos negocios no realizan una selección de empleados, sino un casting, donde las mujeres deben tener entre “18 y 28 años, ser delgadas, de excelente presentación, extrovertidas y con actitud positiva”, debido a que su uniforme de trabajo consiste en shorts y camisetas ceñidas.

Se les hace firmar tres cláusulas en las que se violentan derechos laborales, refiere el Cereal: “No encuentro que mis deberes, mi uniforme o ambiente de trabajo sean ofensivos o intimidantes”, “mi trabajo requiere que interactúe y divierta a los clientes” y “el concepto de Hooters está basado en el ‘atractivo sexual femenino’”.

El Cereal indica que “no se puede hablar de una reforma laboral justa y progresista si ésta no reconoce los derechos humanos laborales y garantiza que el gobierno los cumplirá”, entre otros.
De igual forma, indica que “la terciarización de la actividad productiva es la única que prospera” y advierte que lo hará en mayor medida si se legaliza el outsourcing, lo que será “darle carta de ciudadanía a la simulación laboral”.

Fuente: La Jornda, domingo 13 de abril de 2008

La propuesta de reforma laboral de la STPS

2008-04-12T11:06:00.000-07:00

Arturo Alcalde Justiniani

Repentinamente, y aun antes de ser presentado ante la Cámara de Diputados, fue filtrado en su integridad el proyecto de reforma laboral elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que empieza a ser conocido como reforma Lozano. La iniciativa esta esencialmente apoyada en la conocida reforma Abascal, que en el sexenio pasado provocó un gran rechazo popular y fracasó su aprobación al no convencer siquiera a los sindicatos corporativos.

La reforma Lozano tiene aspectos positivos, tales como eliminar la distribución unilateral de la jornada bajo el denominado “sistema de banco de horas”, considerar nula la clasificación de confianza a trabajadores cuyas funciones no se ajusten a la definición del artículo 9 de la ley, e intentar regular a las empresas subcontratistas al obligarlas a registrarse ante la autoridad laboral, fijando la presunción de ser dolosa cuando en una misma empresa una o más personas subcontratadas perciban salarios menores a los que tienen quienes laboran para la empresa beneficiaria.

Los aspectos negativos son incontables: ignora los diagnósticos y propuestas surgidas en múltiples foros, ponencias, análisis académicos y de especialistas que buscaban transitar hacia un modelo laboral más democrático, honesto, responsable y competitivo. Omite considerar las decenas de iniciativas de ley previamente presentadas por distintos partidos y desecha en su totalidad los planteamientos de la iniciativa UNT-PRD del 31 de octubre de 2002, tales como el voto secreto en las elecciones sindicales, el registro público de sindicatos y contratos colectivos, el fortalecimiento de la contratación colectiva legítima o la reforma al sistema de justicia laboral.

El despido se libera en términos aún más amplios que en la reforma Abascal, se suprime la cláusula de exclusión cuando los trabajadores renuncian a un sindicato, sin embargo se ignoran las medidas recíprocas elementales que impida a los patrones presionar a los trabajadores para que renuncien; reduce, aún más, las obligaciones patronales en materia de capacitación, y como una muestra evidente de la parcialidad del proyecto, se crea una nueva disposición que establece que los sindicatos gremiales ya no podrán obtener la titularidad de un contrato colectivo cuando haya sido celebrado con un sindicato de industria (artículo 388 parte final). Esta petición empresarial, que busca consolidar los contratos de protección patronal en las nuevas empresas de bajo costo, fue incluso rechazada en la época de Abascal, por resultar lesiva a los sindicatos democráticos tales como los de pilotos y sobrecargos.

La propuesta de la STPS considera formas de contratación temporal orientadas a reducir la estabilidad en el empleo, particularmente por medio de los contratos a prueba, de capacitación y temporada, flexibilidades que abonan la precariedad laboral. En materia procesal, reduce el carácter protector de las reglas vigentes, especialmente en el capítulo de cargas probatorias, otorgando a los empresarios mayores ventajas. En los temas relacionados con la transparencia de contratos colectivos y de registro de asociaciones, en los que ya existe el compromiso de publicidad total, se da un paso atrás al optar por una vía discrecional o “preferente”.

Son de destacar tres artículos, 387, 899-A y 899-C, los cuales en conjunto atentan contra el derecho de asociación profesional, contratación colectiva y huelga. Mediante los dos primeros, se imponen requisitos insalvables en la práctica para que los trabajadores puedan ejercitar el derecho de huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, o en caso de cambio de sindicato, cuando el existente no cuenta con la preferencia de los trabajadores; en la actualidad, estos dos procesos son las únicas posibilidades para contar con un sindicato fuera del control patronal.

En la propuesta se exige como requisito previo a cualquier trámite ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) informar los nombres de los trabajadores inconformes, exhibir sus firmas y acreditar la afiliación al sindicato promovente de la demanda demostrando su relación laboral con el patrón demandado. Se trata de una verdadera monstruosidad, claramente inconstitucional y violatoria de los convenios internacionales en materia de libertad sindical; de ser aprobado, cerraría el cerco en contra de los trabajadores, consolidando los contratos colectivos de protección patronal, por la simple razón, de que ningún trabajador se animaría a la aventura de cumplir con tales requisitos previos sabiendo que será despedido de inmediato.

Este mecanismo conocido como “listas negras” fue incluso retirado de la reforma Abascal, por las críticas que mereció cuando se intentó llegar a un consenso sobre la reforma laboral; hoy se retoma por gestión de los abogados empresariales, que no ceden en su intento de proteger el negocio de la venta de contratos de protección. Por su parte, el artículo 899-C consagra un mecanismo adicional para bloquear los juicios de titularidad de contratos colectivos al establecer que mientras exista un juicio en curso, los trabajadores no podrán intentar cambio de sindicato alguno; un auténtico disparate, pues obliga a una espera eterna.

La filtración integral de la reforma Lozano da la oportunidad para iniciar desde los sindicatos, los trabajadores y la sociedad una discusión abierta sobre el tema, a fin de crear las condiciones para transitar por una vía distinta de reforma laboral que tome en cuenta las experiencias internacionales, la realidad de nuestro país, favorecer el desarrollo productivo y el mejoramiento de la calidad de vida de los hombres y las mujeres que trabajan.

Esta propuesta es mala no sólo por las lesiones que genera, sino fundamentalmente por sus omisiones. Seguramente el próximo primero de mayo los trabajadores harán sentir su protesta ante este intento de cerrarles el cerco.

sábado 12 de abril de 2008

México: undécima economía, pero ocupa lugar 76 en poder de compra

2008-04-12T10:58:00.000-07:00

■ En el reporte más reciente, el Banco Mundial utiliza nueva medición de la riqueza
■ China se ubica por arriba de Japón y debajo de Estados Unidos, ranqueado en primer sitio
■ La paridad del poder adquisitivo permite tomar en cuenta las diferencias de precios
Roberto González Amador (Enviado)

Washington, DC, 11 de abril. Una nueva medición del Banco Mundial (BM) divulgada hoy ubicó a México como la undécima economía del planeta y en el sitio 76 en cuanto al poder de compra de sus habitantes. El organismo dio a conocer un esperado reporte sobre el valor real de las economías de los países, medidas a través del poder de compra real de sus monedas. El reporte arrojó la sorpresa de que 41 por ciento de la producción mundial es generada en las naciones en desarrollo, un avance de cinco puntos porcentuales respecto a 2000.

Lo que no fue tanta sorpresa fue que China se ubicó como la segunda economía más importante del planeta, debajo de Estados Unidos y arriba de Japón. Cinco de las 12 mayores economías del mundo son de países en desarrollo, de acuerdo con los Indicadores del desarrollo mundial, una publicación del BM dada a conocer en el marco de la asamblea anual de primavera del organsimo, que se realiza en esta capital. Según esta medición, México se ubica entre Brasil, el décimo sitio, y España, el duodécimo.

El reporte introduce la novedad de medir las economías con base en la paridad de poder adquisitivo (PPA) de sus monedas y no como usualmente se hace a partir de convertir las monedas locales en dólares utilizando el tipo de cambio local.

En los Indicadores del desarrollo mundial de este año, el BM introdujo nuevas estimaciones de la paridad del poder adquisitivo (PPA), utilizada para convertir las monedas nacionales a una moneda común, en este caso el dólar estadunidense. Al tener en cuenta las diferencias de precio de una amplia variedad de productos y servicios entre un país y otro, la PPA permite efectuar comparaciones más exactas del tamaño de los mercados, la estructura de las economías y los bienes que el dinero puede comprar, comentó Eric Swanson, director del programa del Grupo de Gestión de Datos sobre el Desarrollo del BM.

Con la medición tradicional, es decir, el valor del producto interno bruto de México convertido al tipo de cambio local, la economía mexicana alcanza un valor de 815 mil 700 millones de dólares, que la sitúan en el lugar 14 del mundo. Y, según esta forma de cuantificar, la número 74 en el PIB por habitante.

Nueva correlación de fuerzas
Una medida más real para comparar la economía con el resto de países, la de la PPA, ubica México con una economía que genera bienes y servicios con valor de un billón 249 mil millones de dólares, la número 11 del planeta al utilizar este tipo de cuantificación. Sin embargo, en términos de la capacidad de poder de compra de sus habitantes, México se sitúa en el lugar 76, indicó el Banco Mundial.

“Los países en desarrollo crecen más rápidamente en los últimos años y ello ha aumentado el valor real de sus economías”, dijo en una conferencia de prensa Alan Gelb, economista en jefe interino del Banco Mundial.

Sin embargo, el nuevo poder económico se ha generado sobre todo en Asia, porque América Latina permanece rezagada tanto en términos de crecimiento como de la capacidad para disminuir la inequidad en la distribución del ingreso, de acuerdo con el reporte.
El valor de la economía mundial, medido en dólares de PPA, fue el último año de 59 billones de dólares. (Un billón es un millón de millones). De esa cantidad, 41 por ciento de la producción fue generada en naciones en desarrollo, cuando en 2006 ese porcentaje fue de 36 por ciento, estableció el reporte.

“El sólido crecimiento registrado desde 2000 ha incrementado la participación de todas las regiones en desarrollo, con excepción de América Latina y el Caribe, mientras que la proporción correspondiente a las economías de alto ingreso se redujo en 5 por ciento”, según el informe.
La región de América Latina y el Caribe logró acumular en 2007 cuatro años de crecimiento, a tasas mayores de 4 por ciento. El reporte del Banco Mundial dejó ver que ese desempeño no corrigió la inequidad, dado que la región se mantuvo como la más desigual en cuanto a la distribución de los rendimientos del desarrollo.

Como ejemplo, en América Latina el 20 por ciento de población de mayor ingreso detenta 56 por ciento del consumo y la inversión, mientras que el 20 por ciento de menor participación en la renta apenas 3 por ciento.

Las 12 mayores
Con la medición actualizada por PPA, la mayor economía del mundo es Estados Unidos, con un valor de 13.2 billones de dólares; sigue China, con 6.1 billones de dólares y después Japón, con 4.2 billones de dólares. El cuarto puesto es ocupado por India, con 2.7 billones de dólares y el quinto por Alemania, con 2.76 billones de dólares. En el sexto sitio, el BM ubicó al Reino Unido, con una economía valuada en 2 billones de dólares.

En séptimo lugar está Francia, con 1.9 billones de dólares; Rusia, con 1.8 billones; Italia, 1.7 billones; Brasil, 1.6 billones de dólares; México, 1.2 billones de dólares y por último, España, con 1.2 billones de dólares.

Fuente: La Jornada, sábado 12 de abril de 2008

En marzo ocurrió el mayor incremento de precios en nueve años: 0.72 por ciento

2008-04-12T10:49:00.000-07:00

■ La inflación anual llega a 4.25 por ciento, informa el Banco de México
■ Alza en alimentos procesados y perecederos de consumo básico generalizado

Juan Antonio Zúñiga

El bolsillo de la población resintió una elevación de 0.72 en marzo reciente en los precios al consumidor, con la cual se registró el mayor incremento en nueve años observado durante este mes. En marzo de 2007 el aumento mensual fue de 0.22 por ciento, informó el Banco de México.
El ascenso de la carestía fue propiciado principalmente por alzas en alimentos procesados y perecederos de consumo básico generalizado, precisó.

La inflación entre marzo del año pasado y el mismo mes de 2008 ascendió a 4.25 por ciento, desde 3.72 registrado en febrero; mientras el índice de precios de la canasta básica de consumo aumentó 0.84 por ciento durante el tercer mes del año, para alcanzar un incremento anual de 4.82 por ciento, superior incluso a la inflación general de la economía.

La inflación acumulada en enero, febrero y marzo de 2008 asciende así a 1.49 por ciento, una proporción elevada frente al encarecimiento de 1.02 por ciento observado en el mismo periodo del año pasado.

El gobernador del Banco de México, Guillermo Ortiz Martínez, ha advertido sobre la presiones inflacionarias que afectan el nivel y la formación de precios en México. Excluido el petróleo del índice nacional de precios productor, este indicador marca un incremento de 3.02 por ciento en el primer trimestre de este año, el cual contrasta con el ascenso de 1.31 por ciento que marcó en el mismo lapso de 2007.

En la canasta básica de consumo se observa un ascenso similar. De una elevación de 1.12 por ciento reportada para los primeros tres meses de 2007, se pasó a un incremento de 1.89 por ciento en el mismo lapso de 2008.

La carestía se ha resentido sobre todo en los alimentos, principal objeto de gasto de la población mexicana. Durante el primer trimestre del año, el precio de los aceites y grasas vegetales comestibles aumentó 13.94 por ciento, el del arroz 5.89 y el de las verduras envasadas 4.30.

Las calabacitas han incrementado 64.27 por ciento su precio, el de los aguacates se elevó 22.26 y el del chícharo 18.84 por ciento en tan sólo tres meses, según los indicadores de inflación quincenal presentados por el banco central.

La volatilidad en el precio de algunos alimentos provocan, incluso, efectos visuales similares a los espejismos y fenómenos similares a la fluctuación del precio de acciones de grandes bancos afectados por las hipotecas subprime.

Por ejemplo, el jitomate registró una elevación de 25.84 por ciento entre el 16 y el 31 de marzo recientes. Sin embargo en el primer trimestre su precio disminuyó 17.72 por ciento; mientras que entre la segunda quincena de marzo de 2007 y el mismo periodo de 2008, los jitomates reportan un incremento de 101.42 por ciento en los mercados locales.

Fuente: La Jornada, jueves 10 de abril de 2008

“No más” de 50 centavos de aumento a la tortilla: Economía

2008-04-12T10:43:00.000-07:00

■ Previsto para julio próximo, el ajuste responderá a la cotización internacional del maíz

■ Rechaza Minsa que el incremento deba ser de dos pesos, como afirman industriales de la masa
■ El alza no será igual en el país ni ocurrirá en un solo impacto, asegura Rocío Ruiz Chávez

Matilde Pérez U.

El precio del kilogramo de tortilla se ajustará en no más de 50 centavos a partir del próximo julio, debido a las cotizaciones en el mercado del maíz, informó la subsecretaria de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía, Rocío Ruiz Chávez.

Aclaró que todo dependerá del valor del grano. “Dicho incremento no debe darse de un solo impacto, ya que los precios de la tortilla seguirán moviéndose según los mercados y regiones, por lo que no necesariamente deben subir en la misma cantidad en todos lados”.

Sostuvo que con el esquema de coberturas, compras anticipadas y apoyos a la comercialización y transporte, por medio de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (Sagarpa), se ha impedido que las elevadas cotizaciones del grano en el mercado internacional perjudiquen al consumidor.

Ninguna razón para elevar el costo ahora
“Hasta ahora ha dado resultado el trabajo del gobierno en la cadena maíz-tortilla, y seguiremos con ese esquema el resto del año para que el impacto de los precios internacionales no se traslade a la tortilla, cuyo valor se ha conservado por debajo de 8.50 pesos por kilo, y no hay razones para elevarlo en este momento, sino probablemente hasta que entre una nueva compra de maíz”, asentó la funcionaria en breve entrevista antes de participar en el seminario Situación actual y perspectivas del mercado nacional e internacional de granos y oleaginosas y su impacto en las cadenas productivas, organizado por el Consejo Nacional Agropecuario.

De su lado, el presidente de la Cámara Nacional de Maíz Industrializado y gerente de Minsa, José Cacho Ribeiro, sostuvo que los precios internacionales del grano no deben impactar en más de 70 centavos el kilo de tortilla.

En el caso de Minsa –puntualizó–, desde hace año y medio no ha incrementado la cotización de la harina, y los programas establecidos por Sagarpa están ayudando a detener los precios internos del maíz, además de que han ayudado a compensar los costos de producción, pero posiblemente haya necesidad de ajustarlos con las compras de la cosecha de Sinaloa, aunque “no será tan importante como para provocar un impacto en el costo de la tortilla”.

A pregunta expresa en torno al señalamiento del Consejo Promotor y Regulador de la Cadena Maíz Tortilla de que la cotización del alimento deberá ajustarse en breve en al menos dos pesos por kilogramo, Cacho Ribeiro ejemplificó: “si el precio del maíz o de la harina subiera mil pesos por tonelada, el efecto en el costo de la tortilla sería de 55 centavos, lo cual revela que el valor de la materia prima no es factor para ajustar la tortilla, sino que hay otros elementos, como la pulverización de las ventas, el valor de la energía eléctrica, del gas y de la mano de obra”.

Hay otros factores que son ajenos al precio de la harina de maíz, la cual –reiteró– no se ha incrementado, y por eso “no hay justificación de un aumento tan elevado en la tortilla. Y en caso de que suba el maíz al iniciar la cosecha de Sinaloa, el incremento de la harina no afectará en más de 15 centavos el kilogramo de ésta”.

Puntualizó que hace dos meses el maíz costaba 3 mil pesos la tonelada, y se estima que podría elevarse a 3 mil 500, aumento que representa aproximadamente 30 centavos adicionales en el precio de la tortilla, por lo que el ajuste a que se refieren los productores del alimento están relacionados con otros costos de producción.

Fuente : La Jornada jueves 10 de abril de 2008

Crecen los conflictos laborales

2008-04-12T10:39:00.000-07:00

Los conflictos laborales en el primer trimestre de 2008 aumentaron 29% con respecto a 2007 al contabilizarse 2 mil 287 emplazamientos a huelga, destacan datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La cifra es la más alta registrada en por lo menos 12 años.

Es la industria de la construcción, transportes terrestres y elaboradora de alimentos donde se da el mayor número de emplazamientos con 955, 409 y 137 respectivamente.

En materia de huelgas, también hubo incremento. De enero a marzo de este año se registraron 10 estallamientos, cuando en el mismo periodo de un año antes hubo 6.

Alfonso Bouzas, abogado laboral e investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM aseguró que el bajo crecimiento económico y los nulos incrementos salariales de los últimos años han tensado actualmente las relaciones laborales en las empresas, situación que tiende a complicarse.

"Hay un creciente descontento de los trabajadores, particularmente porque no hay una política laboral del Gobierno que permita recuperar aunque sea un poco la pérdida del poder adquisitivo del salario."

Por eso los sindicatos se van a las últimas instancias que es un emplazamiento a huelga para obligar a la empresa a mejorarles sus condiciones laborales", dijo.

Bouzas señaló que un emplazamiento a huelga es sinónimo de descontento, no se puede tomar como un mero tramite cuando viene una revisión salarial o contractual.

"El emplazamiento a huelga como la huelga misma son los últimos recursos que tienen los trabajadores para hacer valer sus derechos."

Hay negociaciones salariales o contractuales que se resuelven sin necesidad de llegar a estas instancias, pero lo que es un hecho, es que cada vez el diálogo entre los trabajadores y las empresas se descompone por lo que se recurren a estas vías como una forma de presión", comentó.

Fernando Amezcua, secretario del exterior del Sindicato Mexicano de Electricistas añadió que el aumento en los conflictos laborales es resultado de la insensibilidad de las empresas para mejorar las condiciones de trabajo de su plantilla laboral.

Agregó que en los últimos meses los trabajadores han dado una clara manifestación de solidaridad en la lucha por la defensa de las conquistas laborales, por lo que es recomendable que Gobierno y patrones no tensen de más ambiente laboral.

Fuente: Reforma, viernes 11 de abril

Aún en pobreza, 45 millones de mexicanos, dice el Banco Mundial

2008-04-12T10:32:00.000-07:00

■ Persiste en el país “sustancial diferencia de desarrollo entre regiones y grupos étnicos”
■ Sólo cuatro de cada 10 ciudadanos en edad de trabajar tienen acceso a la seguridad social
■ El organismo recomienda un crecimiento más acelerado para romper el patrón de desigualdad

Roberto González Amador y David Brooks (Enviado y corresponsal)

Washington, DC, 8 de abril. El Banco Mundial aseguró este martes que 45 millones de mexicanos siguen sumidos en la pobreza “en medio de una persistente y sustancial diferencia de desarrollo entre regiones y grupos étnicos” y en un entorno de inequidad en que sólo 4 de cada 10 ciudadanos en edad de trabajar tienen acceso a la seguridad social. El organismo advirtió que los pobres tienen hoy más dificultades para insertarse en el mercado de trabajo que hace 15 años, cuando el país inició su inserción al área de libre comercio de América del Norte.

Este martes fue presentada aquí la nueva “Estrategia del Banco Mundial para México”, que cubrirá el periodo que va de este año hasta el final de la administración del presidente Felipe Calderón Hinojosa. El organismo multilateral tiene comprometidos préstamos al gobierno mexicano por un monto de al menos 800 millones de dólares anuales, aunque esa cantidad puede incrementarse cuando el programa sea revisado dentro de tres años.

Avance desde los 90
El documento, de 110 páginas, señala que México necesita un crecimiento más acelerado para romper el patrón de disparidad en el desarrollo regional y en la distribución del ingreso.
En términos de reducción de la pobreza, indica el documento, México ha logrado avances desde la crisis de mediados de los 90, cuando se llegó al “pico” de que 70 por ciento de la población cayó en esta situación de precariedad.

“A pesar de los avances, los niveles de pobreza permanecen elevados, con al menos 45 millones de personas viviendo en pobreza actualmente y con una persistente y sustancial diferencia de desarrollo entre regiones y grupos étnicos. Más aún, los pobres pueden ser más vulnerables a los futuros choques del mercado laboral”.

La población del país es de 104 millones de personas.
El organismo establece que el alto grado de informalidad en la economía, las barreras de acceso a empleos formales y las características en la formación de los individuos pobres son factores que indican que “la inserción de los pobres en el mercado laboral puede ser peor que hace 15 años”.
“México ha hecho grandes avances en su desarrollo económico y social en estas dos últimas décadas; sin embargo, los beneficios de este progreso no se han distribuido equitativamente y esto representa un reto clave para el desarrollo”, dijo en una conferencia de prensa Axel van Trotsenburg, director del Banco Mundial para México.

El reporte destacó la existencia de “dos mundos” dentro de México: por un lado, el ingreso por habitante en el norte es más cercano al de los estados pobres de Estados Unidos que a los del sur de México; “las elites urbanas asisten a escuelas privadas exclusivas o estudian en el extranjero y disfrutan de servicios de salud que se acercan a los estándares internacionales”.

En contraste, para los más pobres las oportunidades de “progreso económico y social pueden ser asfixiadas por problemas de salud y la limitada cobertura y pobre calidad de los servicios de salud que necesitan”.

Fuente: La Jornada miércoles 9 de abril de 2008

Alta productividad en México, con bajos salarios

2008-04-12T10:25:00.000-07:00

Las malas condiciones salariales y la precariedad en el empleo son una constante en el mundo laboral del país, pues a pesar de que México tiene mayor productividad que Japón y Canadá, los salarios son 30% menores.

El informe anual del Centro de Reflexión Laboral (Cereal) señala que al deterioro de las condiciones laborales en el país se ha sumado la indiferencia de las últimas administraciones federales, que en la búsqueda de mayor competitividad han soslayado los derechos de los trabajadores.

Destaca que en 2007 en México se registró un índice de productividad en la industria manufacturera de 179.6, frente a 139.1 en Canadá o 148.8 en Japón, lo cual no se reflejó en las remuneraciones, que en nuestro país son de un promedio de 5.9 dólares por hora, mientras que en Japón son de 19.1 y en Canadá de 18.6.

El aumento del desempleo ha sido una constante de los últimos años. Prueba de ello es que en el tercer trimestre de 2007 se registró un aumento en la Población Económicamente Activa (PEA) de 300 mil personas, en tanto que la tasa de desocupación abierta se situó en 3.7% (1 millón 750 individuos) como promedio durante el año, lo que confirma la tendencia al alza en la desocupación abierta desde 2000.

Cereal advierte que los programas de creación de empleo del actual gobierno no toman en cuenta esta problemática eficazmente, pues la mayor parte de las plazas que se reportan son eventuales, y no vienen a impactar la demanda de empleo que hay en el país, ni ayudan a reducir el déficit.

Fuente: Financiero, martes 8 de abril

Notas para Leer las Cifras del Empleo en México

2008-04-07T21:26:00.000-07:00

Por Celso C. Hernández Rojas*

Vamos a reflexionar sobre los indicadores del empleo en nuestro país, intentando entender qué significan; tomando como pretexto, los desacertados discursos que ha venido pronunciando, en las últimas fechas, el ilegitimo presidente Felipe Calderón. En este contexto, lo que ha señalado es que el empleo ha crecido y proyectando una cifra de la encuesta mensual de INEGI y del IMSS ha dicho que el crecimiento de la tasa de empleo va a llegar al 5% en el año.

Las cifras oficiales del empleo, las da a conocer el INEGI, por ser el organismo público que se encarga de la estadística nacional. Efectivamente el IMSS proporciona una cifra que es muy citada, porqué diferencia el empleo permanente del eventual, pero que no tiene que ver con la magnitud total del empleo en el país.

El dato más confiable del empleo es el que surge con el Censo de Población y Vivienda, que se toma cada 10 años. Su nivel de confianza es mayor al 90% porque abarca el universo de habitantes del país. Pero por así decirlo el dato del Censo corresponde a un momento del país, que en el instante siguiente o por cualquier causa puede variar. La cifra que proporciona el Censo, es una cifra dura, que por lo regular se discute poco. Pero el INEGI produce, además del Censo, otros materiales que tienen que ver con el mercado laboral.

El que más se relaciona directamente, es la Encuesta Nacional de Empleo -cuya periodicidad es anual-, y la Encuesta Mensual de Empleo. Ambos materiales cada cierto periodo sufren ajustes con la proyección del Censo, a fin de no crear distorsiones de los datos. Es importante aclarar que una encuesta es una muestra estadística, que se obtiene a partir del levantamiento de cuestionarios que se aplican en lugares y en cantidades especificas. Con una determinada metodología que le da un grado de certeza de que los datos que se obtienen se corresponden con la realidad, es decir que confiamos en que las cifras que se obtienen son ciertas.

Algunos de los datos, que se obtienen son particularmente polémicos, tanto por lo que representan, como por la forma en que se obtienen. Uno de estos indicadores es la Tasa de Desempleo Abierto (TDA), que según INEGI en Febrero de 2008 corresponde al 3.81% de la Población , que en términos de personas, representa un poco más de 1 millón 750 mil personas sin empleo.

Este dato estadístico, toma el criterio, de que una persona es desempleada si busco trabajo y no lo encontró, o se ocupo pero tuvo trabajo por menos de 1 hora en la semana, es decir, una persona en edad productiva, mayor de 18 años, que busca trabajo y no lo encuentra o este no es por más de 1 hora en la semana.

Ahora bien, la tasa y el número de personas es demasiado baja, si en 2007, la población en el país es casi de 106 millones de personas, y de ese universo, se descuenta a la población no económicamente activa, que es poco más de 36 millones de personas, ahí se considera a la población que no participa en la actividad económica ni como empleados o desempleados aún y cuando estén en edad y condiciones para trabajar; los estudiantes de los diferentes niveles educativos – casi 13 millones de personas- , las personas que se dedican a las labores domesticas -17.5 millones-, los jubilados y pensionados 2 millones, y otros, entre los que están los minusválidos y un arcoíris de personas que no se ocupan de forma permanente, casi 4 millones de personas, con ello se redondea una cifra un poco mayor de los 36 millones de personas, a esta población se le suman los menores de 12 años, poco más de 26 millones de personas, lo que nos da una cifra un poco mayor de 62 millones.

Estaríamos cuantificando a la Población Económicamente Activa , que es un poco más de 44 millones de personas en el país. Del universo de casi 106 millones de habitantes en el país, como señalamos 3.81% son los que se encuentran en la condición de la Tasa de Desempleo Abierta, pero estos son sólo 1 millón 750 mil personas, el resto, alrededor de otros 2 millones y medio, serían empleos que se consideran dentro de la subocupación y empleo informal, con lo que sube la tasa (TDA + Trabajo Informal y desocupación) a una tasa del 7.9%, que es una cifra cercana a 4 millones de personas.

Ahora bien en la intervención del presidente ilegitimo, señala que el empleo se puede incrementar en un 5%, pero del indicador que habla es de los asegurados del IMSS, que es una cifra mucho menor, que está por los 15.6 millones de personas, es decir poco más de 780 mil empleos al año, si se refiriera a la población económicamente activa serían poco más de 44 millones y el 5% serían 2.2 millones de empleos, mismos que son impensables en las condiciones actuales del país.

Es interesante señalar que los empresarios y banqueros, se comprometieron ante la presidencia a generar 1.3 millones de empleos con 66 mil 300 millones de dólares de inversión en el transcurso del sexenio, esta meta debiera ser ajustada, y revisarse por la baja composición orgánica de capital que exhibe, muy seguramente con ese monto de capital sólo podrán ser empleos en maquiladoras, en industria ligera o en trabajos precarios.

Debiéramos entender que en materia de empleos, debemos de recurrir al INEGI, en el siguiente orden; a los datos más duros del Censo, los datos de la Encuesta Nacional de Empleo –anual-, y en menor medida a los datos de la encuesta mensual de empleo, o a los boletines que emite el propio INEGI, ya que los datos que son de coyuntura en muchas ocasiones al presentar incongruencias son ajustados a la tendencia anual o a la del Censo teniendo mucha variación de su primera presentación con respecto a los datos finales.

Y en el caso de los datos de empleo de INEGI e IMSS, hay que recordar que son 2 proporciones diferentes, el IMSS por lo regular reporta un tercio de la PEA , este dato de que la población en general el 66% carece de servicios de seguridad social, se refleja en este dato.

Finalmente, como se señala, hay tres formas de mentir, el subterfugio, la mentira llana y la estadística; que en este caso se hace con cifras maquilladas o falseando la realidad con datos a modo, desafortunadamente para muchos funcionarios, la sociedad está atenta a lo que vienen pregonando, por ello debiéramos de mantener que el empleo es un tema en el que existe una preocupación permanente dada su alta incidencia, no sólo en la Tasa de desempleo Abierto, sino en el índice de subocupación y empleo precario.

* Miembro del Taller de Economía Social y Políticas Públicas de la Facultad de Economía de la UNAM.

Padecen trabajadores depresión sin saberlo

2008-04-02T11:12:00.000-07:00

Por lo menos 4.5 millones de trabajadores entre 20 y 40 años de edad sufren algún tipo de depresión que puede ir de moderada a avanzada disminuyendo sus índices de productividad hasta 40%, y la mayoría no lo sabe, coincidieron especialistas del IMSS.

El gran perdedor no solamente es la persona que lo sufre, sino la empresa que eleva sus costos por el ausentismo y las primas por accidentes de sus empleados depresivos.

Se considera que un empleado que sufre de depresión produce a la empresa un costo tres veces más alto que cualquier padecimiento médico por baja productividad, alertó Wazcar Verduzco, Jefe de Enseñanza del Hospital Siquiátrico Dr. Héctor Tovar Acosta del IMSS.

Agregó que trabajador depresivo reduce sus facultades en 40% y queda imposibilitado de ejercer sus actividades cotidianas hasta por dos semanas consecutivas.

Datos del IMSS estiman que una persona con depresión en promedio pierde 15 días laborales al año.

La OMS revela que la depresión actualmente provoca 13% de las discapacidades laborales a nivel global y pronostica que en el 2020 será la segunda causa en este rubro, solamente superada por las enfermedades del corazón.

Este es un problema muy serio que en México no se le da la debida atención, esta enfermedad nos comienza a rebasar porque a las empresas no les interesa en invertir en la salud emocional de su gente y los médicos familiares no se encuentran debidamente capacitados para detectar este mal con precisión, dijo Miguel Ángel Zamora, médico psiquiatra de la Clínica 10 del IMSS.

"El enfermo depresivo que se presenta para ser atendido es regresado a su actividad cotidiana al 60% de sus capacidades, sin un tratamiento, lo que merma su rendimiento y su salud ", destacó Zamora.

Añadió que la depresión es considerada como un problema de salud pública y el derechohabiente que la sufre y merma su vida laboral es susceptible a que el IMSS le extienda incapacidades hasta su rehabilitación."

Un trabajador enfermo de depresión se distingue por una tristeza permanente por un periodo de dos semanas consecutivas, se irrita con facilidad, carece de concentración para realizar su trabajo, muestra apatía y cierta parálisis emocional durante su jornada de trabajo, suele ausentarse con frecuencia", dijo Verduzco.

Un empleado deprimido

Indicios de que probablemente en las empresas haya personal con depresión.

Aparición de conductas indeseables: ausentismo, impuntualidad, desconcentrado, conflictivo.
Toma decisiones de tipo visceral.
Irritado, con mal humor e hipersensible.
Agotado y desmotivado.
Apático y desconcentrado en el trabajo.

Fuente: Reforma, miércoles 2 de abril

Videos sobre la lucha de los trabajadores de IVP-Grupo Modelo‏

2008-04-02T11:07:00.001-07:00

LA COTIDIANA INJUSTICIA LABORAL

2008-03-22T20:36:00.000-07:00

Un prolongado conflicto laboral en la frontera norte revela las complicidades de dueños de maquilas, sindicatos blancos y autoridades laborales para impedir que los trabajadores se organicen contra las malas condiciones de trabajo y los bajos salarios. Esta es la historia de un grupo de obreros que a lo largo de tres años no ha cejado en su empeño de hacer valer sus derechos a pesar de las dificultades.

A sus 22 años, Margarita Avalos es ya una experimentada activista sindical. Desde hace tres años,

esta pequeña mujer y un grupo de trabajadores de la empresa Industria Fronteriza S.A. (IFSA), han mantenido una persistente lucha en defensa de sus derechos laborales.

En 2002 esa empresa fabricante de medias y tobimedias despidió a cinco trabajadores por reclamar el pago de utilidades; cuatro meses después, la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) estalló la huelga en IFSA, que terminó beneficiando a la maquiladora pues dejó de pagar sus deudas y las liquidaciones de sus empleados.

Eva Bailón. Trabajadora que perdió un ojo en una maquiladora de Tijuana Fotografía: Laura Cano
Las autoridades laborales tardaron dos años en dar la razón a los trabajadores y embargar en su favor los bienes de la maquiladora. Sin embargo, ahora los dueños pueden recuperarlos comprándolos a bajo precio al mismo sindicato que, además, pretende cobrar a sus afiliados 30% de la transacción.

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Fundada en 1965 por Wolf Model, IFSA fue una de las primeras maquiladoras instaladas en esta ciudad fronteriza. Desde entonces, los obreros intentaron sin éxito mejorar sus condiciones laborales y salariales, pero el contrato de protección en manos del Sindicato 7 de enero de la CROM, sólo ha beneficiado a los patrones.

"Los trabajadores no sabíamos del sindicato porque nunca se paraba en la fábrica, aunque nos descontaban la cuota sindical", cuenta Margarita Avalos mientras despliega un resumen del conflicto en Power Point que ella misma elaboró.

El conflicto comenzó el 5 de junio de 2002, cuando Margarita y cuatro obreros más demandaron el pago de utilidades de ese año. "Al día siguiente, los dueños Eric y Juan Segal y Sofía Model (cuyo verdadero nombre es Nejechifra Modelsky) nos encerraron y amenazaron para obligarnos a firmar la renuncia voluntaria. Sólo uno firmó", relata la activista.

El 24 de junio presentaron una demanda contra la empresa por "despido injustificado" ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Tijuana. A fines de agosto, esta se declaró incompetente y trasladó el caso a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

Entonces aparecieron los líderes del Sindicato 7 de enero de la CROM "y junto con el gerente de la empresa encerraron a 60 trabajadores durante 12 horas para que firmaran una suspensión voluntaria de labores, que se convirtió en renuncia sin pago de liquidaciones", dice Margarita.

El 19 de noviembre, los dirigentes de la CROM, en acuerdo con los patrones, impusieron la huelga a 230 trabajadores. "Con el pretexto de hacer respetar el contrato colectivo, el sindicato declara la huelga sin el consentimiento de los trabajadores. Eso permite a la empresa evadir el pago a sus acreedores que buscaban embargarla", denuncia Margarita Avalos.
***

El 9 de enero de 2003, Cecilia Tostado, presidenta de la JFCA de Tijuana, suspendió la primera audiencia de los despedidos con el argumento de que "no pudo notificar a la empresa por la huelga".

Ante la falta de respuestas, el 12 de enero, trabajadores y despedidos crearon la Coalición pro Justicia de Trabajadores de IFSA, "para contrarrestar las maniobras de la empresa y el sindicato blanco y convertir la huelga de protección en una huelga obrera", declaran.

Los trabajadores de la Coalición continuaron el movimiento y expulsaron a los dirigentes de la CROM, luego de protestar durante la visita de Vicente Fox a Tijuana el 17 de enero.

Los líderes de la CROM organizaron una asamblea donde reconocieron sus "errores" y prometieron solucionar el conflicto con la condición de que los obreros abandonaran la Coalición. La maniobra prosperó y sólo permanecieron en la Coalición los empleados despedidos.

Entre mayo y septiembre, la presidenta de la JFCA suspendió dos audiencias más, mientras grupos solidarios hicieron una protesta frente al consulado de México en San Diego.

El 4 de octubre se realizó una manifestación binacional frente a la casa de los dueños de IFSA en Chula Vista, California, y ante el Centro Social Israelita de Tijuana, que preside Sofía Model, dueña de IFSA.

La lentitud del proceso legal es tal, que 528 días después que los despedidos presentaron su demanda, se realizó la primera audiencia el 3 de diciembre de 2003.

En el caso de la huelga, la JFCA en el Distrito Federal falló a favor de los obreros el 20 de febrero de 2004, obligando a la empresa a reanudar labores, indemnizar o entregar sus bienes a los trabajadores. Días después, la JFCA en Tijuana resolvió a favor de los despedidos; la reacción del sindicato fue expulsarlos del movimiento.

IFSA perdió tres amparos contra la huelga, pero el Tribunal Colegiado la favorece en el caso de los despedidos y pidió la revisión de su juicio el 30 de septiembre. El juez ratificó su fallo a favor de los demandantes.

En noviembre la JFCA embargo los bienes de IFSA en beneficio de los huelguistas, pero se negó a ejecutarla en favor de los despedidos.

El 10 de febrero de 2005, el Tribunal Colegiado volvió a darle la razón a IFSA y declaró "incorrecto e ilegal el proceso de los despedidos y ordenó un nuevo juicio.

En abril la JFCA de Tijuana canceló la audiencia para iniciar el nuevo juicio de los despedidos. Cuando los trabajadores acudieron a adjudicarse los bienes por falta de compradores, el sindicato ya lo había hecho a su nombre.

El 13 de mayo pasado, la JFCA de Mexicali ordenó iniciar el juicio por los despedidos, pero la Junta de Tijuana la volvió a suspender. A la fecha no se ha iniciado este juicio que ya habían ganado los obreros despedidos.

Según Margarita Avalos, la CROM y la empresa se han puesto de acuerdo para que éste le venda la maquinaria a bajo costo. "Así la empresa gana, no paga a sus acreedores, y recupera sus bienes. Mientras el sindicato quiere cobrar a los obreros 30% de la venta. Todos ganan, menos los trabajadores".

Este caso, como en muchos otros, la justicia laboral es una quimera.

http://www.jornada.unam.mx/2005/07/24/mas-jesus.html

Historias de Maquilatitlan

Jesús Ramírez Cuevas/Tijuanaaquilatitlán

Avala el gobierno a sindicatos blancos y “sataniza” a los democráticos, acusan

2008-03-19T11:18:00.000-07:00

■ Líderes de gremios de trabajadores censuran la reciente “andanada contra electricistas”

■ Desaparecer prestaciones y derechos, objetivo oficial al impulsar la reforma laboral, señalan

Patricia Muñoz y Carolina Gómez

En este gobierno se ha generado una “satanización” y una “cacería de brujas” contra sindicatos democráticos que luchan por mejores condiciones salariales y defienden sus contratos colectivos; en cambio, las autoridades no tocan, no desprestigian ni molestan en lo mínimo a los miles de “sindicatos blancos” que venden protección laboral y son “mafias de extorsión”, coincidieron líderes de gremios independientes.

Señalaron que es inverosímil el “golpeteo” sistemático que se da contra sindicatos como el Mexicano de Electricistas (SME) cuando revisan sus contratos colectivos de trabajo.

Sostuvieron que estas acciones revelan el objetivo de fondo del gobierno de Felipe Calderón al impulsar la reforma laboral: la desaparición de las prestaciones y los derechos de los trabajadores.

Los dirigentes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y de los gremios de pilotos de aviación, de tranviarios, de telefonistas y de mineros, entre otros, señalaron: “no se había dado una andanada contra los electricistas como la que se llevó a cabo en la presente revisión salarial”.

Así, sostuvieron, el mundo laboral está al revés, ya que ahora en México “es delito tener prestaciones, y más si se defienden”, y “lo normal es que los trabajadores no las tengan y sus sueldos sean de miseria”.

Valdemar Gutiérrez Fragoso, secretario general del SNTSS, aseveró que existe una “satanización” contra los sindicatos que tienen buenos contratos; “por ejemplo, con el SME se armó toda una campaña de desprestigio, una cacería de brujas, que los trabajadores no se merecen”.

Si quieren aclarar las acciones de los sindicatos, que operan con cuotas de sus agremiados, “primero deberían transparentarse las acciones de los diputados y senadores, de los servidores públicos y del gobierno en general, que sí utilizan los recursos federales”, dijo el también dirigente de la presidencia colegiada de la Unión Nacional de Trabajadores.

También de esa organización y líder de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez comentó que la embestida contra los sindicatos independientes es la tónica de este sexenio, ya que el gobierno de Calderón ha dejado claro que va por el recorte, la modificación y el acotamiento de prestaciones laborales básicas.

Las organizaciones sindicales, expresó, deben dar una respuesta para detener y hacer un “extrañamiento” por la persecución mediática de los trabajadores.

Por la Asociación Sindical de Pilotos de Aviación, su vocero Leonardo Sánchez expuso que mientras contra unas organizaciones hay persecución porque buscan mejorar sus condiciones laborales, hay miles de “sindicatos blancos” o de protección, a los cuales no se molesta.

“Contra ellos no hay nada, ni persecución, ni desprestigio, ni señalamientos; se les deja operar, no se les exige transparencia, porque son afines al gobierno”, apuntó Sánchez.

A su vez, Benito Bahena, dirigente de la Alianza de Tranviarios de México, advirtió que tal parece que ahora es delito que se vea por los derechos de los trabajadores en un país donde 60 por ciento de los que tienen empleo no tienen ninguna prestación ni seguridad social.

Esa situación, expuso Bahena, “de suyo inverosímil, tiene que llevar a una nueva lucha, porque se quiere hacer creer mediante una campaña mediática que los trabajadores mexicanos no se merecen un buen nivel de vida y contratos colectivos, lo cual es una aberración”.

Fuente: La Jornada

Listas negras en la reforma laboral

2008-03-15T11:05:00.000-07:00

Arturo Alcalde Justiniani

El área jurídica de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) promueve desde hace tiempo dos modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que considera fundamentales para consolidar el control empresarial sobre los trabajadores. Ambas forman parte del reciente paquete de reformas elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el cual, de ser aprobado, cancelaría toda posibilidad de democratizar al sindicalismo y lesionaría gravemente el derecho a la contratación colectiva.

La propuesta de la Coparmex consiste en imponer requisitos previos, tanto a los trabajadores que busquen la firma de un contrato colectivo por la vía de la huelga como a los que pretendan cambiar de sindicato; de esta manera, antes de dar trámite legal alguno, las juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) obligarían a informar los nombres de los trabajadores inconformes, a demostrar que se han cubierto los requisitos para formar parte del sindicato y finalmente acreditar que existe la relación de trabajo con la empresa demandada. Estas exigencias aparentemente son fáciles de cumplir, pero en la práctica se convierte en el camino más corto a un despido.

La información exigida se convertirá en una auténtica lista negra, que muy pronto estaría en manos de los empresarios, provocando la represión a fin de hacer desistir a los trabajadores de su intento por organizarse o cambiar de sindicato. Estas prácticas ilegales ya son aplicadas en algunas JCA del país. La intención de la Coparmex es que estos mecanismos adquieran carácter legal y se conviertan en obligatorios. La propuesta se envuelve en aparentes fórmulas jurídicas para que puedan pasar encubiertas con otras de menor importancia dentro del paquete de reformas laborales; elegantemente se les denomina “requisitos de procedibilidad o medios de legitimación”, y en su defensa se formula el siguiente argumento: “queremos proteger a las empresas de huelgas fantasmas estalladas por sindicatos sin trabajadores que sólo buscan la extorsión; buscamos evitar demandas de titularidad falsas, por eso proponemos que los sindicatos cumplan previamente con el requisito de exhibir y acreditar las listas de los trabajadores que representan”.

Se trata de una verdad a medias. Es real la extorsión de sindicatos de membrete que acosan a empresarios, sobre todo de la pequeña y mediana industria; suelen hacerlo con violencia y en clara complicidad de los mal llamados “tribunales laborales”, buscando gratificaciones o contratos de protección para recibir una paga periódica, pero el medio idóneo para combatirlos no es nulificando al acceso a la contratación colectiva e imponiendo requisitos que afectarían también a los grupos de trabajadores legítimos. No se trata de tirar el agua sucia de la bañera con todo y niño.

Las redes de extorsión están claramente identificadas y en parte dependen del favor de los propios abogados empresariales que las utilizan a conveniencia; en otros casos subsisten porque las mismas empresas acceden a la extorsión por temor a ser descubiertas en el incumplimiento de sus obligaciones laborales, incluyendo la ausencia de inscripción en seguridad social, la subcontratación ilegal o la existencia de un contrato colectivo firmado a espaldas de los trabajadores. Las JCA suelen ser complacientes con estos vicios pues algunos de sus funcionarios se benefician del negocio. El escenario de impunidad se agrava ante la omisión de las autoridades encargadas de perseguir los delitos, por temor de ser acusadas de reprimir “conflictos laborales”.

Sin duda existe un verdadero clamor de que el tema sea afrontado correctamente y con energía.
La propuesta de listas negras forma parte de una estrategia del sector empresarial más atrasado y autoritario; otros empleadores saben que cerrar las últimas puertas de salida a la organización obrera generaría tan sólo situaciones de hecho. En apoyo a esta línea gubernamental, la legislatura de Jalisco presentó una iniciativa que agrega al artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo dichos requisitos. Son propuestas claramente inconstitucionales, violatorias del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), vigente en nuestro país con jerarquía superior a la propia Ley Federal del Trabajo.

De aprobarse la propuesta patronal sería prácticamente imposible la organización libre de los trabajadores; el temor a exhibir recibos de pago, estampar firmas y cumplir con un discrecional trámite administrativo nulificaría el derecho colectivo del trabajo y consolidaría los contratos colectivos de protección patronal. Por otro lado, muchas pequeñas y medianas empresas, precisamente donde es esencial la organización colectiva, ni siquiera otorgan recibos de pago u otros documentos que acrediten la relación laboral. La situación se agrava si consideramos que la autorización se realiza ante una instancia que es juez y parte; en efecto, las JCA son integradas en su mayoría por el propio representante del patrón y por la organización sindical hegemónica en la región, comúnmente la escogida para el control de los trabajadores.

La propuesta ha generado inquietud en la propia Confederación de Trabajadores de México (CTM) y en el Congreso del Trabajo (CT); si bien es cierto que éstas no pueden ostentarse con credenciales democráticas, tampoco están dispuestas a someterse al designio patronal, más ahora, cuando el panismo ha creado sus propias centrales obreras. Ante esta oposición, la propuesta de reforma laboral se ha retrasado en su entrega a la Cámara de Diputados. La CTM debe valorar que los días 27 y 28 de marzo se constituirá en Panamá la Confederación Sindical de las Américas (CSA), fusionando a la Organización Interamericana de Trabajadores (Orit) y a la Confederación Latinoamericana de Trabajadores (Clat), y que esta nueva organización, de la que la CTM es integrante, tiene entre sus tareas fundamentales impulsar la lucha contra los contratos colectivos de protección patronal.

http://www.jornada.unam.mx/2008/03/15/index.php?section=opinion&article=020a1pol

Crean trabajadores del Metro sus propias herramientas para arreglar los trenes

2008-03-12T22:33:00.000-07:00

■ Las piezas marca Made in Metro ya se comercializan a otros sistemas de transporte

■ Han logrado sacar de talleres 32 unidades; el ahorro al erario fue de 374.4 millones de dólares

Laura Gómez Flores

Las piezas Made in Metro con las que se han arreglado 32 trenes cumplen con las más altas normas de calidad y seguridad, afirmó el director de mantenimiento de material rodante. La imagen, en el taller de mantenimiento mayor Zaragoza

Con utensilios elaborados de material de desperdicio, trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo han inventando las herramientas e insumos necesarios para sacar de talleres 32 trenes, con un ahorro de 374.4 millones de dólares para el erario y miles de horas-hombre, para los usuarios de las líneas 1, 3, 9 y B, donde se han incorporado.

La creatividad de ingenieros y técnicos del Metro ha permitido en menos de un año atender una tercera parte de la demanda de refacciones de los talleres de Ticomán, Azteca, Zaragoza y La Paz en materia de base de pasamanos, sujetadores de asientos, punteras, pastillas, zapatas, anillos y escobillas, entre otras, que eran suministradas por empresas extranjeras mediante licitaciones públicas internacionales.

La “baja” de fabricación, la tardanza en su entrega o el alto costo solicitado por los fabricantes estadunidenses, europeos y asiáticos provocó que el organismo “tomara cartas en el asunto” y buscara el personal más capacitado en máquinas y herramientas, con conocimiento en matrices, programación y modelos para crear sus propias piezas, explicó Carlos Daniel Martínez, director de mantenimiento de material rodante.

Pese a las “suspicacias o críticas que pueda generar, hoy contamos con taller y laboratorio propios, y las piezas que fabricamos llevan la marca Made in Metro, que son identificadas con el icono del organismo, las cuales cumplen con la más alta norma de calidad y de seguridad, pues no vamos a poner en riesgo a los más de 4.6 millones de usuarios que transportamos diariamente”, argumentó.

La creación de la primera fundidora en el sistema, ubicada en el taller de Zaragoza, con inversión de 500 mil pesos, ha permitido que la mitad de lo adquirido en el mercado se recupere, como es cobre electrolítico, bronce, latón y aluminio, que se funden a una temperatura de mil 250 grados, lo cual implica para los trabajadores encargados de esta tarea y del vaciado en moldes de arena comprimida usar equipo especial de seguridad similar al utilizado por los astronautas.

En un arenero cada una de las piezas se enfría durante tres horas; después se envían a otras áreas para su acabado y posterior entrega al laboratorio, donde se revisa su pureza, calidad, calibre y dimensión, entre otros aspectos. En caso de “pasar la prueba de verificación”, la pieza es marcada y certificada. En caso contrario, vuelve a fundirse, pues “un milímetro de diferencia puede averiar un carro y detener el servicio por largos lapsos de tiempo, aunque en ningún caso hablaríamos de descarrilamientos o fallas mayores”, precisó.

Hasta el momento se cuenta con 18 toneladas de desperdicio, que antes se vendía en promedio a 40 pesos kilo, y hoy se utiliza para elaborar alrededor de 14 piezas necesarias para el funcionamiento de los trenes, mediante su fundición, sin descontar que varillas, pedazos de metal de puertas o las partes bajas de los asientos de los carros sirven de “modernas” tijeras, palas o pinzas de extracción de material para los trabajadores del organismo, que siempre “están inventando nuevas herramientas.

“Con ello se deja de depender de proveedores al ciento por ciento, tanto en precio como en tiempo de entrega, y se pueden sacar los 52 trenes que durante la administración pasada quedaron en talleres, por falta de refacciones, aun cuando todavía no elaboramos patentes, partes electrónicas o circuitos, sobretodo de los trenes modelos 1968 y 1973, pero ahí vamos. Con el ingenio mexicano ya logramos que circularan 32, y este año se incorporarán los 20 faltantes, los cuales también tendrán nuestra marca: Made in Metro, la cual ya empezamos a comercializar en otros sistemas de transporte, dijeron los encargados de las áreas de fundición y fabricación de piezas.

http://www.jornada.unam.mx/2008/03/10/index.php?section=capital&article=043n1cap

Eluden patrones registro a IMSS

2008-03-12T22:28:00.000-07:00

El crecimiento de la economía informal, la contratación bajo el régimen de honorarios y la falta de una mayor fiscalización, frenó el número de empresas registradas en el Seguro Social.

Cifras cruzadas del IMSS y de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, del INEGI, revelan que sólo una de cada 10 empresas creadas entre 2005 y 2007 fue dada de alta en el Seguro Social.

En ese periodo, los empleadores que registra el INEGI aumentaron en 239 mil, pero el número de patrones que contabilizó el Seguro Social -tomando en cuenta altas y bajas- creció apenas en 23 mil 755.

"Hay un problema muy grande de economía informal y de trabajadores que cobrando sólo por comisiones y honorarios, no tienen protección (ni registro ante el IMSS)", señaló Gabriel Martínez, secretario general de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS).

Al cierre de 2007, había 826 mil 957 patrones dados de alta en el IMSS, menos de la mitad de los 2.2 millones de unidades económicas reportadas en el Censo Económico del INEGI.

Existen entidades como Durango, en donde la cantidad de patrones se ha mantenido y otras como el Distrito Federal, que registra una caída de 2.4 por ciento en el número de empleadores durante la última década.

Martínez indicó que la evasión de las cuotas obrero-patronales se concentra principalmente entre las pequeñas empresas.

Eduardo Guzmán, especialista en seguridad social, señaló que hay compañías que cumplen con el fisco, pero no con el IMSS, porque al personal lo tienen registrado por honorarios.

Refirió que la Secretaría de Hacienda creó el esquema de honorarios asimilables a salarios, a través del cual muchas compañías le "sacan la vuelta" al IMSS.

Esta figura, explicó, consiste en dar de alta al trabajador por honorarios, pero es el patrón el que le retiene el impuesto y lo entera al fisco.

Guzmán consideró que el Seguro Social no ha hecho la suficiente fiscalización de este tipo de esquemas para evitar la elusión y la evasión de cuotas obrero-patronales, aunque tiene un convenio con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para el intercambio de sus bases de datos.

"Se han realizado dos intercambios de información para efectos fiscales y actualmente se trabaja de manera conjunta para estandarizar los formatos del IMSS referentes al registro fiscal y patronal de los contribuyentes con los formatos del SAT", señala al respecto la dependencia hacendaria en un escrito.

Martínez, del CISS, añadió que la disparidad de datos entre el IMSS y el INEGI también obedece en parte a una tendencia a consolidar negocios por parte de los grandes grupos empresariales, es decir, integrar en un solo registro a todas sus empresas.

Fuente: Reforma, lunes 10 de marzo

Ahorros de trabajadores, sujetos a vaivenes de las bolsas de valores

2008-03-09T22:32:00.000-07:00

■ Uno de cada cinco pesos de las Afore será invertido en mercados de EU, Europa y Asia

■ El año pasado perdieron $3 mil 700 millones por la inestabilidad financiera en Estados Unidos

■ Para 2008 se calcula que las administradoras de fondos de retiro manejarán un billón de pesos

Roberto González Amador

Uno de cada cinco pesos de las pensiones de los trabajadores mexicanos afiliados a las administradoras de fondos para el retiro (Afore) será invertido en las bolsas de valores de México, Estados Unidos, Europa y Asia, y por tanto su valor estará sujeto a la evolución de los mercados financieros.

Tal posibilidad fue abierta por una reforma al régimen de inversión de las Afore, aprobada por el Congreso el año pasado y que entrará en vigor este mes.

Con el nuevo régimen, 22 por ciento del portafolio total de las Afore podrá ser invertido en instrumentos de renta variable, esto es, en las bolsas de valores, comentó ayer Francisco González Alcaraz, presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Hamah re), entidad que representa a las empresas gestoras de los fondos.

Hasta ahora, las Afore sólo pueden invertir en índices bursátiles 13.5 por ciento del total de los fondos de pensiones que administran. González Alcaraz anticipó ayer que este año los recursos para el retiro, que suman actualmente 828 mil 655 millones de pesos, llegarán a un billón de pesos.

En enero pasado, el ajuste en las bolsas de valores de todo el mundo, asociada a la inestabilidad en los mercados financieros de Estados Unidos, provocó una pérdida de tres mil 700 millones de pesos en el valor de los fondos de pensión de los trabajadores, que son invertidos en esas plazas por las Afore, de acuerdo con datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Cansar), el organismo regulador del sistema.

El presidente de la Hamah re informó que hasta este mes las Afore mantienen recursos invertidos en bolsas de valores por 70 mil millones de pesos, de los cuales la mitad se encuentran en el mercado mexicano y el resto en las bolsas de Estados Unidos, Europa y Asia.

Consideró que no existe un riesgo de que los ajustes que sufren los mercados de valores cíclicamente terminen por terminen por generar minusvalías, o pérdidas, en los fondos de retiro de los trabajadores mexicanos que cotizan a las Afore.

“Si permanecen en las bolsas, como son recursos de largo plazo, los movimientos no afectan”, añadió. Explicó que las administradoras tienen estrategias de largo plazo y de diversificación de sus portafolios de inversión, lo que les permite ofrecer rendimientos sobre los recursos invertidos.

Actualmente, cada Afore gestiona los recursos a través de dos sociedades de inversión, conocidas como Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (Siefore).
La Siefore 1, que invierte básicamente en instrumentos de renta fija, como los bonos del gobierno, ofreció en 2007 un rendimiento nominal de 13.94 por ciento y de 6.37 por ciento en términos reales, es decir, descontado el efecto de la inflación.

En tanto, la Siefore 2, que además de la renta fija tiene invertidos recursos en instrumentos de renta variable, como las acciones de empresas que cotizan en la bolsa, pagó en 2007 un rendimiento de 14.34 por ciento nominal y de 6.74 por ciento en términos reales. Se trata de los menores rendimientos desde 1998, un año después de que comenzó a funcionar el sistema privado de pensiones.

Baja en comisiones
A partir de la próxima semana, las Afore sólo podrán cobrar a los trabajadores afiliados una sola comisión, que será calculada sobre el saldo de la cuenta al final del periodo de referencia. González Alcaraz estimó ayer que esa comisión sobre saldo será, en promedio para el sistema, de 1.70 por ciento.

Ahora las Afore, además de la comisión sobre saldo, están autorizadas para cargar una comisión sobre cada aportación. Esta norma, vigente desde la privatización del sistema en 1997, ha llevado a que en algunos casos las administradoras se queden con una quinta parte del fondo de pensión.
“Con las nuevas reglas el cobro de comisiones será más transparente y los trabajadores tendrán una base mucho más clara para comparar”, aseguró el presidente de la Hamah re. Incluso, dijo, la comisión sobre el saldo que se cobre a partir de este mes no podrá ser mayor a la que se cobraba previamente.

El presidente de la Amafore aseguró que si se hace una comparación entre el monto de recursos administrados y la comisión cobrada por las Afore, el costo para los trabajadores por la gestión de su cuenta para el retiro ha disminuido a la mitad de lo que era hace cuatro años.

“Las comisiones –que hoy son en promedio de 1.72 por ciento– no son ideales y tendrán que seguir bajando”, agregó. Estimó que para 2010, cuando las Afore administren 1.4 billones (millones de millones) de pesos, la comisión promedio del sistema se ubicará en torno a 0.8 o 0.9 por ciento, prácticamente la mitad de lo que es ahora.

*http://www.jornada.unam.mx/2008/03/08/index.php?section=economia&article=021n1eco